Sehr gute Firma (mit kleinen Mängeln)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Kommunikation. Es herrscht eine positive Fehlerkultur.
Zu dieser Firma geht man vor allem wegen den Menschen und den Projekten.
Verbesserungsvorschläge
Wie ich es schon in "Karriere/Weiterbildung" erwähnt habe bzgl. der "Karrieresprosse" in der "Karriereleiter". Eventuell sollte man die Teams verkleinern, damit man auch als Teamleiter noch Projekte bearbeiten kann (wenn man das möchte).
Das Thema Lohngleichheit.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Betriebsklima im Allgemeinen
Kommunikation
Die Kommunikation in den einzelnen Projekten läuft gut. Manchmal werden Informationen (welche sich auf das Projekt auswirken) spät geteilt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut. Bei Fragen/Unklarheiten findet man schnell die richtige Ansprechperson.
Work-Life-Balance
Meine Urlaube wurden bisher immer bewilligt. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, je nach Projektstand werden Überstunden vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich meistens fair gegenüber den einzelnen Teammitgliedern. Die gesetzten Ziele sind realistisch. Es herrscht eine positive Fehlerkultur, d.h. man setzt sich aktiv und ohne Schuldzuweisung mit den Fehlern auseinander und analysiert diese.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt im Team. Jeder kann seine Aufgaben in den Projekten selbst einteilen. Die Firma beschäftigt sich hauptsächlich mit klassischem Modul-/Systembau, oft wiederholen sich dich Projekte. Es gibt immer wieder einmal Spezialprojekte bei denen man sich persönlich weiterentwickeln kann.
Gleichberechtigung
Da es sich um einen Baubetrieb handelt ist es nicht verwunderlich, dass in den oberen Führungsreihen keine Frauen vertreten sind. Frauen haben jedoch die gleichen Weiterbildungschancen wie Männer, aber es gibt nicht den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit (auch bei vergleichbarer Weiterbildungsstufe).
Bzgl. Wiedereinsteiger kann ich nur sagen, dass einige ehemalige Kollegen wiedergekommen sind (sowohl Frauen nach der Mutterschaft als auch Männer nach dem Weggang). Aber davon sind auch schon wieder welche gegangen, Gründe dazu sind mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt für ihr Wissen und auch gerne bei Fragen/Unklarheiten abgeholt. Wie die Einstellungsrate von älteren Kollegen ist kann ich nicht beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Hälfte des Gebäudes ist ein Grossraumbüro, die andere Hälfte besteht aus 3- bis 5-Personen-Büros. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf dem neuesten Stand der Technik und auf individuelle Wünsche wird Rücksicht genommen. Bei neuen Bearbeitungsprogrammen ist man allerdings immer etwas skeptisch.
Die Lärmbelastung im Grossraumbüro ist gering, aber stätig vorhanden (es ist immer jemand am Telefon). Die Lüftung/Heizung/Kühlung funktioniert gelegentlich (aber es hat auch öffenbare Fenster).
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Ob diese der Verantwortung entsprechen bleibt offen. Die Firma zahlt eher Gehälter leicht unterhalb des Durchschnitts (in meiner Abteilung).
Image
Generell wird über die Firma und ihre Werte nur gutes gesprochen, über die Gehälter manchmal nicht ganz so positiv.
Karriere/Weiterbildung
Für die Weiterbildung wurde ich finanziell unterstützt, die Fehlstunden während der Weiterbildung mussten eingearbeitet werden.
Zur Karriere: Die nächst mögliche Stufe nach Mitarbeiter ist Teamleiter, dazwischen gibt es keine "Karrieresprosse" auf der "Karriereleiter". Als Teamleiter bearbeitet man dann aber nicht mehr die Projekte in dem Ausmass -> d.h. entweder machst du gerne Projekte und bleibst Mitarbeiter oder du wirst Teamleiter und machst fast keine Projekte mehr. Eine Zwischenstufe wäre schön.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein so ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Unternehmen so schätzt und uns weiterempfehlen würdest. Zudem finden wir es grossartig, dass du unser Betriebsklima als sehr gut empfindest und auch unsere positive Fehlerkultur hervorhebst, denn auch uns ist es wichtig, dass wir uns mit Fehlern auseinandersetzen und diese analysieren, um daraus zu lernen. Diese offene Kommunikation soll den Zusammenhalt in den Teams stärken, denn nur gemeinsam schaffen wir Grosses.
Des Weiteren finden wir es sehr gut, dass du uns konkrete Verbesserungsvorschläge machst. Gerne kannst du uns über unsere Mailadresse hradmin@erne.ch kontaktieren, solltest du daran interessiert sein, dass wir uns gemeinsam über deine Verbesserungsvorschläge austauschen und diese besprechen.
An dieser Stelle möchten wir uns nochmals für deine wertvolle Mitarbeit bedanken und freuen uns dich weiterhin in unserem Team zu haben!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team