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Jetzt Profil vervollständigen49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt und die Kommunikation. Es herrscht eine positive Fehlerkultur.
Zu dieser Firma geht man vor allem wegen den Menschen und den Projekten.
Wie ich es schon in "Karriere/Weiterbildung" erwähnt habe bzgl. der "Karrieresprosse" in der "Karriereleiter". Eventuell sollte man die Teams verkleinern, damit man auch als Teamleiter noch Projekte bearbeiten kann (wenn man das möchte).
Das Thema Lohngleichheit.
Sehr gutes Betriebsklima im Allgemeinen
Generell wird über die Firma und ihre Werte nur gutes gesprochen, über die Gehälter manchmal nicht ganz so positiv.
Meine Urlaube wurden bisher immer bewilligt. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, je nach Projektstand werden Überstunden vorausgesetzt.
Für die Weiterbildung wurde ich finanziell unterstützt, die Fehlstunden während der Weiterbildung mussten eingearbeitet werden.
Zur Karriere: Die nächst mögliche Stufe nach Mitarbeiter ist Teamleiter, dazwischen gibt es keine "Karrieresprosse" auf der "Karriereleiter". Als Teamleiter bearbeitet man dann aber nicht mehr die Projekte in dem Ausmass -> d.h. entweder machst du gerne Projekte und bleibst Mitarbeiter oder du wirst Teamleiter und machst fast keine Projekte mehr. Eine Zwischenstufe wäre schön.
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt. Ob diese der Verantwortung entsprechen bleibt offen. Die Firma zahlt eher Gehälter leicht unterhalb des Durchschnitts (in meiner Abteilung).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut. Bei Fragen/Unklarheiten findet man schnell die richtige Ansprechperson.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt für ihr Wissen und auch gerne bei Fragen/Unklarheiten abgeholt. Wie die Einstellungsrate von älteren Kollegen ist kann ich nicht beurteilen.
Die Vorgesetzten verhalten sich meistens fair gegenüber den einzelnen Teammitgliedern. Die gesetzten Ziele sind realistisch. Es herrscht eine positive Fehlerkultur, d.h. man setzt sich aktiv und ohne Schuldzuweisung mit den Fehlern auseinander und analysiert diese.
Die Hälfte des Gebäudes ist ein Grossraumbüro, die andere Hälfte besteht aus 3- bis 5-Personen-Büros. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist auf dem neuesten Stand der Technik und auf individuelle Wünsche wird Rücksicht genommen. Bei neuen Bearbeitungsprogrammen ist man allerdings immer etwas skeptisch.
Die Lärmbelastung im Grossraumbüro ist gering, aber stätig vorhanden (es ist immer jemand am Telefon). Die Lüftung/Heizung/Kühlung funktioniert gelegentlich (aber es hat auch öffenbare Fenster).
Die Kommunikation in den einzelnen Projekten läuft gut. Manchmal werden Informationen (welche sich auf das Projekt auswirken) spät geteilt.
Da es sich um einen Baubetrieb handelt ist es nicht verwunderlich, dass in den oberen Führungsreihen keine Frauen vertreten sind. Frauen haben jedoch die gleichen Weiterbildungschancen wie Männer, aber es gibt nicht den gleichen Lohn für die gleiche Arbeit (auch bei vergleichbarer Weiterbildungsstufe).
Bzgl. Wiedereinsteiger kann ich nur sagen, dass einige ehemalige Kollegen wiedergekommen sind (sowohl Frauen nach der Mutterschaft als auch Männer nach dem Weggang). Aber davon sind auch schon wieder welche gegangen, Gründe dazu sind mir nicht bekannt.
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt im Team. Jeder kann seine Aufgaben in den Projekten selbst einteilen. Die Firma beschäftigt sich hauptsächlich mit klassischem Modul-/Systembau, oft wiederholen sich dich Projekte. Es gibt immer wieder einmal Spezialprojekte bei denen man sich persönlich weiterentwickeln kann.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns ein so ausführliches Feedback zu geben.
Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Unternehmen so schätzt und uns weiterempfehlen würdest. Zudem finden wir es grossartig, dass du unser Betriebsklima als sehr gut empfindest und auch unsere positive Fehlerkultur hervorhebst, denn auch uns ist es wichtig, dass wir uns mit Fehlern auseinandersetzen und diese analysieren, um daraus zu lernen. Diese offene Kommunikation soll den Zusammenhalt in den Teams stärken, denn nur gemeinsam schaffen wir Grosses.
