Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unsere Vision ist eine sich nachhaltig entwickelnde Gesellschaft, in der künftige Generationen die gleichen Chancen haben wie wir. Daraus leitet sich unsere Mission ab: Wir bauen heute für die Generation von morgen.
450 Mitarbeitende, darunter 35 Lernende, engagieren sich für die Markenwerte Qualität, Nachhaltigkeit und Innovation. Das Familienunternehmen produziert in der Schweiz am Hauptsitz in Hedingen (ZH) sowie in Möhlin (AG). Das Tochterunternehmen Ernst Schweizer GmbH betreibt ein weiteres Werk im österreichischen Satteins.
Schweizer ist das Kompetenzzentrum für nachhaltige Lösungen rund um die Gebäudehülle, Montagesysteme für Solarenergie sowie smarte Briefkästen und Paketboxen. Alle Produkte leisten einen Beitrag zur Energiewende und werden sozial und ökologisch verantwortungsvoll hergestellt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten interessante Stellen in einem verantwortungsvoll geführten Familienunternehmen sowie einen Arbeitsplatz direkt beim Bahnhof Hedingen. Unsere Arbeit ist ebenso herausfordernd wie sinnstiftend. Eigeninitiative wird in diesem dynamischen Umfeld sehr geschätzt. Wir bauen heute für die Generation von morgen.
Ich arbeite seit zwei Jahren als Sachbearbeiter im Verkauf bei Ernst Schweizer AG, einem führenden Unternehmen für nachhaltige Lösungen rund um die Gebäudehülle, Montagesysteme für Solarenergie sowie smarte Briefkästen und Paketboxen. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job, denn ich habe interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, ein gutes Gehalt und tolle Kollegen.
Meine Hauptaufgaben sind die Beratung und Betreuung von Kunden, die Erstellung von Angeboten und Aufträgen, die Koordination mit der Produktion und dem Versand sowie die Pflege der Kundendatenbank. Ich ...
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Das Unternehmen versteht es, die richtigen Personen in die richtige Funktion zu bringen. Qualitativ hochwertiges Management.
Es gibt eine sehr gute Kommunikation untereinander, die Wertschätzung der Führung ist groß und es macht wirklich Spaß, Teil dieses innovativen Unternehmens zu sein.
Interessante Aufgaben & Gestaltungsmöglichkeiten
Guter Teamgeist
Flexible Arbeitszeiten
Faire Entlohnung
Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
Coole Events
Sehr gutes Gehalt.
Freundlicher Umgang miteinander.
International. Viele Kollegen aus unterschiedlichen Ländern, die sich gut verstehen.
Ich finde es nicht gut, dass man Leute einstellt, die man nach einigen Monaten wieder entlässt.
Ebenso finde ich es nicht gut, dass man am 25. September 2023 behauptet, dass die Arbeitsplätze sicher sind und keine Entlassungen im Bereich Solar stattfinden werden aber das man 4 Wochen, also am 25.Oktober 2023 dann 16 Leute entlässt.
Ein Mitarbeiter wurde sogar im Urlaub kontaktiert ( per Mail und Telefon), dass er nun schriftlich eine Kündigung erhalten wird.
Umgang miteinander und mit Herausforderungen des Marktes. Sich immer nur selbst zu feiern anstatt die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Unser Solrifprodukt wurde in Deutschland ein wenig verschlafen, wenn man seit 23 Jahren mit diesem sehr guten Produkt auf dem Markt ist.
Man muss auch als Arbeitgeber erkennen, wenn gut gearbeitet wird mal Mitarbeiter mit einem kleinen Bonus zu belohnen!
Wie bei allen grösseren Unternehmen benötigen Veränderungen / Neuerungen etwas Zeit. Ist aber vertretbar.
Kündigt den Produktionsleiter in Möhlin
Arbeitsabläufe effizienter gestalten.
Erst einmal sollte sich die Schweizer an der eigenen Nase nehmen und sich eine Strategie überlegen wie sie künftig voranschreiten wollen. Das Unternehmen ist weit hinter dem aktuellen Stand und weit weg von best practice.
Das Unternehmen ist zu schnell mit zu schlampigen Führungspersonen gewachsen und das ist das Ergebnis.
Das Übel an der Wurzel packen. Damit ist gemeint, nicht einfach vor versammelter Belegschaft zum Rundumschlag ausholen (so mehrere Male erlebt), sondern die Personen in der Führung und deren Arbeit mal hinterfragen.
Vielleicht nicht als so viel druck üben, aber gleichzeitig ganz klar stellen das man nur mit Fleiss weiterkommen kann und mit eine Name wie Schweizer AG in der Schweiz nur höhere Ansprüche gestellt werden dürfen.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Schweizer ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die wären da, allerdings gibt es keine Kontinuität um an den Aufgaben zu bleiben und einen sinnvollen Stand zu erarbeiten. Der Fokus wird ständig gewechselt, so dass nichts einen ausreichenden Reifegrad erreicht.
Ich habe eine etwas spezielle Aufgabe im Unternehmen. Die Aufgabe entspricht genau dem, was ich mir vorgestellt hatte und erfüllt alle meine Wünsche.
Die System und Profil Vielfalt ist für den Fensterbau-Bereich extrem breit gefächert
Ist ok. man ist immer gut beschäftigt und die Aufgaben sind vielseitig es wird einen nicht langweilig.
Sehr selbstständiges Arbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Schweizer ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Absolut schlecht. Keine Transparenz und keinerlei Strategie in diesem Unternehmen vorhanden. Leute werden am laufenden Band gekündigt und man stellt Personen ein, die ein paar Monate später aufgrund der aktuellen Situation wieder gekündigt werden.
Das Unternehmen weiß nicht was es tut und wie es was macht.
Kommunikation ist von meine Seite aus gesehen sehr wichtig, wird leider ein wenig unterschätzt und von manchen Führung Personen, was wiederum schade ist.
Hier spielt man nicht mit offenen Karten und etwas mehr Ehrlichkeit würde allen gut tun.
Frei nach dem Motto von Konrad Adenauer: "Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern"
Es werden neue Strategien vorgestellt zu beginn des Jahres, um dann zu erfahren dass der Verkauf bereits seit langem angestrebt wird (Zitat in Zeitung spricht von 10 Jahren)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Weiterbildungen werden von Schweizer übernommen, gegen eine Verpflichtung was auch klar ist. Der einzige Punkt ist hier die fehlende Zeit, da man zu gewissen Zeiten droht, unter dem Berg an Arbeit zu versinken und somit keine Zeit hat für die Weiterbildung
Man hat viele Möglichkeiten sich weiterzubilden
MA werden stark Unterstützt und gefördert.
Bei mir nicht so gut. Alte Seilschaften.
Weiterbildungen werden unterstützt.