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ERNE 
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Holzbau
Unternehmenskultur

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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ERNE Holzbau die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ERNE Holzbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ERNE Holzbau
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    81%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes Betriebsklima im Allgemeinen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation in den einzelnen Projekten läuft gut. Manchmal werden Informationen (welche sich auf das Projekt auswirken) spät geteilt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut. Bei Fragen/Unklarheiten findet man schnell die richtige Ansprechperson.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Urlaube wurden bisher immer bewilligt. Die Arbeitszeiten bewegen sich in einem normalen Rahmen, je nach Projektstand werden Überstunden vorausgesetzt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten verhalten sich meistens fair gegenüber den einzelnen Teammitgliedern. Die gesetzten Ziele sind realistisch. Es herrscht eine positive Fehlerkultur, d.h. man setzt sich aktiv und ohne Schuldzuweisung mit den Fehlern auseinander und analysiert diese.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt im Team. Jeder kann seine Aufgaben in den Projekten selbst einteilen. Die Firma beschäftigt sich hauptsächlich mit klassischem Modul-/Systembau, oft wiederholen sich dich Projekte. Es gibt immer wieder einmal Spezialprojekte bei denen man sich persönlich weiterentwickeln kann.

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