Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 4.2.2025
Die Bewertungen für Eraneos, Switzerland, sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird die Work-Life-Balance, die durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Remote-Arbeit unterstützt wird. Mitarbeiter:innen schätzen die Freiheit, ihre Arbeitszeiten selbst zu gestalten, und die Unterstützung durch Vorgesetzte, um Überlastung zu vermeiden. Die Arbeitsatmosphäre wird als kollegial und unterstützend beschrieben, obwohl es auch Berichte über Druck und Stress gibt. Die Aufgabenvielfalt und die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu arbeiten, werden positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen die Prävalenz von Body Leasing und weniger spannende Projekte kritisieren.
Die Kommunikation im Unternehmen wird gemischt bewertet. Während einige die Transparenz und Offenheit loben, bemängeln andere eine mangelnde Transparenz und intransparente Entscheidungen. Das Verhalten der Vorgesetzten wird überwiegend positiv gesehen, wobei einige Mitarbeiter:innen die Unterstützung und das Vertrauen der Führungskräfte schätzen. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark und unterstützend beschrieben, was zu einer positiven Arbeitsumgebung beiträgt. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als durchschnittlich bis unterdurchschnittlich bewertet, mit Kritik an der Transparenz und den Sozialleistungen. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die modernen Büros und die Flexibilität, werden positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
Kollegiale und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Vielfältige und interessante Projekte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Transparenz und Kommunikation von Entscheidungen
Gehälter und Sozialleistungen
Umgang mit Druck und Stress im Arbeitsumfeld
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Work-Life-Balance bei Eraneos in der Schweiz wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit selbst zu gestalten. Besonders hervorgehoben wird die Freiheit, Urlaub zu planen und die Arbeitsroutine flexibel zu gestalten, was eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglicht. Auch die Unterstützung durch das Unternehmen und die Akzeptanz von Teilzeitarbeit tragen zu einer positiven Wahrnehmung bei.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von erhöhtem Druck und der Notwendigkeit, nicht abrechenbare Stunden vor Jahresende abzubauen. Zudem wird bemängelt, dass Urlaub zwar respektiert, aber nicht immer willkommen ist. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt die positive Einschätzung, da die flexiblen Arbeitsbedingungen und die Unterstützung durch Vorgesetzte und Kolleg:innen insgesamt zu einer guten Work-Life-Balance beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Eraneos in der Schweiz wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die kollegiale und unterstützende Umgebung, in der Fragen und Probleme gemeinsam gelöst werden und eine gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeit besteht. Die Atmosphäre variiert je nach Cluster, aber in einigen Clustern wird sie als großartig beschrieben, mit netten Kolleg:innen, Vertrauen und Unterstützung. Die Möglichkeit, den Arbeitsplatz nach eigenen Vorstellungen zu gestalten, sowie die freundliche und konstruktive Interaktion werden ebenfalls positiv hervorgehoben.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Arbeitsatmosphäre als von Stress und Druck geprägt, was zu einer schlechten allgemeinen Stimmung und einem hohen Mitarbeiter:innenwechsel führt. Es wird auch von einer distanzierten und selbstinteressierten Führungsebene berichtet, die das Vertrauen beeinträchtigt. Trotz der positiven Aspekte gibt es also auch Herausforderungen, die die Arbeitsatmosphäre belasten können.
Die Bewertungen zur Kategorie "Interessante Aufgaben" bei Eraneos, Schweiz, zeigen ein gemischtes Bild. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Vielfalt und die Möglichkeit, sich in spannenden Projekten zu engagieren. Besonders positiv hervorgehoben wird die Unterstützung durch die Organisation bei der internen Vernetzung und der Auswahl interessanter Projekte. Die Projekte im Cluster Mobility und die internationalen, innovativen Aufgaben werden als besonders bereichernd empfunden. Zudem wird die Möglichkeit, sich auf bestimmte Themen zu spezialisieren und genau das zu tun, was einen interessiert, als großer Vorteil gesehen.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Projekte als langweilig und wenig förderlich für die persönliche Entwicklung. Der Druck, Projekte anzunehmen, um die Auslastung zu sichern, wird ebenfalls negativ bewertet. Besonders die Fokussierung auf Body Leasing und die damit verbundenen Aufgaben werden von einigen als wenig lehrreich und eintönig beschrieben. Insgesamt zeigt sich, dass die Meinungen stark variieren, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte zur Sprache kommen.
