184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
168 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen, Work-Life-Balance, Transparenz, Engineering, Events, Schoggischrank.
Vogel-Strauss-Politik.
Management und Leadership: Den Kopf aus dem Sand ziehen und Probleme lösen. Den Mitarbeitern zuhören.
Im Team ist die Zusammenarbeit super. Kollegial, wertschätzend, offen und ehrlich. Ausserhalb des Teams erlebe ich teilweise einen respektlosen und gar gehässigen Umgang. Vor allem von Älteren gegenüber Jüngeren.
Intern sehr gemischt, von total begeistert bis sehr kritisch.
Top: Flexible Arbeitszeiten, keine Überstunden.
Persönliches Weiterbildungskonto mit viel Selbstbestimmung. Wenig Aufstiegsmöglichkeiten.
Der Lohn für Softwareentwickler ist sehr gut.
Top: Im Team ist die Stimmung super. Die Kollegen sind hilfsbereit und jeder setzt sich für den gemeinsamen Erfolg ein.
Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Wertschätzung & Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Fokus auf die Mitarbeiter- und Teamentwicklung. Über das Team hinaus wirkt alles kaum bis gar nicht organisiert und funktioniert auch nicht. Teams sind nicht abgestimmt und "machen, was sie wollen". Der Manager, der für die Abteilung verantwortlich ist, scheint "dann mal weg zu sein". Probleme werden unter den Teppich gekehrt oder man schaut einfach weg. Keine Leadership oder Motivation sichtbar.
Abgesehen vom sehr alten Gebäude (schlechte Isolation, Keller unter Wasser) alles gut. Besonders der persönliche Arbeitsplatz.
Transparenz ist in der Ergon wichtig. Sowohl in der Firma als auch in der Abteilung werden alle Mitarbeiter monatlich informiert. Von der GL/CEO gibt es in der Firma detaillierte Informationen zu vielen Themen. Für die Kommunikation in der Abteilung müsste man Minuspunkte geben können. Die Abteilungsleitung liest die Umsatzzahlen vor — wenn überhaupt jemand anwesend ist. Das Team ist im Blindflug unterwegs und hat keine Perspektive. Zu wichtigen Fragen, Z.B. Produktstrategie, Vision, Zukunft, wird nichts kommuniziert.
Gemessen an den hohen Erwartungen bin ich sehr enttäuscht. Die Firma hat viel versprochen, strategische Projekte und Investitionen. Tatsächlich fehlt dann aber die Finanzierung oder die Projekte. Als Mitarbeiter macht man dann halt das, was bleibt.
Als Praktikant hat man die Möglichkeit bei der Auswahl der Aufgaben mitzubestimmen. Bei der Ausführung wurde man gut begleitet und man verspürt kaum einen Leistungsdruck. Man darf also auch Fehler machen.
Zudem wird einem genauso Gehör geschenkt wie einem FTE.
40h Woche. Flexible Arbeitszeiten. Möglichkeit sein Pensum anzupassen.
Gut. Nicht mehr und nicht weniger.
Kaum Hierarchien. Vorgesetzte schenken den Mitarbeiter viel Vertrauen.
Raumtemperatur im Sommer an der oberen Grenze. Material lässt nichts zu wünschen übrig.
Als Praktikant ist man weniger privilegiert als die FTE. Man hat (verständlicherweise) weniger Zugriff auf firmeninterne Informationen.
Es wäre jedoch schön an den monatlichen Firmen-Infoanlässe dabei sein zu können.
Für Praktikum: im Vergleich mit Schweizer-Firmen sehr gut. Mit den grossen, internationalen Playern eher niedrig. Aber ich denke das machen die interessante Arbeit und die Mitgestaltungsmöglichkeiten wett.
Firmenevents, Lohntransparenz, Work-Life-Balance und Zusammenhalt im Team.
Es fehlt eine klare Strategie. Die Firma hat wohl immer noch Potential. Die Richtung ist im Moment zu wenig klar. Mal abwarten, aber aktuell eher nicht empfohlen.
Nicht nur von den Mitarbeitern Leistung verlangen, sondern auch vom Management.
Im Team ist die Stimmung sehr gut. Zusammenarbeit mit anderen Teams (z.B. Verkauf) ist zum Teil sehr schwierig und zu wenig konstruktiv.
Die Firma hat einen hervorragenden Ruf als Arbeitgeber. Intern steigt die Unzufriedenheit.
Flexible Arbeitszeiten und keine unfreiwillige Überzeit.
Persönliches Weiterbildungsbudget ist überdurchschnittlich. Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt.
Löhne für die Engineers mit Studienabschluss sind gut. Die Löhne für das oberste Management sind top und werden immer besser. Sonst durchschnittlich.
