Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KantineOffene Kommunikation der Unternehmensstruktur und der Ziele. Flexibles Arbeiten möglich.
Den Zusammenhalt und die Kommunikation. Es herrscht eine positive Fehlerkultur.
Zu dieser Firma geht man vor allem wegen den Menschen und den Projekten.
In der Lehre hat man die Möglichkeit, in so viele verschiedene Abteilungen zu schauen. Man bekommt am Mittwoch je 1 Stunde Zeit um für die Schule zu lernen. Die Mitarbeiter Anlässe oder die Ausflüge mit den Lehrnenden sind super um sich besser kenne zu lernen.
5 Wochen Ferien + 2 Wochen vorgeholte Betriebsferien
Offen für Ideen, Innovativ und super Teamspirit.
Einige Kollegen abgehoben - Teamwork ist von einigen Mitarbeitern nicht zu erwarten
Das Gehalt passt noch lange nicht zur Leistung welche man bringen muss.
Noch etwas "altmodisch" im Hinblick von Work-Life-Balance
Stunden sammeln ist nicht das Wahre
Obwohl Erfahrungsaustausche stattfinden, gibt es manchmal bei Verkauf / Baustelle 2 selbe Fehler. Zu Überlegen.
Wie ich es schon in "Karriere/Weiterbildung" erwähnt habe bzgl. der "Karrieresprosse" in der "Karriereleiter". Eventuell sollte man die Teams verkleinern, damit man auch als Teamleiter noch Projekte bearbeiten kann (wenn man das möchte).
Das Thema Lohngleichheit.
Kleine Guddis wären motivierend gewesen. Deshalb war das bleiben für mich keine Option
Durch schnelles Wachstum haben wichtige Werte etwas an Bedeutung verloren
Zahlt fairere Löhne, der Mindestlohn und dann 40.- mehr ist kein Lob wert
Habe ich schon viele angebracht aber ….. naja ♂️
Der am besten bewertete Faktor von ERNE Holzbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt für ihr Wissen und auch gerne bei Fragen/Unklarheiten abgeholt. Wie die Einstellungsrate von älteren Kollegen ist kann ich nicht beurteilen.
Sehr viele langjährige Mitarbeiter, ihre Erfahrung wird geschätzt.
Leute bleiben in der Firma sehr lange. Lehrlinge bis ältere Kollegen sind willkommen.
Umgang mit älteren Kollegen und auch mit jüngeren erschien mir in meiner Zeit vorbildlich. Kommunikation ist nicht nur durchgehend über die Vorgesetzenverhältnisse sondern auch über alle Altersstufen
Langjährige Kollegen werden gut behandelt
Kollegen mit langjähriger Erfahrung werden nicht entsprechend wahrgenommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERNE Holzbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Besonderen „Guddis“. Lernender Lohn und mehr nicht
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Weiterbildung wurde ich finanziell unterstützt, die Fehlstunden während der Weiterbildung mussten eingearbeitet werden.
Zur Karriere: Die nächst mögliche Stufe nach Mitarbeiter ist Teamleiter, dazwischen gibt es keine "Karrieresprosse" auf der "Karriereleiter". Als Teamleiter bearbeitet man dann aber nicht mehr die Projekte in dem Ausmass -> d.h. entweder machst du gerne Projekte und bleibst Mitarbeiter oder du wirst Teamleiter und machst fast keine Projekte mehr. Eine Zwischenstufe wäre schön.
Interne Weiterentwicklungschancen bestehen, auch Abteilungsübergreifend. Braucht zum Teil Glück, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein um weiter zu kommen. Extern Weiterbildung wird gefördert, intern werden mehrmals im Jahr Vorträge zu verschiedenen Themen angeboten.
Auch persönliche und langfristige Karriereziele werden unterstützt.
Weiterbildung wird, wenn Kriterien erfüllt werden, bezahlt. Mitarbeitende werden bei bedarf gefördert.
Viele interne Möglichkeiten, auch externe Weiterbildungen werden gefördert
Bin noch mitten in der Lehre, daher kann ich dazu schlecht etwas sagen.