Die Kategorie Kommunikation bei Eraneos, Schweiz, erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die transparente und regelmäßige Kommunikation durch das Management sowie die klaren Informationskanäle und offenen Kommunikationswege, die den Ideenaustausch und die Zusammenarbeit fördern. Es wird jedoch auch angemerkt, dass die Kommunikation manchmal direkter sein könnte, insbesondere bei der Ansprache von Fehlern oder unangenehmen Themen.
Auf der anderen Seite gibt es Kritik an der Intransparenz der Kommunikation, wobei einige Nutzer:innen das Gefühl haben, dass wichtige Informationen verschwiegen oder umgangen werden. Dies führt zu einem Vertrauensverlust und dem Gefühl, dass die Kommunikation eher eine Alibifunktion erfüllt. Zudem wird bemängelt, dass die Kommunikation oft über indirekte Kanäle erfolgt und sich zu sehr auf negative finanzielle Ergebnisse konzentriert. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte der Kommunikation bei Eraneos hervorgehoben werden.
295 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 80%
Score-Details
295 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
203 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ziemlich breite Erfahrung gesammelt
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
immer wieder neue Mitarbeitende und Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Markeidentität & Bekanntheit zu schwach
Verbesserungsvorschläge
1) Projekte, die dem Markenauftritt entsprechen oder Porfolio der Realität anpassen, insbesondere im Business Consulting 2) Berater besser einsetzen, ohne Gefahr zu laufen "irgendwas" machen zu müssen 3) Vorgesetztenmodell überarbeiten 4) Salär und PK dringend anpassen.
Danke für dein offenes Feedback! Wir verstehen, dass eine starke Markenidentität wichtig ist. Genau deshalb sind wir aktuell dabei, diese weiter auszubauen. Das ist ein Prozess, der Zeit braucht, aber wir sind auf einem guten Weg. Auch deine Punkte zur Projekteinsatzplanung und zum Vorgesetztenmodell nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen zu verbessern, damit unsere Consultants optimal eingesetzt werden und sich weiterentwickeln können. Das Thema Salär und Pensionskasse haben wir ebenfalls im Blick und prüfen regelmässig Anpassungen. Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, freue ich mich auf einen direkten Austausch.
Viele Grüsse Mia
Arbeitgeber auf maximaler Sparflamme
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut, die Leute sind das beste Asset. Allerdings ist der Druck bei den Manager. etc. immens. Wer nicht performt wird innert kürzester Zeit verabschiedet. Für 6 neue Partner hat es aber Platz.
Work-Life-Balance
Kann sich jeder selber auswählen. Gewisse Leute arbeiten konstant 8h und verrechnen aber 10. Für die Firma und den Mitarbeitdenden ist es gut, solange sich der Kunde nicht beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Ab Rang Managing Consultant kommt man nicht mehr weiter ausser man sitzt auf einem Key Account. Dann wird man dafür umso schneller befördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Pensionskasse auf gesetzlichem Minimum. Wer länger hier auf einem Rang bis und mit Senior Consultant beschäftigt ist, hat nach der Pensionierung ein ernsthaftes Problem. Löhne sind nicht an dem orientiert, was der Markt bezahlt (alle Profile werden über denselben Kamm geschert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weder positiv noch negativ. Noch nie gehört, dass man hier speziell etwas macht.
Kollegenzusammenhalt
Super.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzten kann man selber wählen. In den meisten Fällen sicherlich sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Das einzige was zählt ist die Verrechenbarkeit. An dem wird alles aufgehangen.
Kommunikation
Beispiel: Vor den Weihnachtsferien hiess es; ihr müsst alle nochmals Vollgas geben, ansonsten gibt es signifikant weniger Bonus als die 80% vom letzten Mal. Dann im neuen Jahr: Oh, wir haben das Ziel nicht erreicht. Die Leute waren im Urlaub, haben das aber nicht in die Planung eingetragen.
Jovial culture, very skilled colleagues, high flexibility, but questionable management
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Upper management is completely detached from operations and attempt to connect through fluffy statements and empty promises. I have little to no trust when certain people talk.