Man legt Wert auf Umweltthemen. Wenn man es ernst meinen würde, müsste man energietechnisch auch das Gebäude sanieren.
Der Zusammenhalt im Team ist super. Der gemeinsame Erfolg steht im Zentrum.
Diskriminierung in die umgekehrte Richtung: Einzelne ältere Mitarbeiter geniessen Narrenfreiheit.
Teamleiter kommen aus dem Engineering und scheinen alle sehr kompetent. Der Abteilungsleiter ist nicht aus der IT. Er ist für die Mitarbeiter weder sichtbar noch spürbar. Die seltenen Auftritte wirken blass, belanglos und fehl am Platz. Wenigstens sind sie im Gegensatz zu den endlosen Vorträgen des Verkaufs kurz. Vertrauen entsteht so aber keines.
Persönliche Arbeitsplätze sind top. Das Gebäude ist alt, schlecht isoliert und müsste offensichtlich dringend renoviert werden.
Transparenz ist wichtig und wird auf Firmenebene auch immer noch gelebt. Es wird regelmässig über den Geschäftsgang informiert. In der Abteilung wird sehr viel in undurchsichtige Vorhaben investiert. Ohne Erfolg oder erkennbares Ziel. Das verunsichert die Mitarbeiter.
Grundsätzlich kompetente Engineers und ein hohes Niveau. Es fehlt aber immer wieder an spannenden Projekten oder überhaupt an genügend Arbeit.
Lohntransparenz, Events und tolle Teams.
Strategie, Change Management und teilweise das Management.
Sich wieder mehr um die Mitarbeiter kümmern. Das Management verstärken. Die Strategie weiterentwickeln. Kommunikation verbessern.
Sehr angenehme Atmosphäre im Team. In der Firma spürt man aber immer mehr Verunsicherung und abnehmendes Vertrauen ins Management.
Firma hatte lange einen sehr guten Ruf. Intern leidet das Image aber zunehmend.
Flexible Arbeitszeiten. Wenig unfreiwillige Ueberzeit.
Grosszügiges persönliches Weiterbildungskonto. Wenig Karrieremöglichkeiten. Alles beruht auf Eigeninitiative.
Gut ist die Lohntransparenz. MA mit Studienabschluss verdienen recht gut. Werkstudenten weniger. Die Perspektive hat sich für normale MA verschlechtert. Verbesserungen scheint es nur noch für das Management zu geben.
Firma engagiert sich für Umweltthemen und versucht das auch zu vermarkten.
Es steht der Erfolg als Team im Vordergrund und nicht persönliche Interessen.
Gesicherte Arbeitsplätze auch für ältere Mitarbeiter. Die können sich auch fast alles erlauben (rauchen, Hunde im Büro...).
Teamleiter sind engagiert. Flache Hierarchien und Mitbestimmung. Der zuständige Abteilungsleiter scheint kaum anwesend. Seine Kommunikation ist wenig achtsam, z.B. im Umgang mit vertraulichen und personellen Infos. Den Mitarbeitern macht er dauernd leere Versprechen, z.B. Lohn, Bonus.
Man sich Hardware individuell auswählen. Das Gebäude ist alt und im Winter zu kalt und im Sommer zu heiss. Meetingräume sind dürftig eingerichtet.
Die Firma legt Wert auf Transparenz. In der Abteilung finde ich die Kommunikation sehr schlecht. Es werden dauernd Erfolge verkündet. Gleichzeitig gibt es faktisch einen Einstellungsstopp.
Solides Handwerk, aber wenig innovativ und modern. Sehr stark schwankende Auslastung in den Projekten.
- Tolle und sehr kompetente Kollegen
- Insgesamt sehr guter Arbeitsgeber
- Feedback von Mitarbeitenden ernster nehmen
- Kommunikation verbessern
- Veränderungen Schrittweise anpacken und nicht alles auf einmal ändern wollen (Lohnsystem)
Es ist nicht alles so, wie es nach aussen propagiert wird. Z.B. bezüglich Mitbestimmung von Mitarbeitern. Ja man kann Vorschläge erfassen, aber diese werden dann oft abgewiesen und es passiert gar nichts.
40 h Woche. 4 Wochen bezahlt mit Option auf 2 weitere unbezahlt. 80% möglich. Insgesamt gut, aber andere Arbeitgeber haben aufgeholt.
Grosszügiges Weiterbildungsbudget über das man frei verfügen kann.
Gehalt überdurchschnittlich (für Engineer-only Job)
Sozialleistungen unterdurchschnittlich.
Es wird investiert und geschaut wo man sich verbessern kann.
