Eraneos, 

Switzerland

Unternehmenskultur

Gut, die Leute sind das beste Asset. Allerdings ist der Druck bei den Manager. etc. immens. Wer nicht performt wird innert kürzester Zeit verabschiedet. Für 6 neue Partner hat es aber Platz.

Beispiel: Vor den Weihnachtsferien hiess es; ihr müsst alle nochmals Vollgas geben, ansonsten gibt es signifikant weniger Bonus als die 80% vom letzten Mal. Dann im neuen Jahr: Oh, wir haben das Ziel nicht erreicht. Die Leute waren im Urlaub, haben das aber nicht in die Planung eingetragen.

Kann sich jeder selber auswählen. Gewisse Leute arbeiten konstant 8h und verrechnen aber 10. Für die Firma und den Mitarbeitdenden ist es gut, solange sich der Kunde nicht beschwert.

Vorgesetzten kann man selber wählen. In den meisten Fällen sicherlich sehr gut.

Bis und mit gewissen Managern in Ordnung, Führung ist, abgesehen von einer Data Partnerin, sehr distanziert und Eigennützig

Intransparente, ungeplante Kommunikation. Transformation ist gemäss Kommunikation abgeschlossen, man spürt aber nichts davon