Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Von der Idee bis zum Markterfolg
Als schweizweit führendes Unternehmen schafft Ergon aus Digitalisierungstrends einzigartigen Kundennutzen – von der Idee bis zum Markterfolg. Ergon vereint Technologie-, Security- und Business-Kompetenzen und realisiert «smarte» Lösungen für komplexe Anforderungen.
Die über 400 erstklassig ausgebildeten Expert:innen entwickeln seit 1984 benutzerfreundliche Individualsoftware und international bewährte Standardsoftware für Kund:innen aus verschiedensten Branchen. Mit unserem Produkt Airlock Secure Access Hub® sorgen wir für sicheres Access Management und verhindern Angriffe auf APIs und Webanwendungen. Neben IAM und Application Protection beschäftigen wir uns auch mit Themen wie Self-Sovereign Identities, Machine Learning, Kubernetes oder Infrastructure-as-Code
Bei Ergon pflegen wir eine offene Firmenkultur – wir leben Eigenverantwortung, Mitwirkung und offenen Austausch. Die Ergon-Kultur bedeutet Arbeiten mit Gleichgesinnten. Die Leidenschaft, gemeinsam das Richtige richtig zu tun, vereint uns.
We love IT: über 400 echt zufriedene Mitarbeiter:innen
Bei Ergon pflegen wir eine einzigartig kollaborative Unternehmenskultur, in der alle ihr Potential entfalten können und sollen. Wir suchen nicht einfach nur Mitarbeiter:innen, sondern vereinen Arbeitskolleg:innen, die ihre Passion für die digitale Zukunft mit Gleichgesinnten ausleben und so ihre Expertise aufs nächste Level bringen. Und die Werte wie Gleichstellung, Chancengleichheit und Transparenz schätzen. Das Unternehmen zählt rund 400 Mitarbeiter:innen und wurde wiederholt als einer der beliebtesten Arbeitgeber der Schweiz ausgezeichnet, zuletzt 2021 mit dem Swiss Arbeitgeber Award und 2019 von kununu als beste Arbeitgeberin in Zürich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
KinderbetreuungTransparentes Lohn- und Bonussystem: Transparenz gilt bei uns auch beim Geld: Deine Kolleg:innen kennen dein Gehalt und du ihres. Das schafft Vertrauen und verringert Missgunst.
2 Wochenendausflüge: Ab in die Schweizer Berge. Am Ski-Weekend sind wir unter uns Ergonianer:innen, während im Herbst auch unsere Liebsten dabei sind.
Weiterbildungsbudget: Erweitere & vertiefe dein Wissen mit deinem flexiblen Weiterbildungs-Kontingent, das du für Konferenzen, Lektüre, Coachings oder Kurse einsetzen kannst.
Ergon-Mobil: Launisches Wetter oder viel zu Transportieren? Das Ergon-Mobil steht zur freien Verfügung, ob geschäftlich oder auch ausserhalb der Arbeitszeiten.
Gratis Drinks, Kaffee & Snacks: Brainfood oder Naschpause nötig? Ob süss oder salzig – unsere «Schoggischränke» bieten für jede:n etwas zur Stärkung.
Halbtax & Arbeitsweg-Zustupf: Egal ob mit Zug, Velo oder Auto: Bei uns erhältst du einen Beitrag für den Arbeitsweg. Plus ein Halbtax-Abo geschenkt.
Wähle deine Hardware: Mach dich startklar für deinen (Home-)Office-Tag. Wähle aus unserer Palette dein Equipment, Betriebssystem & Co.
Autonome Teams: Unsere Teams tragen hohe Eigenverantwortung & entscheiden selbst, wie sie Projekte möglichst kostenbewusst, benutzerfreundlich und sicher umsetzen.
Flexible Jahresarbeitszeit: Frühaufsteher:in? Nachtschwärmer:in? Pass deine Arbeitszeit deinen Wünschen an. Abgestimmt mit Kunde & Team ist vieles möglich.
Überstundenkompensation auf allen Stufen: Aufgebautes Zeitguthaben kann bei uns jede:r als Freizeit kompensieren, egal ob Praktikant:in oder Geschäftsleitungsmitglied.
Im Herzen Zürichs und/oder bei dir: Unsere Ergonianer:innen geniessen dank Homeoffice grosse Flexibilität, kommen aber auch gerne in die Büros der drei Standorte rund um den Stadelhofen.
Private Unfallversicherung bei BU & NBU: Ein Benefit, den du hoffentlich nie in Anspruch nehmen musst: Unfälle sind privat versichert.
Speziell für Lernende:
Lernzeit: Du bekommst jedes Semester 4 Lerntage, um dich auf Prüfungen in der Berufsfach- oder Berufsmaturitätsschule vorzubereiten.
