92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Produkt,
Es steht und fällt mit den vorgesetzten
Mehr eingehen auf die Mitarbeiter und Sie auch mal anhören. Ihnen das Gefühl geben das Sie ein Teil der Firma sind. Angstkultur abschaffen und den Teamgeist fördern. Wenn es eine BKO gibt sollte dies mit den sensiblen Informationen der Mitarbeiter auch
dementsprechend umgehen.
Im Team super aber in der Führungsebene leider nicht
Hier wird viel hintenherum geredet und getuschelt weil die Angst zu gross ist die Arbeit zu verlieren grösser ist wie Sachen welche nicht gut laufen angesprochen werden.
Nach Aussen hui, aber wird leider nicht gelebt
Auch hier nur Schein!
Hier wird leider gegeneinander gearbeitet um sich selbst in ein besseres Licht zu rücken
Auch hier keine Wertschätzung
Angstkultur und daher keine Wertschätzung der Mitarbeiter,
Es wir nicht offen und ehrlich von oben nach unten kommuniziert. Mann versucht die Mitarbeiter im ungewissen zu lassen
Die Arbeit ist sehr interessant aber leider wird dies von den vorgesetzten nicht wahrgenommen oder verstanden
Ich gehe sehr gerne am Montag-Morgen in die Arbeit.
Zuwenig Visionen.
Leider haben einige Arbeitnehmer den Nachhaltigkeitsgedanke des Unternehmens nicht verinnerlicht, was ich schade finde. Dementsprechend kann der Arbeitgeber hier nichts machen, da er sonst in die Persönlichkeit des Mitarbeiters eingreift.
Dass ich nie mehr in dieser Firma arbeiten werde!
Wie mit Mitarbeitern umgegengen wird. Mann ist dort als Personalnummer behandelt und nicht als Mensch.
Unter den Mitarbeitern ist die Stimmung einigermaßen gut, jedoch mit den Vorgesetzten besteht hier massives Verbesserung Potenzial.
Einzig die gleitenden Arbeitszeiten sind positiv.
Unterirdisch. Bei einem Problem wo die Firma verantwortlich ist wird einem weder Zugehört, noch geholfen. Es wird lediglich empfohlen die Firma zu wechseln.
Den Feierabend
Alles
Kündigt den Produktionsleiter in Möhlin
Das Image nach draussen war besser als es ist.
Produktionsleiter wusste nie was er wollte. Jede Gelegenheit genutzt um zu schreien.
Arbeitsabläufe effizienter gestalten.
Den gewährten Freiraum für den Arbeitsplatz
die Personalpolitik
Das Vertrauen kann durch ein Wechsel der GF wieder aufgebaut werden
Seit dem 25.10.23 gibt es kein Vertrauen mehr in die aktuelle Geschäftsführung. Das wird sich sicherlich bessern wenn dort aufgeräumt wird. Der Grund dafür ist die große Entlassungswelle die völlig unnötig war. Wer aufgrund einer total verfehlten Budgetplanung für das Jahr 2023 daraufhin die dann monatlichen Zahlen falsch auswertet, jedoch noch reichlich neue Mitarbeiter (überwiegend aus festen Anstellungsverhältnissen per HeadHunter rausholt) einstellt, Ende September der gesamten Mannschaft beruhigende Worte übermittelt dass der aktuelle Personalstamm steht und für die Zukunft sehr gut aufgestellt ist, sowie sich keiner Angst um seinen Job machen muss, am 01.10.23 der letzte Neuling anfängt und dann 4 Wochen später in einer "Nacht und Nebel Aktion" fast jeden 4. kündigt, der hat seine Aufgabe als Geschäftsführung total verfehlt. Zudem gab es noch eine sehr kuriose Sozialauswahl, es hat fast nur Neulinge betroffen, vorwiegend mit nicht mehr minderjährigen Kindern, jedoch nicht jenen der in der Probezeit war, alles sehr komisch!
Eine Entschuldigung der GF gegenüber denjenigen die gehen durften gab es in den meisten Fällen nicht.
war meiner Meinung ganz gut, ab dem 25.10.23 hat das Image deutlich gelitten, die Mitwettbewerber machen sich darüber lustig
Sehr hohes Arbeitsaufkommen um das Beste rauszuholen
War gut, ist jetzt von Ängsten einer weiteren Entlassungswelle getrieben, jeder versucht für sich gut auszusehen. Der Teamgedanke hat stark gelitten.
Aufgrund der großen Entlassungswelle vom 25.10. und das darauf verlorengegangene Vertrauen haben von sich aus einige selber gekündigt.
GF: katastrophal
Frei nach dem Motto von Konrad Adenauer: "Was kümmert mich mein Geschwätz von gestern"
ist ok
Sehr selbstständiges Arbeiten
Der Umgang mit den Mitarbeitenden ist schikanös.
Mit einer realistischen Geschwindigkeit wachsen.
Nicht alles auf einmal ändern.
Kein Geld in unnütze Berater investieren. Hier kann ein Vermögen gespart werden.
Das grenzt an Mobbing
Hier wird unheimlich viel investiert. Es wäre wünschenswert, wenn mit gleichen Engagement in die Mitarbeitenden investiert würde.
