Die Ich AG me first !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Du -Kultur.
Tolle Mitarbeiter Events : Sommerfest, Skiweekend, Familienweekend..
Schoggischrank, Beitrag zum ÖV- Abo. Arbeitszeit selber einteilen. Zentrale Lage in Zürich. Die Flexibilität . Mitarbeiter im Fokus.
Viele tolle Arbeitskollegen:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitergespräche werden von niemandem kontrolliert ( inhaltlich oder ob sie gemacht wurden), es gibt Mitarbeiter die hatten seit 3-4 Jahren kein Mitarbeitergespräch. Mitarbeitergespräche haben keinen Einfluss auf den Lohn da zu Beginn jeder Anstellung ins Salär System eingestuft wird. So die Theorie. Ich habe mehrfach erlebt wie Mitarbeiter die Unzufrieden waren ( und mit Kündigung gedroht haben ) massiv mehr Lohn erhalten haben und/oder in eine höhere Lohnstufe eingestuft wurden. Keine Teuerungszulage . Begründung der Firma : ihr verdient alle gut. Das mag wohl auf die Entwickler zutreffen, nicht aber auf alle Berufsgattungen innerhalb der Firma. Zu sehr laissez- faire Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Viele Teamleiter sind durch das Wachstum der Firma in diese Position reingerutscht, obwohl sie eigentlich nicht dafür geeignet sind. Mit dem Leadership Programm wurde ein erster guter Ansatz zur verbesserten Führung gestartet. Neu eingestellte Führungskräfte müssen vorgängig einen Assessmenttest machen um zu prüfen ob sie als Führungsperson überhaupt geeignet sind. Warum nicht für alle langjährigen bestehenden Teamleiter machen ?
Gewisse Teamleiter kommen auf extrem hohe Überstunden.
Mehr Kontrolle und mal genauer hinzuschauen ist nicht immer schlecht . Wenn es unbequem wird , wird zu viel weggeschaut oder ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Ich - Kultur. Was kann die Firma mir bieten, geben. Was kriege ich.
Von aussen und am Anfang hat man das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre einfach toll ist. Wenn man dann aber etwas genauer hinschaut, kommt es schon sehr auf die Abteilung und Vorgesetzten an.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung grundsätzlich gut. Aber das Vertrauen zu Vorgesetzten und Geschäftsleitung ist je nach Abteilung unterschiedlich.
Kommunikation
GL ist bemüht offen zu kommunizieren was das Grosse und Ganze betrifft. In der Abteilung werden bekannte Probleme und Entscheidungen unter den Teppich gekehrt und verschwiegen. Mitarbeiter sind plötzlich weg ohne Begründung. Per Rundmail wird kurz darauf hingewiesen das Mitarbeiter XY nicht mehr in der Firma tätig ist.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, ist von Team zu Team verschieden, spätestens bei der Bonusverteilung zeigt sich der Kollegenzusammenhalt. Gärtchen denken.
Viele kleinere Teams die in sich ein eigener Kosmos sind und aussenstehende kaum die Chance haben sich einzubringen.
Etliche Mitarbeiter lassen ihr ganzes Zeug
( Geschirr, Abfall, Lebensmittel, Verpackungen..)überall herumliegen. Grosses Dankeschön an die Putzfrauen, Hauswarte und das Sekretariat dass ihr immer für Ordnung sorgt !
Work-Life-Balance
Man kann arbeiten wann man will, Jahressollzeit , Reglung 3 Tage Homeoffice / 2 Tage Büro. Arzttermine, Coiffeurtermine, Einkaufen, Sport alles kein Problem. Im Büro ist immer ein kommen und gehen. Mittag kann man machen wann und solang man will.
Vorgesetztenverhalten
Der zuständige GL glänzt hauptsächlich mit Abwesenheit. Leider hinterfragt er nicht ob das was ihm aufgetischt wird auch der Wahrheit entspricht. Konflikte im Team und deren Lösung gehören nicht selten zu den Top-Schubladen-Themen. Direkter Vorgesetzter verfügt über keinerlei kognitive oder emotionale Empathie / Intelligenz. Hat kein Gespür für Menschen. Kein Vertrauen in die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter. Kann kritische Situationen nicht einschätzen die Auswirkungen auf das ganze Team haben. Hat keine Führungs-/Sozialkompetenz. Sehr introvertiert, man weiss nie woran man ist. Hört nicht richtig zu, verdreht einem die Wörter im Mund. Fand es "unnötig" am Leadership Programm teilzunehmen. Ich habe noch nie gehört dass ein Mitarbeiter gelobt wurde. Absolute Fehlbesetzung als Teamleiter.
Interessante Aufgaben
Viele Arbeitsabläufe sind repetitiv, langweilig und wenig herausfordernd.
Leider keine Besserung in Sicht trotz mehrfachem Versuch Arbeitsabläufe zu optimieren.
Gleichberechtigung
Wenige Frauen als Software Engineer . Die meisten Frauen in der Firma arbeiten in den KV Berufen ( HR, Buchhaltung etc) CEO ist einen Frau. Es gibt etliche Teamleiterinnen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer:innen eingestellt 5 Sterne
Langdienende Kollegen:innen werden geschätzt, die dürfen sich auch alles erlauben, zB rauchen im Büro..
Arbeitsbedingungen
Jeder Mitarbeiter hat einen Stehtisch und einen guten Bürostuhl, Hardware kann vor Arbeitsbeginn ausgesucht werden, Büros im Winter kalt, dafür im Sommer heiss ,so ist das halt bei alten Gebäuden, Möglichkeiten im Geschäft zu essen, gute Infrastruktur in den Küchen. Im Grossraum Büro kann es manchmal etwas laut werden wenn alle in einem Call sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerecht entsorgt. ( Pet, Karton...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Durchschnitt .Sozialleistungen im unteren Bereich. Der Mitarbeiter kann optional wählen ob er mehr einbezahlen möchte. KTG und Unfallversicherung bezahlt die Firma komplett.
Image
Es wird immer wieder betont und damit geworben Arbeitgeber des Jahres.
Karriere/Weiterbildung
EDU Budget für Weiterbildung oder EDU Zeit 4 Sterne
Langjährige Mitarbeiter bewerben sich regulär auf eine freie Führungsposition, werden monatelang hingehalten, (wir haben noch keinen gefunden der besser wäre als du) übernehmen dann den Posten "ad Interim" über Monate bis jemand vermeidlich geeigneteres gefunden wurde.