Ein Arbeitgeber sehr viel positiven Facetten und Möglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde sehr vieles gut (siehe Kommentare). Ich kann mich in verschiedenen Dimensionen entfalten. Bitte behaltet das so bei!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde sehr wenig schlecht (siehe Kommentare). Ich würde mir eine Modernisierung des Incentiv-Systems wünschen.
Verbesserungsvorschläge
(Weiter) Ruhe und Stabilität nach den letzten Change-Jahren ins Unternehmen bringen. Ressorts nachhaltig besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang untereinander und miteinander ist freundlich und konstruktiv. Herausforderungen werden aktiv angegangen und Entscheidungen werden getroffen. Der Fokus ist und bleibt auf dem Kunden und natürlich auch auf der Wirtschaftlichkeit - letzteres ist ja aus meiner Sicht absolut normal!
Kommunikation
Offene und häufige Kommunikation auf verschiedenen Kanälen (Physisch, Email, Teams, Chat). Mir würde eine Reduktion auf weniger Kanäle gefallen.
Kollegenzusammenhalt
Jede/jeder, die will kann sich in verschiedenen beruflichen und freizeitbezogenen Communities einbringen, so Kontakte pflegen und einen aktiven Beitrag zum Zusammenhalt beitragen. Auch wenn ich Hilfe in meinen Projekten brauche, ist immer sofort jemand zur Stelle.
Work-Life-Balance
Wir sind ein Consulting-Unternehmen, da kann es Kunden- und Abgabedruck geben. Mein Personal Development Lead (Vorgesetzter) und auch das Staffing Management schaut aber auch, dass keine permanenten Überlast da ist. Ausserdem bin ich alt genug um auch mal Nein sagen zu können ;-)
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mir meinen Personal Development Lead (PDL) selbst aussuchen - wo habe ich sonst eine solche Chance? Meines Erachtens haben wir sehr gute, erfahrene PDLs aber auch jüngere PDLs in der Firma. Wie bei allen Menschen gibt es dabei Unterschiede. Die sind aber nicht so gravierend, dass es Anlass zu Klage gibt.
Interessante Aufgaben
Dank unserem breitem Branchenfokus in der Schweiz kommen wir an sehr viele interessante Vorhaben und Projekte. Ich kriege von unserem Staffing Management meist "Nice"-Anfragen. Natürlich sind auch mal "Ok"-Anfragen dabei. Erstere überwiegen jedoch bei weitem!
Gleichberechtigung
Ich erkenne absolut keine Unterschiede Mann/Frau/Divers! Ja, wir haben nicht so viele Frauen im Management. Das liegt aber nicht am Management. Im Gegenteil: Die Firma betreibt eigens ein Mentoring-Programm zur Förderung der Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erkenne keine Unterschiede. Ja wir stellen laufend jüngere Kolleg*innen ein. Das gereicht aber meinen älteren Kolleg*innen nicht zum Nachteil.
Arbeitsbedingungen
Super Offices in alle Hubs in direkter Nähe zum Bahnhof - Zürich Spitze! IT funktioniert (im Outsourcing des IT-Services holpert manchmal noch etwas). DANN: Kaffee, Tee, Tafelgetränke, Früchte, Apéros alles von der Firma gratis zur Verfügung gestellt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fokus auf virtuelle Meetings und ÖV-Transfers. Ein neues Nachhaltigkeitskonzept wurde gerade ausgearbeitet. Ich warte auf die detaillierte Inhalte.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir sind Durchschnitt! Es gibt sicher besser zahlende Unternehmen. Wiegt der Rest dann aber auch die tollen Möglichkeiten der Eraneos auf? Ich erkenne jedoch, dass unsere Generation Z hier definitiv kritischer urteilt. Das aktuelle Incentiv-System für die Consultants ist m.E. zu eindimensional, veraltet und nur auf die Produktion ausgelegt.
Image
Wir haben am Markt ein sehr gutes Image. Leider versuchen einige Miesmacher, die unser Unternehmen verlassen, dieses mit ungerechtfertigten, unfairen und unwahren (Fake News) Bewertungen schlecht zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Eraneos hat ein klares und transparentes Beurteilungs- und Beförderungssystem, welches als Teamleistung des Management (also keine Einzelmeinungen) konzipiert ist. Ich habe im Consulting Karriereschritte machen können und sehe meine Chancen für die Zukunft. Leider hat unser internes Weiterbildungssystem in den letzten Jahren etwas an Qualität verloren - auf wichtige Basisweiterbildung wie z.B. das Projektmanagement wird weniger wert gelegt.