EY 

(Ernst 

& 

Young 

AG) 

Schweiz

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Früher melden, wenn man noch in der evaluation ist. Ich habe mich im August beworben und erst eine Antwort im Oktober erhalten.

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Ich habe mich zu Beginn des Jahres 2023 für eine Führungsposition im Bereich Employer Branding bei EY beworben, ermutigt durch EYs Ruf als ein Unternehmen, das Wert auf eine starke Arbeitgebermarke legt. Die initiale Kommunikation schien vielversprechend – nach meiner Bewerbung fand innerhalb einer Woche ein Videogespräch mit der Bereichsleiterin statt, das als konstruktiv und angenehm empfunden wurde. Es wurde zugesagt, dass eine Rückmeldung innerhalb einer Woche folgen würde.

Leider war das die letzte direkte Interaktion im Rahmen des Bewerbungsprozesses. Was als positives Erlebnis begann, wandelte sich schnell in Stille und schliesslich in Frustration. Als Bewerber investiert man Zeit und Hoffnung in den Prozess, daher ist eine zeitnahe Rückmeldung nicht nur wünschenswert, sondern auch eine Frage des Respekts und der Professionalität.

Zum Zeitpunkt der Absage, die ganze 11 Monate nach meiner initialen Bewerbung eintraf, hatte ich bereits eine andere Stelle angenommen. Während diese Wartezeit an sich schon bemerkenswert ist, erscheint die Art und Weise, wie die Kommunikation gehandhabt wurde – nämlich durch eine verspätete automatische Nachricht – besonders ironisch vor dem Hintergrund, dass es sich um eine Position im Employer Branding handelte.

Es ist enttäuschend und paradox, dass ein Unternehmen, das sich selbst als "best-in-class" im Employer Branding positioniert, einen so gravierenden Missstand in seinem eigenen Bewerbungsprozess aufweist. Meine Erfahrung steht in krassem Gegensatz zu den Werten und Standards, die EY nach aussen vertritt.

Ich kann nur hoffen, dass meine Rückmeldung als konstruktive Kritik gesehen wird und zu einer dringend benötigten Überarbeitung der Bewerbungsprozesse führt. Für ein Unternehmen dieser Grösse und mit einem solchen Anspruch ist es unerlässlich, dass alle Aspekte der Kandidatenerfahrung – von der Kommunikation bis zur Prozessgeschwindigkeit – auf einem ebenso hohen Niveau sind wie die Dienstleistungen, die sie anbieten. Es wäre zu ihrem eigenen Vorteil und dem der Bewerber.

Es bleibt zu wünschen, dass zukünftige Kandidaten eine bessere Erfahrung machen werden und dass EY diesen Vorfall zum Anlass nimmt, seine internen Prozesse zu reflektieren und zu verbessern.

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Arbeitgeber sehr guter Ruf. Spannende Tätigkeiten und arbeiten mit vielen Fachleuten zusammen.

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The initial contact for the interview invitation could be a bit faster. It took 4 weeks for me, which is on the longer side.
I received an offer without having an interview with a partner first. Even if the offer is all but certain, it would be nice to get to talk with the leadership. It also allows the applicant to get a better picture of things.

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Anfänglicher Bewerbungsprozess von Polen ging länger als erwartet