Ausverkauf einer tollen Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch sehr viel intelligente, kompetente und motivierte Mitarbeiter und ich habe viele sehr gute Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit Freude macht.
Verbesserungsvorschläge
Die Qualität der Führung verbessern. Nicht mit einem Alibi-Leadership-Programm. Die Personalabteilung sollte sich um Probleme im oberen Management kümmern und Leistungen einfordern, wie man das im Engineering auch tut. Es kann nicht sein, dass im oberen Management Personen seit Jahren ohne Konsequenzen offensichtlich alle ihre Pflichten vernachlässigen und kaum anwesend sind.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist die Zusammenarbeit sehr angenehm. Der gemeinsame Erfolg ist das Ziel. Der Umgang ist meist wertschätzend und auf Augenhöhe. Der Kontrast in der Zusammenarbeit mit dem oberen Management ist krass: da scheint teilweise jede Wertschätzung zu fehlen, es wird schlampig und unsorgfältig gearbeitet und kommuniziert.
Kommunikation
Die Kommunikation in den Engineering-Teams ist effizient und gut. Die Kommunikation der Geschäftsleitung ist katastrophal: Wie man auf die Idee kommen kann, in einem vorbereiteten Meeting vor der gesamten Belegschaft der Firma Bildli von lustigen Events in den Bergen zu zeigen, flache Witze zu reissen und sich ausgiebig selber zu loben, nachdem man grad den grössten Stellenabbau der Firmengeschichte präsentiert hat, ist nicht zu erklären - Ignoranz, Realitätsverlust, Überforderung, verzerrte Selbstwahrnehmung? Wahrscheinlich alles davon.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in Team ist ausgezeichnet und jeder ist hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Da gibt es grosse Unterschiede: einerseits flexible Arbeitszeiten und wenig Überstunden im Engineering. Andererseits Bereiche, die so schlecht organisiert sind, das alle komplett überlastet sind und am immer am Rande eines Burnouts stehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind engagiert und setzen sich für ihre Mitarbeiter ein. Der für die Abteilung verantwortlich GL ist kaum anwesend und hat keine Ahnung, was in der Abteilung läuft. Als gelernter Verkäufer versteht er wenig von IT. Auch als Führungsperson wirkt er sehr ungeeignet.
Interessante Aufgaben
In der Produktentwicklung gibt es spannende Aufgaben für Entwickler.
Arbeitsbedingungen
Altes schlecht isoliertes Gebäude. Seit Jahren wird nichts mehr investiert und die Räume und Infrastruktur ist teilweise in einem traurigen Zustand.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind im Engineer immer noch OK, aber die Tendenz ist klar negativ, vor allem beim Bonus.
Image
Die Firma scheint immer noch ein gutes Image zu haben (von aussen). Viele Mitarbeiter haben das Vertrauen in die Führung und in die Zukunft verloren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungskonto wurde gekürzt, aber ist immer noch OK. Karrieremöglichkeiten gibt es wenig.