Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unsere Vision ist eine sich nachhaltig entwickelnde Gesellschaft, in der künftige Generationen die gleichen Chancen haben wie wir. Daraus leitet sich unsere Mission ab: Wir bauen heute für die Generation von morgen.
Rund 400 Mitarbeitende, darunter 30 Lernende, engagieren sich für die Markenwerte Qualität, Nachhaltigkeit und Innovation. Das Familienunternehmen produziert in der Schweiz am Hauptsitz in Hedingen (ZH) sowie in Möhlin (AG). Das Tochterunternehmen Ernst Schweizer GmbH betreibt einen weiteren Standort im österreichischen Satteins.
Schweizer ist das Kompetenzzentrum für nachhaltige Lösungen bei Fenstersystemen, smarten Briefkästen und Paketboxen sowie Montagesystemen für Solarenergie. Alle Produkte leisten einen Beitrag zur Energiewende und werden sozial und ökologisch verantwortungsvoll hergestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten interessante Stellen in einem verantwortungsvoll geführten Familienunternehmen sowie einen Arbeitsplatz direkt beim Bahnhof Hedingen. Unsere Arbeit ist ebenso herausfordernd wie sinnstiftend. Eigeninitiative wird in diesem dynamischen Umfeld sehr geschätzt. Wir bauen heute für die Generation von morgen.
Ich arbeite seit zwei Jahren als Sachbearbeiter im Verkauf bei Ernst Schweizer AG, einem führenden Unternehmen für nachhaltige Lösungen rund um die Gebäudehülle, Montagesysteme für Solarenergie sowie smarte Briefkästen und Paketboxen. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job, denn ich habe interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, ein gutes Gehalt und tolle Kollegen.
Meine Hauptaufgaben sind die Beratung und Betreuung von Kunden, die Erstellung von Angeboten und Aufträgen, die Koordination mit der Produktion und dem Versand sowie die Pflege der Kundendatenbank. Ich ...
Ich gehe sehr gerne am Montag-Morgen in die Arbeit.
Dass ich nie mehr in dieser Firma arbeiten werde!
Soziales Engagement bezüglich den älteren Arbeitnehmer.
Gute Verkehrsanbindung, sowohl mit ÖV sowie auch Individualverkehr.
Chancen auf Weiterentwicklung werden ermöglicht
Vielseitiges Stellenangebot
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Das Unternehmen versteht es, die richtigen Personen in die richtige Funktion zu bringen. Qualitativ hochwertiges Management.
Wie mit Mitarbeitern umgegengen wird. Mann ist dort als Personalnummer behandelt und nicht als Mensch.
Ich finde es nicht gut, dass man Leute einstellt, die man nach einigen Monaten wieder entlässt.
Ebenso finde ich es nicht gut, dass man am 25. September 2023 behauptet, dass die Arbeitsplätze sicher sind und keine Entlassungen im Bereich Solar stattfinden werden aber das man 4 Wochen, also am 25.Oktober 2023 dann 16 Leute entlässt.
Ein Mitarbeiter wurde sogar im Urlaub kontaktiert ( per Mail und Telefon), dass er nun schriftlich eine Kündigung erhalten wird.
Es steht und fällt mit den vorgesetzten
Umgang miteinander und mit Herausforderungen des Marktes. Sich immer nur selbst zu feiern anstatt die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Unser Solrifprodukt wurde in Deutschland ein wenig verschlafen, wenn man seit 23 Jahren mit diesem sehr guten Produkt auf dem Markt ist.
Mehr eingehen auf die Mitarbeiter und Sie auch mal anhören. Ihnen das Gefühl geben das Sie ein Teil der Firma sind. Angstkultur abschaffen und den Teamgeist fördern. Wenn es eine BKO gibt sollte dies mit den sensiblen Informationen der Mitarbeiter auch
dementsprechend umgehen.
Leider haben einige Arbeitnehmer den Nachhaltigkeitsgedanke des Unternehmens nicht verinnerlicht, was ich schade finde. Dementsprechend kann der Arbeitgeber hier nichts machen, da er sonst in die Persönlichkeit des Mitarbeiters eingreift.
Kündigt den Produktionsleiter in Möhlin
Arbeitsabläufe effizienter gestalten.
Erst einmal sollte sich die Schweizer an der eigenen Nase nehmen und sich eine Strategie überlegen wie sie künftig voranschreiten wollen. Das Unternehmen ist weit hinter dem aktuellen Stand und weit weg von best practice.
Das Unternehmen ist zu schnell mit zu schlampigen Führungspersonen gewachsen und das ist das Ergebnis.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Schweizer ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Arbeit ist sehr interessant aber leider wird dies von den vorgesetzten nicht wahrgenommen oder verstanden
Die wären da, allerdings gibt es keine Kontinuität um an den Aufgaben zu bleiben und einen sinnvollen Stand zu erarbeiten. Der Fokus wird ständig gewechselt, so dass nichts einen ausreichenden Reifegrad erreicht.
Sehr selbstständiges Arbeiten
Ich schätze die Vielfalt und Herausforderung meiner Aufgaben sehr. Die interessanten Projekte und die Möglichkeit, kreativ zu sein und neue Lösungen zu finden, machen meine Arbeit spannend und erfüllend.
Ich habe eine etwas spezielle Aufgabe im Unternehmen. Die Aufgabe entspricht genau dem, was ich mir vorgestellt hatte und erfüllt alle meine Wünsche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Schweizer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Es wir nicht offen und ehrlich von oben nach unten kommuniziert. Mann versucht die Mitarbeiter im ungewissen zu lassen
Absolut schlecht. Keine Transparenz und keinerlei Strategie in diesem Unternehmen vorhanden. Leute werden am laufenden Band gekündigt und man stellt Personen ein, die ein paar Monate später aufgrund der aktuellen Situation wieder gekündigt werden.
Das Unternehmen weiß nicht was es tut und wie es was macht.
Hier spielt man nicht mit offenen Karten und etwas mehr Ehrlichkeit würde allen gut tun.
Frei nach dem Motto von Konrad Adenauer: "Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern"
Es werden neue Strategien vorgestellt zu beginn des Jahres, um dann zu erfahren dass der Verkauf bereits seit langem angestrebt wird (Zitat in Zeitung spricht von 10 Jahren)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Weiterbildungen werden von Schweizer übernommen, gegen eine Verpflichtung was auch klar ist. Der einzige Punkt ist hier die fehlende Zeit, da man zu gewissen Zeiten droht, unter dem Berg an Arbeit zu versinken und somit keine Zeit hat für die Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
MA werden stark Unterstützt und gefördert.
Weiterbildungen werden unterstützt.
Nicht vorhanden.