Unterstützung bei Ausbildung, Team Zusammenhalt und Fairness stark teamabhängig.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Personen, die dort arbeiten und jeden Tag motiviert an die Arbeit gehen und was erreichen wollen - und zwar als Team und nicht als Einzelkämpfer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Auswahl mancher Vorgesetzter (Director/Partner Stufe). Es wird wahrscheinlich nur auf die Businesserfolge geschaut, nicht aber ob Personen von ihrer sozialen Kompetenz her fähig sind, Teams zu führen. Es wurde bisher nicht erkannt, dass das am Ende nachhaltig den Erfolg oder Misserfolg eines ganzen Teams bedeutet.
Verbesserungsvorschläge
Es sind sehr viele sehr motivierte und fachliche starke Mitarbeiter vor Ort - diese sollte man versuchen zu halten und nicht zu verscheuchen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Vorgesetztem besser bis ganz schlecht. Sehr großer Arbeitsdruck und toxische Kultur bei einem Teil des Teams, wobei andere Teile des Teams mit anderen Vorgesetzten massiv weniger Druck erleben.
Kommunikation
Ganz schlecht - vor allem wenn es zu Änderungen Policies kommt, die für die Mitarbeiter weitere Nachteile bedeuten. Dazu werden „schlechte Nachrichten“ (erneute Reduktion Gehälter, Reduktion kompensierbarer Überstunden etc.) entweder gar nicht kommuniziert oder möglichst positiv verpackt und mit sehr fragwürdigen Ausreden erklärt. Man könnte meinen, die Führungsebene glaubt die Mitarbeiter seien so naiv und würden die Erklärungen tatsächlich glauben.
Kollegenzusammenhalt
Viele sehr tolle Menschen mit ähnlicher Motivation und gleichem Verständnis über Teamzusammenhalt und Loyalität.
Work-Life-Balance
Wie in jeder Beratung, es geht ausschließlich um Chargebility! Entweder man macht mit oder man muss damit rechnen bei Beförderungen und Benefits weniger Beachtung zu bekommen. Es muss aber nicht heißen, nur weil man mehr als 100% Chargebility aufzeigt, dass man dann auch dementsprechend gefördert wird. Auch dann kann es je nach Vorgesetzten heißen, dass der Einsatz noch immer nicht genug war. Dieses Spiel muss man leider mitspielen.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Person, aber teils Vorgesetzte die weder über soziale Kompetenz, noch über einen Funken Anstand verfügen. Spricht man dies direkt an, fehlt es völlig an Selbstreflektion.
Interessante Aufgaben
Im Grunde sehr spannende Mandate (national und international). Kann aber auch stark davon abhängen, in welchem Team man ist.
Gleichberechtigung
Auch wenn man es nicht konkret wahrnehmen kann (auf unterer Ebene sind die Teams gut gemischt), es fällt auf, dass besonders auf der höheren Ebene immer weniger Frauen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu sagen, da das durchschnittliche Alter relativ jung ist.
Arbeitsbedingungen
Lage und Büros im Grunde super, IT Ausstattung und Ausstattung der Großraumbüros sollte dennoch verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Gehalt/Sozialleistungen
Marktkonform aber dennoch sehr intransparentes System - teils große Unterschiede zwischen einzelnen Teams im gleichen Fachbereich trotz gleichem Stufensystem.
Image
Auch stark abhängig davon, in welchem Team man ist.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützung bei den ausgeschriebenen Ausbildungen (nicht nur finanziell, sondern auch von fachlicher Seite) ist ebenfalls stark teamabhängig. Ich würde empfehlen, sich vor Vertragsunterzeichnung im Detail zu informieren, was im jeweiligen Team an fachlicher Unterstützung geboten wird (zb ob auch die Praxis von den Themen her an die jeweiligen Prüfungsanforderungen angeglichen wird, um möglichst viel wissen auch in der Praxis bereits aufbauen zu können).