Des Weiteren finden wir es sehr gut, dass du uns konkrete Verbesserungsvorschläge machst. Gerne kannst du uns über unsere Mailadresse hradmin@erne.ch kontaktieren, solltest du daran interessiert sein, dass wir uns gemeinsam über deine Verbesserungsvorschläge austauschen und diese besprechen.
An dieser Stelle möchten wir uns nochmals für deine wertvolle Mitarbeit bedanken und freuen uns dich weiterhin in unserem Team zu haben!
Herzliche Grüsse
Dein HR-Team
Offene Kommunikation der Unternehmensstruktur und der Ziele. Flexibles Arbeiten möglich.
Vielen Dank für dein sehr positives Feedback! Es freut uns zu sehen, dass du mit uns als Arbeitgeber so zufrieden bist und vor allem die offene Kommunikation und den Respektvollen Umgang schätzt.
Wir möchten uns an dieser Stelle für deine wertvolle Mitarbeit bedanken und hoffen weiterhin auf dich in unserem Team zählen zu dürfen!
Beste Grüsse
Dein HR Team
Offen für Ideen, Innovativ und super Teamspirit.
Inovativ und offene Kultur
Noch etwas "altmodisch" im Hinblick von Work-Life-Balance
Durch schnelles Wachstum haben wichtige Werte etwas an Bedeutung verloren
Wenn Mitarbeiter gute Laune hatten zeigten sie es.
Stunden sammeln ist nicht das Wahre
Kleine Guddis wären motivierend gewesen. Deshalb war das bleiben für mich keine Option
Schwankend, Launisch
Wer viele Stunden arbeitet zeigt dass er was will.
Keine Besonderen „Guddis“. Lernender Lohn und mehr nicht
Wenig Geduld
Lange an einer Arbeit dran, ersten zwei Jahre nur schleifen oder Montage
Man lässt spüren welche Position man hat
Wenn man lange genug dabei ist findet man sich in Gruppen hinein
Einige Kollegen abgehoben - Teamwork ist von einigen Mitarbeitern nicht zu erwarten
Zahlt fairere Löhne, der Mindestlohn und dann 40.- mehr ist kein Lob wert
Visionen
Das Gehalt passt noch lange nicht zur Leistung welche man bringen muss.
Habe ich schon viele angebracht aber ….. naja ♂️
Kommt auf den Vorgesetzten an…
Absolut menschliche Unternehmung, Betriebsklima und -kultur sehr gut!
Image und Realität stimmen sehr gut überein.
Fair.
Weiterbildung wird, wenn Kriterien erfüllt werden, bezahlt. Mitarbeitende werden bei bedarf gefördert.
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Nachhaltigkeit wird gefördert.
In der Regel sehr guter Zusammenhalt. Die Familienbetriebs-kultur und die zahlreichen Events fördern das sicherlich auch mit.
Ist personenbezogen. Ich hatte bei ERNE bereits einen eher durchschnittlichen und bereits einen herausragenden vorgesetzten. Grundsätzlich gesunder Menschenverstand vorhanden.
Angenehme Arbeitsplätze, modernes Material. Büro wird erweitert.
Die Kommunikation wurde kontinuierlich verbessert und ist stand 2023 sehr gut und transparent.
Wiedereinstieg scheint möglich zu sein. Aufstiegschancen können nicht beurteilt werden da mir keine Frau bekannt ist, die aufgestiegen ist.
Wenn man will und etwas dafür tut kann man quasi "alles" machen bei der ERNE. Durch die hohe Innovationskraft und viel Forschungs-Entwicklungs-"einfach mal ausprobieren"-Mentalität sind immer wieder einzigartige Aufgaben möglich. Sehr interessant!
In der Lehre hat man die Möglichkeit, in so viele verschiedene Abteilungen zu schauen. Man bekommt am Mittwoch je 1 Stunde Zeit um für die Schule zu lernen. Die Mitarbeiter Anlässe oder die Ausflüge mit den Lehrnenden sind super um sich besser kenne zu lernen.
Nix
Bin noch mitten in der Lehre, daher kann ich dazu schlecht etwas sagen.
5 Wochen Ferien + 2 Wochen vorgeholte Betriebsferien
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