"How you treat people, ultimately tells it all. Integrity should be everything."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der frische Wind durch viele neue Mitarbeiter. Man merkt, dass sie neue Wege fordern. Allerdings merkt man auch, dass der ein oder andere bereits desillusioniert ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, die Kommunikation, der Umgang miteinander, der Druck, der ungefiltert nach unten kaskadiert wird, fehlender Respekt. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
1. Dieses Unternehmen könnte viel erreichen, würde es eine echte(!) Kultur des Miteinanders pflegen und vor allem von ALLEN einfordern. Die Grundlagen dafür sind eigentlich da. Teile des Managements verhindern das bis jetzt erfolgreich. Es ist tragisch, dass Umgang, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation so sehr von einzelnen Personen abhängen, die entweder aufgrund ihrer Position so eine Macht haben oder eine informelle Macht haben. Personelle Konsequenzen und eine klare Positionierung zu solchem Verhalten seitens der Geschäftsleitung wäre meiner Meinung nach der einzige Verbesserungsvorschlag, um das Runder noch rumzureissen.
2. Statt ständig neue Personen anzustellen, versucht doch die bestehenden Mitarbeiter ernsthaft zu halten. Das ist günstiger und nachhaltiger.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe in meiner beruflichen Laufbahn selten so eine schlechte Arbeitsatmosphäre erlebt.
Angst, Gerede über andere auf den Gängen und gegenseitiges Blamen sind an der Tagesordnung. Man muss aufpassen, was man wem sagt. Es wird an späterer Stelle womöglich gegen einen verwendet.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert auf unterschiedlichen Kanälen. Leider nicht das, was die Mitarbeitenden wirklich interessiert und kritisch ist (Stichworte z.B. Transparenz über finanzielle Lage und ihre Implikationen auf Mitarbeiterzahl, Fluktuation, Projektlage). Dort wird eher verschleiert oder besonders gern drum herum geredet.
Ansonsten wird auf von Teilen der Managementebene gerne hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter offen und bewusst schlecht geredet.
Die Kommunikation ist bei bestimmten Personen im Management eher von oben herab und öfter stark im Ton vergriffen. Der ein oder andere würde es respektlos nennen.
Kollegenzusammenhalt
Gut unter den Mitarbeitern. Wie schon beschrieben, bei einigen auf den höheren Rängen verbesserungswürdig.
Work-Life-Balance
Schwierig, aber möglich. Man hat recht wenige Ferien.
Die Frage zu Ferien ist, ob man wirklich seine zusätzlich erarbeiteten Ferien auch so nehmen kann. Das Arbeitszeitmodell ist dort reichlich intransparent.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass ein Grossteil der Vorgesetzten und dem Management dem Druck von oben nicht standhalten können. Dieser wird in teils extrem unangenehmer und nicht wertschätzender Weise ungefiltert an die Mitarbeiter weitergereicht. Das sorgt für extrem nervöse und kurze Zündschnüre unter den Vorgesetzten. Anderen die Schuld in die Schuhe schieben steht bei leider vielen Führungskräften und Teilen des Managements an der Tagesordnung. Eigene Fehler eingestehen? Auf keinen Fall. Die Mitarbeiter müssen das ausbaden, was das Management versäumt hat.
Interessante Aufgaben
Aufgrund des Drucks bei der Auslastung müssen so viele Projekte wie möglich angenommen werden. Dabei ist zweitrangig, ob sie auf die eigenen Entwicklungsziele einzahlen oder nicht.
Generell wird dir jedoch fachlich nicht besonders viel zugetraut.
Gleichberechtigung
Als Frau ist dein Wort weniger wert als das eines Mannes. Plain and simple.
Arbeitsbedingungen
Es hat ein top modern eingerichtetes Office in Zürich. Es würde Spass machen, in so einem Office zu arbeiten, wenn die Stimmung nicht so schlecht wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht marktgerecht in jeglicher Hinsicht.
Image
Ich würde keinem Freund Eraneos empfehlen. Ich will schliesslich weiter mit der Person befreundet sein.
Das moderne Office, die schicke Weihnachtsfeier sowie die Offsites können leider nicht darüber hinwegtäuschen, was hier berechtigterweise in den Bewertungen beschrieben wird.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten wurden abgesagt. Ich vermute aufgrund von Sparmassnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir bedauern, dass du deine Zeit bei Eraneos so negativ beurteilst. Gerne würden wir mehr darüber erfahren. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen und wir sind sicher, wir können etwas von deinen Erfahrungen lernen.
Falls du gerne bereit wärst ein Gespräch zu führen, melde dich doch direkt bei mir. Ansonsten wünschen wir dir für deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüsse
Mia Meyer, Head HR