Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Eraneos Group ist eine internationale Management- und Technologieberatungsgruppe, die Dienstleistungen im Bereich Digitalisierung und Transformation anbietet, von der Strategieentwicklung bis zu deren Implementierung. Sie ist aus dem 2021 angekündigten Zusammenschluss von Ginkgo Management Consulting, Quint Group und AWK Group hervorgegangen. 2022 kamen DCP und W21 zur Gruppe hinzu.
Die Gruppe betreut Kund:innen auf drei Kontinenten, wo rund 1000 engagierte und hochqualifizierte Professionals gemeinsam daran arbeiten, das volle Potenzial der Digitalisierung auszuschöpfen. Die Dienstleistungen reichen von der Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle und Datenanalysen bis hin zu Cybersicherheit, von Sourcing und IT-Beratung zum Management komplexer Transformationsprojekten.
Eraneos Group hat Niederlassungen in der Schweiz, Deutschland, Luxemburg, Spanien, den Niederlanden, Österreich, China, Singapur und den USA. 2023 erzielte die Eraneos Group einen Umsatz von über 260 Millionen Euro.
Was machen wir?
Die einzigartige Kombination von Kompetenzen im Consulting, Engineering und Projektmanagement erlaubt es Eraneos, ihre Kunden umfassend zu unterstützen. Sei dies beispielsweise bei der Strategieentwicklung, bei Systembeschaffungen oder bei der Führung von Grossprojekten.
Was machen wir?
Cyber Security & Privacy
Resilienz wird zur unabdingbaren Kerndisziplin für die Sicherung der Überlebensfähigkeit von Unternehmen. Ist Ihr Unternehmen hinsichtlich Cyber Security, Privacy und Datenschutz gewappnet für einen potenziellen Ernstfall? Wir unterstützen Sie gerne, hier erfahren Sie mehr.
Data Analytics & AI
Im datengetriebenen Geschäftsumfeld des 21. Jahrhunderts gehören Unternehmen zu den Gewinnern, die das Wissenspotenzial ihrer Daten voll ausschöpfen. Wie können Sie Einstiegshürden auf dem Weg zur datenorientierten Organisation erfolgreich meistern und Ihre Daten vom Kostenfaktor zum Asset machen? Finden Sie hier mehr dazu.
Digital Business & Innovation
Digital Leadership, vernetzte Kompetenzen und schnelle Innovationszyklen werden unverzichtbar, um mit dem rasanten Tempo der Digitalisierung Schritt zu halten. Wie sollten Unternehmen den digitalen Wandel angehen, um von Prozessoptimierungen, neuen Geschäftsmodellen und verbesserter Kundeninteraktion zu profitieren? Mehr dazu finden Sie hier.
IT-Advisory
Die IT Organisation der Zukunft ist business-orientiert und wird damit zu einem wichtigen Treiber der digitalen Transformation. Welche neuen Fähigkeiten und Skills braucht es für den Aufbau einer Unternehmens-IT, die Innovationen als Teil der unternehmerischen Wertschöpfung begleitet und aktiv vorantreibt? Die Antwort dazu finden Sie hier.
Organisation Excellence & Transformation
Gutes Projekt-, Programm- und Projektportfoliomanagement, verbunden mit agilen Vorgehensweisen, bilden die Basis für die erfolgreiche Unternehmensentwicklung. Wie führen Sie kritische Projekte und Programme trotz steigender Komplexität, knapperen Ressourcen und hoher Marktdynamik sicher ins Ziel? Gerne helfen wir dabei, mehr dazu finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWeitere Benefits findest du hier: Total Rewards | Eraneos - Switzerland
Herausfordernde, abwechslungsreiche Arbeit
Hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Grossartige Unternehmenskultur
Unsere Aufgabengebiete umfassen:
Hoch qualifizierte Mitarbeiter:innen, die in der Regel ein Fach- oder Hochschulstudium in Richtung Ingenieurwissenschaften, Informatik, Natur- oder Wirtschaftswissenschaften mitbringen und uns auch menschlich überzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eraneos, Switzerland.
Standorte
Zürich (Hauptsitz), Bern, Basel und Lausanne
Sehr modernes, barrierefreies und zentrales sechs-Stöckiges Büro mit repräsentativer Rooftop-Bar. Die Arbeitsbereiche für alle Arbeitstypen geeignet (Silent rooms, viele dieser ein 1-Personen Boxen, open Space areas, mit viel Pflanzen und natürlicher Lichtdurchflutung. Flexible Home Office-Möglichkeit.
- Kostenlose Getränke und Kaffee, sowie Früchte am Arbeitsplatz
- verschiedene Events des Unternehmens
Spirit, Expertise, Agilität, flache Hierarchien
Der frische Wind durch viele neue Mitarbeiter. Man merkt, dass sie neue Wege fordern. Allerdings merkt man auch, dass der ein oder andere bereits desillusioniert ist.
Gute Arbeitszeiten und Bonus ohne grossen Aufwand
Upper management is completely detached from operations and attempt to connect through fluffy statements and empty promises. I have little to no trust when certain people talk.
Schlecht per se nichts. Jede Firma kann sich in gewissen Bereichen verbessern.
