Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ergon Informatik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 184 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Transparenz im Unternehmen ist grundsätzlich hoch. Es gibt regelmässige Business Updates, öffentliche Protokolle zu Sitzungen und offene Diskussionen zu wichtigen Entscheidungen. 4/5 Aus Sicht interne Kommunikation (wie, wann, wie oft) gibt es definitiv noch Luft nach oben, grad bei sensiblen Themen.
Einer der grössten Pluspunkte für mich ist die Zusammenarbeit in den Projekten. Die Motivation im Projekt zu liefern ist generell sehr hoch, und das Miteinander wird im Alltag stark gelebt. Unterstützung bekommt man immer – ich habe noch nie erlebt, dass mir jemand die Tür vor der Nase zugeschlagen hat.
Insgesamt empfinde ich die Work-Life-Balance als sehr gut. Überstunden sind meinem Gefühl nach auf alle Projekte gesehen eher die Ausnahme. Wenn es Überstunden gibt, werden diese immer erfasst und können in ruhigeren Phasen ausgeglichen werden. Man hört bei einigen Projekten dass sich bei einzelnen Leuten die Überstunden häufen, dies sollte von den Teamleitern aus meiner Sicht aktiver beobachtet und wenn nötig eingegriffen werden.
Die Homeoffice-Regelung ist sehr flexibel und keine starren Regeln. Generell kann man seine Arbeitszeiten sehr flexibel organisieren, keiner dreht sich um wenn man früher gehen muss oder später kommt (ich hoffe das bleibt so!).
Die einseitig negative Gesamt-Darstellung in einigen Bewertungen halte ich für nicht gerechtfertigt. Wie in jeder Firma gibt es unterschiedliche Erfahrungen mit der Führung, einiges läuft gut anderes könnte besser sein. Im Alltag erlebe ich "Führung" als sehr dezentral. Entscheidungen in den Projekten werden offen diskutiert mit flacher Hierarchie. Wenn jemand eine Idee hat kann man sie bringen egal welche Rolle man hat. Es wird hohe Eigenverantwortung verlangt - Micromanagement gibt es nicht.
Wo ich mir teilweise mehr Führung wünschen würde ist in der Begleitung der persönlichen Weiterentwicklung und aktiverem und öfterem Feedback. Weiterentwicklung passiert direkt im Projekt, abseits davon auf Eigeninitiative.
Einige der jüngsten Entscheidungen sind umstritten wo es am Ende zu Kürzungen bei einigen internen Stellen kam. Keine schöne Situation, aber einfach stillschweigend Abzuwarten aus Angst um die gerühmte Kultur wäre in meinen Augen keine bessere Lösung, sofern andere Optionen ernsthaft geprüft wurden. Wichtig finde ich die offene Diskussion der Gründe bei solchen Entscheidungen und Massnahmen wie wir das in Zukunft vermeiden können.
Die Projektinhalte sind interessant und vielseitig. Es ist spannend auch immer wieder mal Einblicke in die anderen Projekte zu erhalten wo es wieder ganz andere Kundentypen und Fragestellungen gibt. Die Aufgaben selbst empfinde ich als nicht direkt Titel-gebunden sondern können sich weiterentwickeln je nach dem was in den Projekten gebraucht wird und wer Zeit und Interesse hat.
Ich arbeite seit einigen Jahren bei Ergon und finde die Atmosphäre in den Projekten sehr gut. Es werden nur gut ausgebildete und motivierte Leute angestellt, das merkt man in der Zusammenarbeit.