ERNI 

Schweiz 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sie werden niemand über 45 berücksichtigen. Ihr Team ist zwischen 28 und 45, so ältere Leute würden nicht hineinpassen.

Verbesserungsvorschläge

Ausser der vermutlich automatischen Antwort auf die Bewerbungs-eMail habe ich bis heute keinerlei weitere Reaktion auf meine Bewerbung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr schnell ab.
Erstes Vorstellungsgespräch, zweites Vorstellungsgespräch, Zusage - alles innerhalb einer Woche.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe ERNI während der IT days Job-Messe kennen gelernt und mich daher für einen Job beworben.
In meiner Karriere hatte ich bisher sechs Bewerbungsgespräche und fand den Bewerbungsprozess bei ERNI bisher am professionellsten.

Kurz zu meiner Person:
Ich habe einen Entwicklerhintergrund von ca. 3 Jahren, bin dann jedoch in die Projektkoordination und -spezifikation gewechselt. Abzüglich meiner Werkstudentenvorerfahrungen bringe ich eine Berufserfahrung von ca sechs Jahren mit.

Jobbeschreibung:
Die Jobbeschreibung war klar formuliert und ERNI hat ein faires (sprich für alle Mitarbeiter gleiches) und sehr transparentes Sallärsystem.

Erstes Telefoninterview:
Im ersten Telefoninterview mit dem zukünftigen Vorgesetzten wurden generelle Fragen von ERNIs und meiner Seite aus gestellt und dienten einem ersten "Beschnuppern". Der Bewerbungsprozess wurde vollständig vorgestellt. Die Einladung zum Folgegespräch erfolgte direkt im Telefoninterview.

Erstes Vor-Ort-Gespräch:
Das erste Gespäch fand wieder mit dem zukünftigen Vorgesetzen statt. Im Gespräch stellte sich ERNI als Arbeitgeber vor (Karrieremodell, Branchen, Firmenstruktur, Sozialleistungen). Mein Gesprächspartner war sehr gut vorbereitet und ist mit mir dann detailiert meinen Lebenslauf durchgegangen. Zuvor noch nie erlebt: ERNI gab mir bereits erste Vertragsunterlagen mit damit der Bewerber erkennen kann, ob auch die grobe vertragliche Komponente passt.
Die Einladung zum Folgegespräch erfolgte direkt vor Ort.

Zweites Vor-Ort-Gespräch:
Das zweite Gespräch fand mit dem zukünftigen Vorgesetzen und einem Arbeitskollegen statt. In der ersten Stunde hatte ich als Bewerber eine Stunde Zeit eine Fallstudie auszuarbeiten, die ich dann in der zweiten Stunde vorstellen sollte.
Im Gespräch wurden dabei teilweise Fangfragen zum Gegenprüfen gestellt.

Sicherlich steht die Bewertung eines Bewerbungsprozesses immer etwas im Kontext der Zusage oder Absage, aber ich denke, dass ich auch im Falle einer Absage definitiv positiv berichten könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

"Gute Mitarbeiter als Schlüssel zum Erfolg". Dieses Motto wird hier noch vermittelt. Ein sehr transparenter Bewerbungsprozess und ein wertschätzender Umgang in den zwei persönlichen Bewerbungsgesprächen. Chapeau!Hier können viele Unternehmen noch etwas lernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung für eine Senior Position-mehr als 3 Wochen keinerlei (!!!) Reaktion-telefonische Nachfrage von mir-dann Absage auf Grund des Alters (bin +45)....das ist schon mehr als merkwürdig wo bei ERNI Seniors enden....hat einen sehr faden Beigeschmack....

Verbesserungsvorschläge

Nach Vorstellung der Firma wurden alle anstellungsrelevanten Punkte und Reglemente erläutert um Den Anstellungsrahmen abzustecken. Erst in weiterer Instanz wurden Position und Person detailliert beleuchtet. Dabei wurden kleine Cases zur Präsentation vorgelegt um die fachlichen Kenntnisse herausspüren zu können. Das Feedback Zusage/Absage erfolgt direkt nach dem Interview. Alles in allem eine sehr selektive Rekrutierung welche objektiv das Können des Kandidaten misst.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde aufgrund persönlicher Kontakte zum Recruiting von Erni Consulting angefragt ob ich an einer neuen Herausforderung interessiert sei. Das bin ich grundsätzlich immer. Schlussendlich konnte ich zwei sehr interessante Interviews mit sehr sympathischen Leuten führen, die Interviews waren sehr professionell aber zugleich wohlwollend geführt. Das Assessment (Präsentationsaufgabe) herausfordernd aber fair.
Schlussendlich habe ich mich gegen das Stellenangebot von ERNI Consulting entschieden, das es schlicht nicht zum Detailplan meiner Karriere passt. Der richtige Zeitpunkt die angebotene Stelle anzutreten war schon verstrichen, um meine Angestrebte Position zu erreichen fehlte es mir an Erfahrung und Zertifikaten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Interviewumgebung, professionelle Vorbereitung der Gesprächspartner, nicht nur die Frage, warum ich zu Erni möchte, sondern auch, warum ich zu Erni kommen sollte. Direkte Karrieremöglichkeiten wurden auch besprochen. Alles in allem super Gespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Unterlagen an www.joinerni.com gesendet. Darauf habe ich nie eine Antwort erhalten. Auch auf höfliches Nachfragen per Mail kam nie eine Reaktion. Der Auftritt der Firma im Internet scheint sehr professionell zu sein. Aus diesem Grund finde ich es doppelt schade, dass man keine Reaktion bekommt. Wahrscheinlich jedoch ist, dass man ab einem gewissen Alter gleich aus selektiert wird. In Printmedien lese ich auf jeden Fall nie von der Erni Group das diese Firma Personen sucht. Auch sonst ist die Firma nicht sehr pressend. Interessant sind mittlerweile die kritischen Bewertungen von Angestellten oder ehemaligen Angestellten. Ich rate jedem Bewerber die Firma kritisch zu hinterfragen.