Wenn man still ist, kann man ganz leise die Geigen der Titanic hören
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung ist stets gut, die Offices sind neu, es gibt in ZH eine Tiefgarage mit Ladestationen, gegen eine geringe Gebühr natürlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Wie viel Platz habe ich?
Offen (oder überhaupt mal) kommunizieren, Management schulen oder austauschen, mehr Wert auf Leadership legen, die Leute fair behandeln und bezahlen, Versprechen einhalten, Talente fördern statt kleinhalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist geprägt von Stress und Druck. Hauptsache man performt besser als der Sitznachbar. Die Stimmung ist gedrückt, der Umgangston eher rau, generell recht toxisch.
Kommunikation
Findet statt - allerdings gerne hinter dem Rücken. Vieles erfährt man nur über Umwege, auch wenn es um einen selber geht. Offene und ehrliche Kommunikation, auch auf Managementebene, ist hier Mangelware. Der MP versucht mittels vlogs den Eindruck einer klaren Kommunikation zu schaffen - leider sind diese inhaltlich eher schwach. Das einzige was offen kommuniziert wird ist, wie schlecht die Zahlen sind.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team super. Man ist, wie schon oft beschrieben, in einer Leidensgenossenschaft. Galgenhumor gehört da oft zum Alltag.
Work-Life-Balance
Ist ok, wenn man sie einfordert. Geschenkt wird einem die Freizeit natürlich nicht, aber das ist selten der Fall. Mails vom Management am Sonntag gehören dazu, da muss man lernen sich zu distanzieren und nicht gleich zu springen. Dies ist gerade für junge Kollegen schwierig, hier sollten die Vorgesetzten deutlich mehr darauf achten, sie gar nicht erst in solch eine Situation zu bringen.
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Manche sind noch starre "Chefs", andere wenige sind Leader. Das gesamte Management ist sehr veraltet, hierarchische Strukturen werden ungern abgebaut. Man redet immer davon dass man eine Big5 werden möchte und die Big4 Angst vor uns haben... ich habe noch niemanden getroffen der eraneos kennt, geschweige denn fürchtet.
Interessante Aufgaben
Man verkauft sich gerne als Big5, ist aber nur Bodyleasing im neuen Gewandt.
Gleichberechtigung
Verhalten gegenüber Frauen ist oft veraltet und abfällig. Bias ist an der Tagesordnung, wird jedoch selten (an)erkannt. Auch wenn HR Events zu dem Thema veranstaltet, kommt das leider nicht bei den richtigen Adressen an. In Bezug auf kulturelle Diversität hat sich im letzten Jahr viel getan - es gibt viele neue Kollegen mit diversen kulturellen Backgrounds.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben oft einen guten Stand als SME, wer jedoch nicht verkaufen will bleibt für immer im Rang des Senior Consultants hängen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office in Zürich ist sehr schön und modern, es gibt für jeden einen höhenverstellbaren Tisch, den Arbeitsplatz reserviert man über eine App. Es gibt eine Bar, verschiedene Kaffeeecken mit Getränken, Obst und Snacks. Leider gibt es kein Firmenhandy, man muss sein eigenes nutzen aber kann dem Firmenvertrag beitreten und kriegt dann das Abo bezahlt. Auf allen Etagen gibt es Telefonkapseln und Think Tanks, leider werden diese oft nicht genutzt, sodass es ab und zu sehr laut werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Sustainability kommt langsam auf. Alle Büros sind in der Nähe von Bahnhöfen, sodass man gut mit der Bahn fahren kann - Abos werden leider selten bezahlt oder bezuschusst. In den Kaffeeecken gibt es Geschirr und Besteck, sodass man kein Einweggeschirr nutzen muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind absolut nicht marktgerecht. Lediglich ab SM werden die Gehälter besser. Bei der PK ist eraneos absolut geizig und rückständig. Man bekommt das absolute, gesetzlich noch zulässige Minimum - definitiv nicht zeitgemäss.
Image
Im Public Bereich stehen wir gut dar. Unter den Mitarbeitern hat man mittlerweile einen realistischen Blick. Die Fake Bewertungen der
Partner helfen vlt das externe Bild zu beeinflussen, intern sieht das anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen kann man hier nur, wenn man gute Beziehungen zum Management hat oder bei den richtigen Leuten schleimt. Die Performance wird zwei Mal im Jahr gemessen und diskutiert. Wenn dein PDL sich für dich einsetzt, hast du Glück. Wenn du nicht so viel Glück hast, kommst du nicht weiter. Talente werden gerne kleingehalten und müssen eine Extrarunde drehen. Beim Einstieg muss man ein bis zwei Ränge einbüssen, da eraneos ein anderes Modell hat, das kratzt am Ego. Ist man nicht Sales-affin, hat man keine Chance über das Senior Consultant Level hinauszukommen.
Weiterbildung: Das Learning & Development Team gibt sich Mühe tolle Kurse auf die Beine zu stellen, leider hat man kaum Zeit diese wahrzunehmen, falls sie nicht sowieso abgesagt werden.