Mittelalterliche Einstellung, Hinterhältigkeit
Markeidentität & Bekanntheit zu schwach
Verkauft sich als möglicher Konkurrent der big 4, verkauft dies so bei seinen Vorstellungsgesprächen und anstelle von Beratung bekommt man am Schluss Bodyleasing...
Im letzten Jahr wurde auf Kosten der Mitarbeiter eher abgebaut als aufgebaut (Lunch bei AW, verschiedene Softwarelizenzen gestrichen, versprochener Lohnfortschritt wurde mit unklarer Begründung nicht bezahlt, etc.)
1. Dieses Unternehmen könnte viel erreichen, würde es eine echte(!) Kultur des Miteinanders pflegen und vor allem von ALLEN einfordern. Die Grundlagen dafür sind eigentlich da. Teile des Managements verhindern das bis jetzt erfolgreich. Es ist tragisch, dass Umgang, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation so sehr von einzelnen Personen abhängen, die entweder aufgrund ihrer Position so eine Macht haben oder eine informelle Macht haben. Personelle Konsequenzen und eine klare Positionierung zu solchem Verhalten seitens der Geschäftsleitung wäre meiner Meinung nach der einzige Verbesserungsvorschlag, ...
1) Projekte, die dem Markenauftritt entsprechen oder Porfolio der Realität anpassen, insbesondere im Business Consulting
2) Berater besser einsetzen, ohne Gefahr zu laufen "irgendwas" machen zu müssen
3) Vorgesetztenmodell überarbeiten
4) Salär und PK dringend anpassen.
- Hört auf, den Kunden und den Mitarbeitern Schlangenöl zu verkaufen!
- Sagt wie es wirklich ist, und nicht wie es in euren illusorischen Utopie aussieht!
- Wenn ihr wirklich keine Bodyleasing Firma sein wollt, verkauft auch entsprechende Projekte
Viel Schein, kein Sein. Die Talfahrt geht weiter auch wenn man versucht es extern anders darzustellen
Partner austauschen, Beginn mit dem selbsternannten internen Influencer
Der am besten bewertete Faktor von Eraneos, Switzerland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Ich habe mir über die Jahre ein Umfeld mit grossem Zusammenhalt aufbauen können. So habe ich heute sehr viele KollegInnen die mir jederzeit mit Rat und Tat zur Seite stehen und mich unterstützen.
Gut unter den Mitarbeitern. Wie schon beschrieben, bei einigen auf den höheren Rängen verbesserungswürdig.
Bis und mit Manager gut, danach nicht spürbar, wie erwähnt viel Eigennutzen
Unterstützen einander, lernen zusammen
Ich kann hier nur für das Cluster Mobility sprechen. Habe selten einen besseren Zusammenhalt erlebt - das hat sich schon sehr nach einer kleinen Familie angefühlt. Es ist zwar schwierig immer alle Personen im Detail kennenzulernen - aber durch zahlreiche Events gibt es genügend Möglichkeiten sich zu vernetzen. Zudem arbeitet man auf Mandaten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eraneos, Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Pensionskasse auf gesetzlichem Minimum. Wer länger hier auf einem Rang bis und mit Senior Consultant beschäftigt ist, hat nach der Pensionierung ein ernsthaftes Problem. Löhne sind nicht an dem orientiert, was der Markt bezahlt (alle Profile werden über denselben Kamm geschert)
Gehalt ist ok, nichts überwältigendes. Es gibt einige Konkurrenten die mehr zahlen.
Die Pensionskassenbeiträge und Versicherungen sind sehr knauserig und beim Minimum des gesetzlich vorgeschriebenen Limits.
Deutlich unter Marktwert, man kann man aber wenn man die richtigen Hebel kennt, ohne wirklich mehr zu arbeiten einen guten Bonus erschleichen.
Ganz gut bis auf die Pensionskasse für nicht Kader Mitarbeiter. Die ist unterirdisch
-Löhne zu niedrig
-Pensionskasse zu tief
=> Insgesamt gibt es zu viele Unzufriedenheiten (auf fast allen Ebenen).
Positives:
Jährliche Lohnerhöhung von einigen hundert Franken pro Monat.
Junior direkt nach dem Studium wird gut bezahlt.
Beförderungen sind möglich (aber nicht einfach zu bekommen)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Das Angebot an Weiterbildung ist gut. Jedoch hat das Projekt Priorität, weshalb die Zeit für Weiterbildungen extrem knapp ist.
Erenoes hat mir die gesamte IMPA-Zertifizierung bezahlt (mehrere tausend Franken), was für mich super ist.
Karriere ist möglich, aber auch schwierig. Das Niveau ist hoch, und nicht jeder kann in zwei Jahren Manager werden. Ich persönlich werde gut unterstützt und kann mit Erenoes meine nächsten Karriereschritte unternehmen.
Karriere: Kann ich leider nichts positives zu sagen.
Weiterbildung:
- Man kann sich gegen ein grausam kleines Entgelt für mehrere Jahre verpflichten, um einen ganz kleinen Teil einer Weiterbildung bezahlen zu lassen.
- Zertifikate werden bezahlt, dabei lernt man leider nicht wirklich was.
Growth opportunities have to be fought for and is heavily impacted by network and connections
Im Rahmen der Möglichkeiten und offenen Stellen mitarbeiterfreundlich.
Viele Möglichkeiten weiterzukommen, gute interne Kurse