Kostenübernahme Schulmaterial: Damit du dich aufs Lernen konzentrieren kannst: Wir übernehmen sämtliche Kosten für dein Schulmaterial.
Berufspraktikum im Ausland: Bei sehr guten Leistungen ermöglichen wir unseren IT-Lernenden ein Auslandspraktikum, um andere Unternehmen, Kulturen und Sprachen kennenzulernen.
Sprachaufenthalte & Zertifizierungen: «Immer besser» gehört zu unseren Werten. Wir unterstützen dich sowohl finanziell als auch mit einem Zeitbudget für Sprachaufenthalte & Zertifizierungen.
Ergon vereint Technologie-, Security- und Business-Kompetenzen und entwickelt benutzerfreundliche Individualsoftware sowie international bewährte Standardsoftware für Kunden aus verschiedensten Branchen:
Individualsoftware
Airlock Secure Access Hub
Bei der Ergon prüfen wir jede Bewerbung individuell, um herauszufinden, ob ein Match entstehen kann. So unterschiedlich die Profile, so unterschiedlich die Möglichkeiten. Was wir aber bei den meisten unserer Stellen voraussetzen, sind folgende Aspekte:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ergon Informatik AG.
Nach Eingang deiner Bewerbung prüfen wir dein Dossier und die Passung zu unseren aktuellen Projekten und Aufgaben. Wir lassen dich so rasch wie möglich wissen, ob deine Reise in die Welt der Ergonianer:innen weitergehen kann. Wirst du zum Interview eingeladen, ist der erste Schritt getan und das gegenseitige Interesse bestätigt. Nun gilt es, gemeinsam herauszufinden, wohin der Weg genau führt:
1. Kennenlernen: In einem ersten Gespräch möchten wir herausfinden, ob unsere Werte & Philosophie mit deinen Vorstellungen übereinstimmen.
2. Fachgespräch / Assessment: Nun kannst du dein Können zeigen: Je nach Stelle in technischen Pairing-Assessments, Case Studies oder praktischen Aufgaben.
3. Team kennenlernen: In einem weiteren Schritt lernst du das Team kennen, mit dem du gemeinsam tolle Kundenprojekte rockst.
4. Angebot: Nun liegt es an dir, ob du Ergonianer:in werden möchtest. Wir warten gespannt auf deine Rückmeldung.
Unser Rat an Bewerber:innen
Hauptstandort:
Ergon Informatik AG
Merkurstrasse 43
8032 Zürich
Airlock® - Security Innovation by Ergon Informatik AG
Kleinstrasse 15
8008 Zürich
Ergon Informatik AG
Falkenstrasse 28
8008 Zürich
Ich habe grosses Vertrauen an die Leitung der Firma. Ich glaube auch, dass die Ergon-Kultur trotz Wachstum immer noch einzigartig ist. Sie gibt jedem Mitarbeiter die Möglichkeit an der Entwicklung der Firma und der Kultur mitzuwirken.
Kollegen, Work-Life-Balance, Transparenz, Engineering, Events, Schoggischrank.
Firmenevents, Lohntransparenz, Work-Life-Balance und Zusammenhalt im Team.
- Tolle und sehr kompetente Kollegen
- Insgesamt sehr guter Arbeitsgeber
Du -Kultur.
Tolle Mitarbeiter Events : Sommerfest, Skiweekend, Familienweekend..
Schoggischrank, Beitrag zum ÖV- Abo. Arbeitszeit selber einteilen. Zentrale Lage in Zürich. Die Flexibilität . Mitarbeiter im Fokus.
Viele tolle Arbeitskollegen:innen
Mitarbeitergespräche werden von niemandem kontrolliert ( inhaltlich oder ob sie gemacht wurden), es gibt Mitarbeiter die hatten seit 3-4 Jahren kein Mitarbeitergespräch. Mitarbeitergespräche haben keinen Einfluss auf den Lohn da zu Beginn jeder Anstellung ins Salär System eingestuft wird. So die Theorie. Ich habe mehrfach erlebt wie Mitarbeiter die Unzufrieden waren ( und mit Kündigung gedroht haben ) massiv mehr Lohn erhalten haben und/oder in eine höhere Lohnstufe eingestuft wurden. Keine Teuerungszulage . Begründung der Firma : ihr verdient alle ...
Es fehlt eine klare Strategie. Die Firma hat wohl immer noch Potential. Die Richtung ist im Moment zu wenig klar. Mal abwarten, aber aktuell eher nicht empfohlen.
Strategie, Change Management und teilweise das Management.
Entscheidungswege sollten deutlich kürzer sein.
Vogel-Strauss-Politik.
