301 Bewertungen von Bewerbern
301 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
301 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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"Standard-Fragen" im 1. Interview; Präsentation, die man davor vorbereiten konnte, im 2. Interview mit anschliessenden Fragen sowie weiteren "Standard-Fragen" und der Möglichkeit sich mit einem Mitarbeiter des Unternehmens austauschen zu können
Führen Sie uns durch Ihren Lebenslauf
Weniger Zweit zwischen 1. Gespräch und 2. Gespräch
Einbinden von Fragen zum Umgang mit Problemstellungen aus der Praxis, um zu erfahren, wie der Bewerber bisher mit Schwierigen Situationen im Berufsleben umgegangen ist. Weniger Standardfragen verwenden...
Die Anstellungsbedingungen sollten schon vor dem ersten Gespräch klar sein. Dann hätte man sich die Gespräche (Vorbereitung, Anfahrt, Urlaub / Gleitzeit) sparen können. Das Gehaltsniveau ist sehr niedrig bei hoher regulärer Arbeitszeit und geringem Urlaubsanspruch.
Welche Punkte in meinem Leben sind mir persönlich wichtig?
Stärken, Erfahrungen, Charaktereigenschaften.
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