Super Kollegen
Auf Team Ebene top.
Gebäude werden im Sommer zum Teil sehr heiss, wodurch ein konzentriertes Arbeiten teils fast nicht mehr möglich ist. Von anderen habe ich gehört, dass es im Winter sehr kalt wird auf gewissen Stockwerken. Ansonsten gut. Stehtische sind vorhanden.
Seitens GL teilweise mangelhaft.
Meistens sehr ähnliche Projekte mit ähnlichem Stack (das kann auch positiv sein). Zum Teil Projekte mit veraltetem Stack, die schwerfällig sind. Sehr wenige Innovationsprojekte.
Mutig und voller Leadership in die Zukunft führen
Eine Arbeitskultur basierend auf Mitbestimmung, Transparenz, gemeinsames Ringen nach Vorwärts.
Man will und wird dem Werteversprechen für die Kunden gerecht als Premium Anbieterin.
Man weiss um die Wichtigkeit dieser Komponente und bringt viel Verständnis auf. Dank sehr flexiblen Arbeitszeiten ist die Vereinbarkeit mit Familie top.
Good enough
Ausgesprochen gut. Man tut alles, um die Kollegen und deren Kunden erfolgreich zu machen.
Fair, man wird bei sehr vielen Entscheiden miteinbezogen
Sehr transparent, wenn auch nicht immer perfekt - aber welche Führungskraft ist das schon.
Sehr spannende Kundenprojekte
Ich habe grosses Vertrauen an die Leitung der Firma. Ich glaube auch, dass die Ergon-Kultur trotz Wachstum immer noch einzigartig ist. Sie gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an der Entwicklung der Firma und der Kultur mitzuwirken.
Kommunikation wird ja immer schwieriger, je grösser das Team ist. Wenn wir wollen, dass möglichst viele mitmachen und jeder abgeholt und begeistert wird, muss die Kommunikation klar, ehrlich und empathisch sein.
Betrifft meine Vorgesetzten und die Leitung der Firma
Du -Kultur.
Tolle Mitarbeiter Events : Sommerfest, Skiweekend, Familienweekend..
Schoggischrank, Beitrag zum ÖV- Abo. Arbeitszeit selber einteilen. Zentrale Lage in Zürich. Die Flexibilität . Mitarbeiter im Fokus.
Viele tolle Arbeitskollegen:innen
Mitarbeitergespräche werden von niemandem kontrolliert ( inhaltlich oder ob sie gemacht wurden), es gibt Mitarbeiter die hatten seit 3-4 Jahren kein Mitarbeitergespräch. Mitarbeitergespräche haben keinen Einfluss auf den Lohn da zu Beginn jeder Anstellung ins Salär System eingestuft wird. So die Theorie. Ich habe mehrfach erlebt wie Mitarbeiter die Unzufrieden waren ( und mit Kündigung gedroht haben ) massiv mehr Lohn erhalten haben und/oder in eine höhere Lohnstufe eingestuft wurden. Keine Teuerungszulage . Begründung der Firma : ihr verdient alle gut. Das mag wohl auf die Entwickler zutreffen, nicht aber auf alle Berufsgattungen innerhalb der Firma. Zu sehr laissez- faire Kultur.
Viele Teamleiter sind durch das Wachstum der Firma in diese Position reingerutscht, obwohl sie eigentlich nicht dafür geeignet sind. Mit dem Leadership Programm wurde ein erster guter Ansatz zur verbesserten Führung gestartet. Neu eingestellte Führungskräfte müssen vorgängig einen Assessmenttest machen um zu prüfen ob sie als Führungsperson überhaupt geeignet sind. Warum nicht für alle langjährigen bestehenden Teamleiter machen ?
Gewisse Teamleiter kommen auf extrem hohe Überstunden.
Mehr Kontrolle und mal genauer hinzuschauen ist nicht immer schlecht . Wenn es unbequem wird , wird zu viel weggeschaut oder ignoriert.
Ich - Kultur. Was kann die Firma mir bieten, geben. Was kriege ich.
Von aussen und am Anfang hat man das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre einfach toll ist. Wenn man dann aber etwas genauer hinschaut, kommt es schon sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung grundsätzlich gut. Aber das Vertrauen zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Es wird immer wieder betont und damit geworben Arbeitgeber des Jahres.
Man kann arbeiten wann man will, Jahressollzeit , Reglung 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro. Arzttermine, Coiffeurtermine, Einkaufen, Sport alles kein Problem. Im Büro ist immer ein kommen und gehen. Mittag kann man machen wann und solang man will.