Zwar ist die Homeoffice-Regelung vorbildlich aber was nützt dies, wenn einem die Zustände im Unternehmen den Schlaf rauben.
Wenn man sich gut anbiedert.
Man vermarktet sich besser als man ist
Ist gut, wird zusehends schlechter, da Missstimmung durch Vorgesetzte gesät wird. Es werden bewusst Personen zusammengebracht, die nicht gut miteinander auskommen um Eskalationen zu erzeugen.
Unmöglich, katastrophal, schikanös
Der Arbeitsplatz ist akzeptabel, wenn man die Homeoffice Möglichkeiten in Anspruch nimmt. Sind alle da, ist es wie in einer Sardinenbüchse. Im Sommer ist es unerträglich heiss und laut.
Von der UL einigermassen, innerhalb der Bereiche inexistent
Die wären da, allerdings gibt es keine Kontinuität um an den Aufgaben zu bleiben und einen sinnvollen Stand zu erarbeiten. Der Fokus wird ständig gewechselt, so dass nichts einen ausreichenden Reifegrad erreicht.
Umgang miteinander und mit Herausforderungen des Marktes. Sich immer nur selbst zu feiern anstatt die Weichen für die Zukunft zu stellen.
Nicht vergessen, dass hinter jedem Mitarbeiter auch ein persönliches Schicksal steht. Professionalität statt Cliquenwirtschaft.
Fängt an zu bröckeln.
Nicht wirklich vorhanden
Das war echt gut.
Viel Schein als Sein.
Sehr gut in den Ebenen. Unten hält gut zusammen und oben auch. Nur miteinander läuft es nicht so.
Menschlich und fachlich eine sehr große Enttäuschung.
Man will bei den großen Mitspielen, dafür fehlt aber noch ganz viel.
Hier spielt man nicht mit offenen Karten und etwas mehr Ehrlichkeit würde allen gut tun.
Leider nichts mehr, bis auf nette und ehrliche Kollegen.
Ich finde es nicht gut, dass man Leute einstellt, die man nach einigen Monaten wieder entlässt.
Ebenso finde ich es nicht gut, dass man am 25. September 2023 behauptet, dass die Arbeitsplätze sicher sind und keine Entlassungen im Bereich Solar stattfinden werden aber das man 4 Wochen, also am 25.Oktober 2023 dann 16 Leute entlässt.
Ein Mitarbeiter wurde sogar im Urlaub kontaktiert ( per Mail und Telefon), dass er nun schriftlich eine Kündigung erhalten wird.
Meiner Meinung nach sollte man die Geschäftsleitung und Bereichsleitung nochmal auf ein Seminar schicken.
Personalführung, Ethik, Betriebswirtschaftlehre.
Das könnte hilfreich sein.
Schlecht. Es werden Leute über eine Recruting-Kanzlei angeworben, die ihre Jobs für offenbar falsche Versprechungen aufgegeben haben. 3-5 Monate später wird die Hälfte dieser Leute wieder entlassen.
So geht man nicht mit Menschen um!
Begründung: Man hat sich mit der Budget-Planung verschätzt.
Sogar ein Mitarbeiter, der sich im Urlaub befand, wurde die Kündigung mündlich mitgeteilt und dann per Einschreiben schriftlich zugestellt.
Kein Kommentar.
Ich muss lachen.
Nicht vorhanden.
Gehalt wäre gut, wenn man nicht nach ein paar Monaten wieder entlassen wird.
Es gibt meiner Meinung nach kein Sozialbewusstsein.
Ist soweit gut.
Bereichsleitung und Geschäftsleitung wirken chaotisch, planlos, panisch und unberechenbar.
Sowas habe ich noch nie erlebt.
Nach dem Verkauf der Fassaden-Abteilung wurde behauptet, dass alle anderen Arbeitsplätze sicher und nicht gefährdet sind. 4 Wochen später werden 16 Leute entlassen.
Nein.
Jeder Angestellte ist gleich nichts wert.
Eigentlich nicht.
Ich arbeite seit zwei Jahren als Sachbearbeiter im Verkauf bei Ernst Schweizer AG, einem führenden Unternehmen für nachhaltige Lösungen rund um die Gebäudehülle, Montagesysteme für Solarenergie sowie smarte Briefkästen und Paketboxen. Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job, denn ich habe interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, ein gutes Gehalt und tolle Kollegen.
Meine Hauptaufgaben sind die Beratung und Betreuung von Kunden, die Erstellung von Angeboten und Aufträgen, die Koordination mit der Produktion und dem Versand sowie die Pflege der Kundendatenbank. Ich schätze die hohe Qualität der Produkte, die wir anbieten, und die Möglichkeit, einen Beitrag zur Energiewende zu leisten. Ich lerne ständig Neues dazu und kann mich fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial. Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten wertgeschätzt und unterstützt. Die Kommunikation ist offen und transparent. Die Arbeitszeiten sind flexibel und es gibt die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut und es gibt regelmäßig Mitarbeiter-Events.
Ich kann Ernst Schweizer AG als Arbeitgeber nur empfehlen. Es ist ein verantwortungsvoll geführtes Familienunternehmen, das sich für die Zukunft engagiert und seine Mitarbeiter fördert und fordert.
So verdient kununu Geld.