Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 341 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Nähe zur Konkurrenz
+Man lernt sehr viel und viel Neues in kürzester Zeit
+Einblick in unterschiedliche Unternehmen
Einfach reinzukommen, guter Karriereeinstieg, kollegiales Umfeld auf den unteren Rängen
Die interessante Projekte an den ich arbeiten kann.
Viele Personen, die dort arbeiten und jeden Tag motiviert an die Arbeit gehen und was erreichen wollen - und zwar als Team und nicht als Einzelkämpfer.
Equity Partner sind sich am nächsten und sehr unkritisch über sich selbst. Es werden viele unproduktive Alt Partner mitgeschleppt.
-Fragwürdig wie gewisse Personen in ihre Positionen gelangt sind (wenig Empathie, kein Leadership)
-Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen und umgesetzt.
Das hinterlistige Vorgehen von unfähigen Führungskräften insb. aber nicht nur im mittleren Management (SM/non-equity Partner).
Die Peripherie ist mangelhaft (Maus und Tastatur nur mit Kabel, unbequemes Headset, viele Arbeitsplätze haben nur einen Bildschirm, an vielen Arbeitsplätzen fehlen z.B. Tastatur oder anderes, vieles ist kaputt). Das kommt leider wenn man keinen fixen Arbeitsplatz hat. Ist meiner Meinung nach sehr schlecht. So benötigt man oftmals am Morgen 10-15 Minuten, bis man mal einigermassen am Platz eingerichtet ist und alles funktioniert.
Zudem ist es im Sommer zu warm in den Büros, vor allem wenn die Sonne scheint.
die eigenen Werte verbindlich leben und nicht nur symbolisch vorzeigen, auch nach dem Recruiting Employer Branding betreiben und eine Unternehmenskultur fördern
Alle gleich behandeln unabhängig von Ethnie, Geschlecht und Aussehen. Ausserdem empfehle ich Führungskräfte die nichts draufhaben zu entfernen.
Bessere Löhne oder schnellere Aufstiegschancen ( bis jetzt nur 1x im Jahr möglich)
Nennt doch Sachen beim Namen; die meisten von uns sind sehr unternehmerisch veranlagt und können das verkraften.
- Invest in the future and try to encourage the younger generation
- Adapt salary to people who have more work experience
- New KPI: People Management, so that the Counselors are responsible to actually manage their Counselees.
Der am besten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Enger Zusammenhalt im Team
Good at the lower ranks.
Die langen Arbeitstage in der Busy Season (Jan-Mai) schweissen zusammen. Hier lebt der Teamgedanke - Man unterstützt sich, um das Ziel bis Ende Woche zu erreichen.
people are generally nice, smart, helpful and cultivated.
tlw. Ellbogenmentalität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EY (Ernst & Young ) Schweiz ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
In der Busy Season sind Arbeitszeiten bis 60h/Woche (Assistent) und bis 70h (Senior) keine Seltenheit. In dieser Zeit gibt es keine Ferien und praktisch nur Arbeit. Die Überstunden können im Sommer id.R. kompensiert werden (sofern keine Akademie).
80 Stunden die Woche arbeiten, nur 42 Stunden jedoch darf man aufschreiben
Schau auf inside paradeplatz. Das zürcher Arbeitsamt war sogar dort
If you assert yourself and ally with the right partners, you will be able to put your computer away after dinner.
Also depends on who you're working with. I have seen everything: a few are able to work more or less normal hours, mostly Consultants, but the higher you go, the worst it gets - Work-Life-Balance is definitely not on the table.
You are expected to work everyday as long as possible. the longer you work, the better employee you are
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Man lernt extrem viel und Weiterbildungen werden unterstützt
Sehr gute Weiterbildungs und Aufstiegsmöglichkeiten
+Man lernt sehr viel "on the job"
+Es wird im Sommer Arbeitszeit zur Verfügung gestellt für die Akademie.
+Übernahme der Weiterbildungskosten
-Bei Nichtbestehen der Prüfungen müssen die Ausbildungskosten zurückgezahlt werden
Unterstützung bei den ausgeschriebenen Ausbildungen (nicht nur finanziell, sondern auch von fachlicher Seite) ist ebenfalls stark teamabhängig. Ich würde empfehlen, sich vor Vertragsunterzeichnung im Detail zu informieren, was im jeweiligen Team an fachlicher Unterstützung geboten wird (zb ob auch die Praxis von den Themen her an die jeweiligen Prüfungsanforderungen angeglichen wird, um möglichst viel wissen auch in der Praxis bereits aufbauen zu können).
Nur wenn du genug schleimst