EDU Budget für Weiterbildung oder EDU Zeit 4 Sterne
Langjährige Mitarbeiter bewerben sich regulär auf eine freie Führungsposition, werden monatelang hingehalten, (wir haben noch keinen gefunden der besser wäre als du) übernehmen dann den Posten "ad Interim" über Monate bis jemand vermeidlich geeigneteres gefunden wurde.
Gehalt im Durchschnitt .Sozialleistungen im unteren Bereich. Der Mitarbeiter kann optional wählen ob er mehr einbezahlen möchte. KTG und Unfallversicherung bezahlt die Firma komplett.
Es wird gerecht entsorgt. ( Pet, Karton...)
Grundsätzlich gut, ist von Team zu Team verschieden, spätestens bei der Bonusverteilung zeigt sich der Kollegenzusammenhalt. Gärtchen denken.
Viele kleinere Teams die in sich ein eigener Kosmos sind und aussenstehende kaum die Chance haben sich einzubringen.
Etliche Mitarbeiter lassen ihr ganzes Zeug
( Geschirr, Abfall, Lebensmittel, Verpackungen..)überall herumliegen. Grosses Dankeschön an die Putzfrauen, Hauswarte und das Sekretariat dass ihr immer für Ordnung sorgt !
Es werden auch ältere Arbeitnehmer:innen eingestellt 5 Sterne
Langdienende Kollegen:innen werden geschätzt, die dürfen sich auch alles erlauben, zB rauchen im Büro..
Der zuständige GL glänzt hauptsächlich mit Abwesenheit. Leider hinterfragt er nicht ob das was ihm aufgetischt wird auch der Wahrheit entspricht. Konflikte im Team und deren Lösung gehören nicht selten zu den Top-Schubladen-Themen. Direkter Vorgesetzter verfügt über keinerlei kognitive oder emotionale Empathie / Intelligenz. Hat kein Gespür für Menschen. Kein Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Kann kritische Situationen nicht einschätzen die Auswirkungen auf das ganze Team haben. Hat keine Führungs-/Sozialkompetenz. Sehr introvertiert, man weiss nie woran man ist. Hört nicht richtig zu, verdreht einem die Wörter im Mund. Fand es "unnötig" am Leadership Programm teilzunehmen. Ich habe noch nie gehört dass ein Mitarbeiter gelobt wurde. Absolute Fehlbesetzung als Teamleiter.
Jeder Mitarbeiter hat einen Stehtisch und einen guten Bürostuhl, Hardware kann vor Arbeitsbeginn ausgesucht werden, Büros im Winter kalt, dafür im Sommer heiss ,so ist das halt bei alten Gebäuden, Möglichkeiten im Geschäft zu essen, gute Infrastruktur in den Küchen. Im Grossraum Büro kann es manchmal etwas laut werden wenn alle in einem Call sind.
GL ist bemüht offen zu kommunizieren was das Grosse und Ganze betrifft. In der Abteilung werden bekannte Probleme und Entscheidungen unter den Teppich gekehrt und verschwiegen. Mitarbeiter sind plötzlich weg ohne Begründung. Per Rundmail wird kurz darauf hingewiesen das Mitarbeiter XY nicht mehr in der Firma tätig ist.
Wenige Frauen als Software Engineer . Die meisten Frauen in der Firma arbeiten in den KV Berufen ( HR, Buchhaltung etc) CEO ist einen Frau. Es gibt etliche Teamleiterinnen
Viele Arbeitsabläufe sind repetitiv, langweilig und wenig herausfordernd.
Leider keine Besserung in Sicht trotz mehrfachem Versuch Arbeitsabläufe zu optimieren.
Kollegiale und wertschätzende Zusammenarbeit über alle Teams, Abteilungen und Stufen hinweg.
Durch die Jahresarbeitszeit ist es gut möglich auch mal zwischendurch für den Sport zu verschwinden :-)
Weiterbildungsbudget und Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen
Marktgerechtes Gehalt über dem Durchschnitt
Wertschätzende Zusammenarbeit. Wir lernen voneinander.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und eine offene Tür. Zu fast jeder Tages- und Nachtzeit und bis zum obersten Management und Verwaltungsrat.
Guter Standort in Zürich, Jahresarbeitszeit, offene Feedbackkultur, Mitarbeiterbeteiligung, top Arbeitsgeräte und Büromaterial.
Grosse Transparenz. Kommunikation an Mitarbeiter hat noch Luft nach oben. Wir arbeiten daran.
Gleicher Lohn und gleiche Chancen für alle Geschlechter
Sehr interessante Kundenprojekte. Es hat aber auch Platz für eigene Ideen die die Firma voranbringen.
...auch über Abteilungen hinweg - wir schaffen gemeinsam...
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