- Feedback von Mitarbeitenden ernster nehmen
- Kommunikation verbessern
- Veränderungen Schrittweise anpacken und nicht alles auf einmal ändern wollen (Lohnsystem)
Sich wieder mehr um die Mitarbeiter kümmern. Das Management verstärken. Die Strategie weiterentwickeln. Kommunikation verbessern.
Management und Leadership: Den Kopf aus dem Sand ziehen und Probleme lösen. Den Mitarbeitern zuhören.
Mutig und voller Leadership in die Zukunft führen
Viele Teamleiter sind durch das Wachstum der Firma in diese Position reingerutscht, obwohl sie eigentlich nicht dafür geeignet sind. Mit dem Leadership Programm wurde ein erster guter Ansatz zur verbesserten Führung gestartet. Neu eingestellte Führungskräfte müssen vorgängig einen Assessmenttest machen um zu prüfen ob sie als Führungsperson überhaupt geeignet sind. Warum nicht für alle langjährigen bestehenden Teamleiter machen ?
Gewisse Teamleiter kommen auf extrem hohe Überstunden.
Mehr Kontrolle und mal genauer hinzuschauen ist nicht immer schlecht . Wenn es unbequem ...
Der am besten bewertete Faktor von Ergon Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, ist von Team zu Team verschieden, spätestens bei der Bonusverteilung zeigt sich der Kollegenzusammenhalt. Gärtchen denken.
Viele kleinere Teams die in sich ein eigener Kosmos sind und aussenstehende kaum die Chance haben sich einzubringen.
Etliche Mitarbeiter lassen ihr ganzes Zeug
( Geschirr, Abfall, Lebensmittel, Verpackungen..)überall herumliegen. Grosses Dankeschön an die Putzfrauen, Hauswarte und das Sekretariat dass ihr immer für Ordnung sorgt !
Ausgesprochen gut. Man tut alles, um die Kollegen und deren Kunden erfolgreich zu machen.
Gut. Nicht mehr und nicht weniger.
Top: Im Team ist die Stimmung super. Die Kollegen sind hilfsbereit und jeder setzt sich für den gemeinsamen Erfolg ein.
In meinem Projektteam und in die anderen ich die Einsicht habe läuft alles perfekt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ergon Informatik ist Kommunikation mit 4,5 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Transparenz ist in der Ergon wichtig. Sowohl in der Firma als auch in der Abteilung werden alle Mitarbeiter monatlich informiert. Von der GL/CEO gibt es in der Firma detaillierte Informationen zu vielen Themen. Für die Kommunikation in der Abteilung müsste man Minuspunkte geben können. Die Abteilungsleitung liest die Umsatzzahlen vor — wenn überhaupt jemand anwesend ist. Das Team ist im Blindflug unterwegs und hat keine Perspektive. Zu wichtigen Fragen, Z.B. Produktstrategie, Vision, Zukunft, wird nichts kommuniziert.
Transparenz ist wichtig und wird auf Firmenebene auch immer noch gelebt. Es wird regelmässig über den Geschäftsgang informiert. In der Abteilung wird sehr viel in undurchsichtige Vorhaben investiert. Ohne Erfolg oder erkennbares Ziel. Das verunsichert die Mitarbeiter.
Die Firma legt Wert auf Transparenz. In der Abteilung finde ich die Kommunikation sehr schlecht. Es werden dauernd Erfolge verkündet. Gleichzeitig gibt es faktisch einen Einstellungsstopp.
GL ist bemüht offen zu kommunizieren was das Grosse und Ganze betrifft. In der Abteilung werden bekannte Probleme und Entscheidungen unter den Teppich gekehrt und verschwiegen. Mitarbeiter sind plötzlich weg ohne Begründung. Per Rundmail wird kurz darauf hingewiesen das Mitarbeiter XY nicht mehr in der Firma tätig ist.
Seitens GL teilweise mangelhaft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Grosszügiges Weiterbildungsbudget über das man frei verfügen kann.
Grosszügiges persönliches Weiterbildungskonto. Wenig Karrieremöglichkeiten. Alles beruht auf Eigeninitiative.
Persönliches Weiterbildungsbudget ist überdurchschnittlich. Karrieremöglichkeiten sehr beschränkt.
EDU Budget für Weiterbildung oder EDU Zeit 4 Sterne
Langjährige Mitarbeiter bewerben sich regulär auf eine freie Führungsposition, werden monatelang hingehalten, (wir haben noch keinen gefunden der besser wäre als du) übernehmen dann den Posten "ad Interim" über Monate bis jemand vermeidlich geeigneteres gefunden wurde.
Die Ergon bietet eine Vielfalt von Möglichkeiten, neue und interessante Aufgaben wahrzunehmen. Neben dem grosszügigen Edu-Budget können die Mitarbeitenden einfach die Initiative ergreifen und selber Projekte starten.