Image
The brand is growing and I believe it will become stronger
Karriere/Weiterbildung
Growth opportunities have to be fought for and is heavily impacted by network and connections
Dear employee, As an employer, we understand the importance of clear communication and trust. We regret that you feel that upper management is disconnected from operations and that promises have not been kept. To build trust, we are committed to transparent and meaningful communication and are actively working to establish a stronger feedback culture. We encourage open, ongoing discussions to ensure that everyone feels heard and valued. In terms of career development, our learning and development team is here to support you, and we welcome discussions about any individual training or development needs. We value your feedback and are committed to creating an accessible and equitable environment for all. Please feel free to reach out to me anytime if you would like to discuss this further. Best regards, Mia
Ein Unternehmen, dass persönliche Weiterbildung und den Unternehmensgeist fördert.
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kostenlose Getränke und Kaffee, sowie Früchte am Arbeitsplatz - verschiedene Events des Unternehmens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AWK Group in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitszeiten und Bonus ohne grossen Aufwand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektive und Body Leasing
Verbesserungsvorschläge
Partner austauschen, Beginn mit dem selbsternannten internen Influencer
Arbeitsatmosphäre
Bis und mit gewissen Managern in Ordnung, Führung ist, abgesehen von einer Data Partnerin, sehr distanziert und Eigennützig
Work-Life-Balance
Nicht Generell - man kann sich gut auf einem PUB Mandat verstecken als Bodyleasing Ressource oder man bewegt etwas und brennt aus. Sieht man vor Allem bei den Kollegen mit Drive.
Karriere/Weiterbildung
Keine grossen Investitionen, interne Kurse stümperhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Deutlich unter Marktwert, man kann man aber wenn man die richtigen Hebel kennt, ohne wirklich mehr zu arbeiten einen guten Bonus erschleichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Bis und mit Manager gut, danach nicht spürbar, wie erwähnt viel Eigennutzen
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht in Ordnung, bin aber nicht betroffen
Vorgesetztenverhalten
Kann sehr gut aber auch sehr schlecht sein. Von den neueren Partnern unterirdisch. Arrogant, unnahbar und politisch.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro mit Flexibilität zu Home Office
Kommunikation
Intransparente, ungeplante Kommunikation. Transformation ist gemäss Kommunikation abgeschlossen, man spürt aber nichts davon
Gleichberechtigung
Kaum Frauen, hatten vor einem Jahr ein Paar, die aber erfolgreich ausgebrannt wurden. Partner sind sehr alte Schule und leben das so vor. Leider sind gute Kolleginnen aufgrund Partner verhalten gegangen. Es gibt wenige Managerinnen und zwei Partnerinnen, es bleibt offen, wie lange die sich halten.
Interessante Aufgaben
Gibt es, nur werden sie immer an die selben 10 vergeben. Für die meisten heisst es, 2 Jahre Bodyleasing beim Bund.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Mia MeyerHead HR
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut mir leid zu hören, dass du in einigen Bereichen unzufrieden warst. Das Thema Perspektiven und Weiterbildung ist uns besonders wichtig und es ist schade, dass du dies anders wahrgenommen hast. Wir setzen uns gezielt dafür ein, dass sich unsere Mitarbeitenden langfristig weiterentwickeln können und unterstützen dies aktiv.
Im Zusammenhang mit der Entfaltung des eigenen Potentials ist uns auch das Thema Gleichberechtigung sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran, eine inklusive und faire Arbeitskultur zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Gerne stehe ich dir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um konkrete Themen oder Verbesserungsvorschläge gemeinsam zu besprechen.
Viele Grüsse Mia
Keine Wertschätzung!
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Wurde nach fast über 3 Jahren nicht Wertgeschätzt und mir wurde in ein paar Punkten kaum Hilfe geboten!
Es tut mir leid zu hören, dass du dich nach fast drei Jahren nicht ausreichend wertgeschätzt und in einigen Punkten nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Wertschätzung und Unterstützung sind uns sehr wichtig und wir würden uns freuen, wenn du uns direkt kontaktierst, um mehr über deine Erfahrungen zu erfahren. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten und sicherstellen, dass unsere Führungskräfte und Teams die nötige Unterstützung und Anerkennung bieten.
In der Zwischenzeit haben wir unser Arbeitszeitmodell überarbeitet und vereinfacht, um mehr Klarheit zu schaffen und weiterhin Flexibilität zu bieten.
Viele Grüsse Mia
Entspannte und coole Mitarbeiter, jedoch keinen Ort um zu wachsen und spannende Projekte zu machen.
