723 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
723 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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EY (Ernst & Young AG) Schweiz Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,7
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung als Tax Consultant im People Advisory Services in Zürich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ernst & Young AG in Zürich als Tax Consultant / People Advisory Services beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
–
Bewerbungsfragen
- Einschneidende Ereignisse in meinem Leben
- Motivation für den Wechsel
- –
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnelles, direktes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ernst & Young AG in Zürich als Transfer Pricing Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wo siehst du dich in 5 Jahren, Lebenslauf vorstellen
- Wieso genau diese Position, Wieso der Bereich
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Zügig und professionell.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ernst & Young in Basel als Assistant Audit Industries beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts auszusetzen.
Bewerbungsfragen
- 1 Gespräch mit Recruiter
- Erzähle was von dir
- Weshalb WP
- Rest sehr pratikumsbezogen
- erzähle von einem Projekt welches du geleitet hast, schwierigkeiten Herausforderungen
- Projekte in der Vergangenheit die nicht gut liefen, weshalb nicht
- Was würdest du anders machen?
- Was erwartest du von deinem Arbeitgeber / Vorgesetzten?
- Hast du erfahrungen mit Fleissarbeiten? Wie kannst du dich dafür motivieren?
- Wie kannst du sich nach deinem Studium nun für diese 4-jährige WP Ausbildung begeistern?
- Hobbies
- 2. Gespräch mit executive Director
- Wieso WP
- Wieso EY von big Four
- Allgemeine Fragen zu den einzelnen Stationen im CV, was hast du da gemacht etc.
- Welche Vertiefungsrichtungen hattest du im Studium, weshalb nicht Audit/Finanzmgmt etc.
- Dann eigene Fragen stellen.
- 3. Gespräch mit Partner
- 45Min. Sehr einfache und allgemeine Fragen zum Jahresbericht. Dann eigene Fragen.
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Very positive experience - Awesome people
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ernst & Young AG in Zürich als Consultant - Advisory Life Science beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The only minor is that the process is a bit slow - I would recommend to speed it a bit in order not to loose good candidates
Bewerbungsfragen
- The questions cover case studies as well as personal questions. They have a strong interest in understanding why you want to join, which I personally liked a lot. I read a lot about EY so I was well prepared, make sure you do the same.
- The career values strongly performance and team work. I think their values are put in place every day. For example, some interviewers told me that they have a flat hierarchy and organize team events as well which I think is important for good working and personal relationships.
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So schlecht
Bewerber/inHat sich 2018 bei Ernst & Young (Zürich) in Zürich als Assistentin beworben.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung und Kommunikation im Bewerbungsprozess lassen extrem zu wünschen übrig. Von Anfang hat hat man keine Lust bei EY zu arbeiten
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei Ernst & Young in Zürich als Consultant Advisory ITRisk Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war sehr professionell. Nach Einreichen der Bewerbung erfolgte zeitnah ein Feedback mit der Einladung zum Telefoninterview. Dieses führte ich mit 2 Managern durch. Hauptsächlich Fragen zum Lebenslauf, zur eigenen Person und den eigenen langfristigen Zielen. Gespräch dauerte 1h, wobei die letzten 10 Minuten für eigene Fragen genutzt wurden. Eine Woche später wurde ich zum 2,5h Bewerbungsgespräch eingeladen. 1h Case Study, 1h mit zwei Managern und 30 Minuten mit HR-Mitarbeiter. Insgesamt war das Gespräch sehr professionell, die Atmosphäre war immer locker und man merkt, dass Sie grosses Interesse am Gegenüber haben. Besser kann ein Bewerbungsprozess nicht sein.
Bewerbungsfragen
- Was würden ehemalige Mitarbeiter über mich sagen?
- Können Sie mit einem Beispiel Ihre Flexibilität erklären?
- Wieso Studium gewechselt?
- Wieso nach der Lehre ein Studium gemacht und wieso genau IT?
- Wieso Berater?
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Bewerbung IT Risk
Bewerber/inHat sich 2016 bei Ernst & Young in Zürich als IT Risk Consultannt (IT-Audit) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Zukunftspläne, weshalb EY
- Vorstellung von sich selbst
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zeitnaher und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2015 bei Ernst & Young AG, Vaduz als Audit Assistant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Stärken, Schwächen, Rolle im Team, Freizeitaktivitäten
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr enttäuschend!
Bewerber/inHat sich 2013 bei Ernst & Youg AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles nur vorgespielt!
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Schlechte Werbung
Bewerber/inHat sich 2011 bei Ernst & Youg AG in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 2 Monaten wurde mitgeteilt der Vertrag sei reine Formsache. Nach weiteren 2 Monaten nochmals Interview mit Jobprofil, welches gar nie zur Diskussion stand und weit von dem entfernt war, was eigentlich basierend auf den ersten 2 bzw. 3 Interviews besprochen wurde.
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