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Office: - Schönes Office - Die Leute lächeln sich gegenseitig an und begrüssen sich.
Projekte: - Es werden immer nur kleine Projekte verkauft, in denen man das Pensum nicht füllen kann. Man ist dann 20% bei einem Kunden, 40% bei einem zweiten, 30% bei einem dritten unterwegs usw. - Keine spannenden Projekte, leider nur bodyleasing und mehrere Jahre lang. Man bekommt einen Badge und ein zusätzliches Notebook pro Kunde. Schlussendlich läuft man mit 3-4 verschiedenen Notebooks herum. - Meist ist man alleine gestaffed. Entwicklungsmöglichkeiten halten sich so in Grenzen und zusätzlich identifiziert man sich nicht mit dem eigenen Unternehmen, da es sich mehr wie ein Broker anfühlt.
Sales: Die meisten Manager, Senior Manager und Partner wissen nicht wie man richtig Sales macht. Da werden ellenlange, inhaltslose Slidedecks ohne wirklichen Content herum gesendet. Zusätzlich gibt es regelmässige Sales-Meetings, in denen SM und P herum schwafeln und sich gegenseitig versuchen zu beeindrucken. Kein Wunder werden nur bodyleasing Projekte verkauft.
Image
Das Image hat sich unabhängig der Namensgebung in den letzten 3 Jahren um einiges verschlechtert. Grosse Gruppen mit hervorragenden, leistungsstarken Mitarbeitern haben sich abgespaltet und ihr eigenes Ding gestartet und dies mehrfach. Die Kunden haben mehr Loyalität den einzelnen Individuen gegenüber, als dem Unternehmen. Den Marktteilnehmern und Kunden ist klar, dass Eraneos unter dem Deckmantel versucht ihre Mitarbeiter über den Tisch zu ziehen. Man kann also erwarten, dass die Mitarbeiter die man erhält, nicht immer motiviert sind.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Projekte sind langweilig, jedoch wird Life nicht vernachlässigt. Es gibt auch einige Events, die vom Unternehmen dann sogar gesponsert werden. Das macht das Unternehmen gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere relativ zu anderen Unternehmen schlecht. Weiterbildung kaum möglich. Das System funktioniert nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok, nichts überwältigendes. Es gibt einige Konkurrenten die mehr zahlen. Die Pensionskassenbeiträge und Versicherungen sind sehr knauserig und beim Minimum des gesetzlich vorgeschriebenen Limits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Öffies zum Kunden nehmen kann, soll man das auch machen, ist dann auch 1. Klasse und wird unkompliziert bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Man kann schon Freundschaften aufbauen. Gesprächsstoff ist halt leider wirklich mehr die "Leidensgenossenschaft". Auf Projekten gibt es nur den Kunden und keine Team-Mitglieder, da das Team lediglich aus sich selbst besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht eingestellt. Macht aber auch Sinn, da diese zu teuer sind, da kann das Unternehmen nichts dafür. Solange die älteren Kollegen den Profit für das Unternehmen machen, geht es denen ganz ok.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man Glück hat, setzt sich der Vorgesetzte für dich ein, ansonsten kann man lange, lange auf eine Beförderung warten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind wirklich gut: - Notebook und Headset passt - Modernes Büro in Zürich, sehr grün und es gibt auch Ruhezonen - Diverse Getränke und Früchte immer verfügbar. - Work from Home kein Problem - Hund im Office erlaubt
Kommunikation
Es wird versucht den Anschein zu wecken, dass kommuniziert wird, das Gefäss dazu gibt es also. Nur ist dies mehr eine Alibi-Übung, da Inhalte nicht transparent vermittelt werden. Wenn man die echten Gründe für Entscheidungen klar kommunizieren würde, würden sich die Angestellten nicht hintergangen fühlen und es gäbe auch keine Lästerrunden. Es ist Zeit, dass das Leadership dies endlich merkt, und somit mehr Vertrauen den Mitarbeitern schenkt. Vielleicht sollte man dies mit der DPE auch mal anschauen. Taten sprechen mehr als Worte!
Gleichberechtigung
Sollte Gleichberechtigung nicht heissen, dass Männer und Frauen beide gleich viele Chancen haben?
Interessante Aufgaben
Wie schon bei "Arbeitsatmosphäre" gesagt, die Projekte sind extrem langweilig. Sales lässt zu wünschen übrig und interne Tasks müssen dringlichst vermieden werden.
Vielen Dank für dein ehrliches und detailliertes Feedback. Wir setzen uns für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden ein, unabhängig vom Geschlecht. Es ist uns ein Anliegen, dass Männer und Frauen die gleichen Möglichkeiten haben, sich beruflich zu entwickeln und erfolgreich zu sein. Sollte es in diesem Zusammenhang zu Unstimmigkeiten oder Ungleichbehandlungen kommen, werden wir uns dieser Thematik annehmen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden.
Was die Aufgaben betrifft, bedauern wir, dass du die Projekte als langweilig empfindest. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Aufgaben und Projekte in der Regel abwechslungsreich und herausfordernd sind und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben. Sollte dies in deinem Fall nicht so sein, würde ich gerne mehr darüber erfahren. Wenn du also konkrete Vorschläge oder Ideen hast, zögere nicht, mich zu kontaktieren. Vielen Dank!
Viele Grüsse Mia
Mogelpackung
1,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittelalterliche Einstellung, Hinterhältigkeit
Verbesserungsvorschläge
Viel Schein, kein Sein. Die Talfahrt geht weiter auch wenn man versucht es extern anders darzustellen
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Deine Kritik an einer "mittelalterlichen Haltung" und "Hinterhältigkeit" nehmen wir ernst. Wir setzen uns aktiv für ein offenes, respektvolles und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld ein. Um dies zu fördern, haben wir unter anderem anonyme Umfragen eingeführt, damit jede:r die Möglichkeit hat, gehört zu werden und aktiv an der Verbesserung unserer Unternehmenskultur mitzuwirken. Wir sind uns bewusst, dass wir uns ständig weiterentwickeln müssen, um ein modernes und offenes Arbeitsklima zu gewährleisten. Wir schätzen dein ehrliches Feedback und werden es nutzen, um weiter an unserer Unternehmenskultur zu arbeiten. Wenn du weitere Anregungen oder Ideen hast, stehe ich dir jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung.
Abendgrüsse Mia
Dies sollte eine Marketing- und nicht eine Technologietransformations-/Implementierungsorganisation sein
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit den "Diven" und "Möchtegern-Königlichen"
Arbeitsatmosphäre
Druck, Druck und Druck. Belastung, Heuchelei, Intransparenz und Intrigen
Work-Life-Balance
Sie verbrennen die durch Ihr Projekt verdienten Stunden, falls Sie kein neues Projekt haben. Alles in allem ein intransparenter und unfairer Prozess.
Kollegenzusammenhalt
Intrigen und klatsch
Vorgesetztenverhalten
hochmütig und unfreundlich. Die Ehre den Ausnahmen
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Dein Kommentar über Druck, Heuchelei und Intransparenz hat mich nachdenklich gestimmt. Mir liegt viel daran, dass wir solche Themen ernst nehmen und angehen. Daher würde ich mich freuen, wenn wir uns treffen und gemeinsam besprechen, wie wir die Situation verbessern können, damit du dich bei der Arbeit wohler fühlst. Ein transparentes und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt und gefördert fühlen und so ihr Potential entfalten können, ist mir sehr wichtig.
Herbstgrüsse Mia
Super Arbeitskultur & engagierte Kollegen
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Eraneos Group AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre bei Eranoes ist sehr kollegial. Es wird sich Zeit genommen, bei Fragen und Problemen zu unterstützen und auch Sachen zu erklären, sodass man viel lernen und sich gut weiterentwickeln kann.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist hier die eigene Aufgabe. Eraneos gibt alle Freiheiheiten, die man sich wünscht. Solange die Kundenprojekte laufen, kann man Urlaube frei planen (und selber mit dem Kunden besprechen), auch längere Auszeiten nehmen und seinen Arbeitstag komplett selbst gestalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden hier für ihre Erfahrungen geschätzt! :)
Interessante Aufgaben
Es liegt in der eigenen Verantwortung sich intern zu vernetzen und sich spannende Projekte zu suchen. Man wird dabei aber auch von der Organisation super unterstützt!
Basierend auf 596 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eraneos, Switzerland durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 57% der Bewertenden würden Eraneos, Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 596 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 596 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eraneos, Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
