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Das Unternehmen eignet sich gut als Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen. Die gesammelten Erfahrungen und die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken, bieten eine solide Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung. Auch wenn das Gehalt nicht besonders attraktiv ist, kann die hier gewonnene Expertise den Übergang zu einer besser bezahlten Position in einem anderen Unternehmen erleichtern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass zwar oft betont wird, man könne sich weiterbilden, jedoch fehlen konkrete Unterstützung und Maßnahmen zur Umsetzung. Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, was das Unternehmen eher zu einem Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt macht. Wer hier langfristig Karriere machen möchte, wird enttäuscht, da es an Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechender Wertschätzung mangelt.
Es gibt in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf. Besonders auffällig ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führt. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende klarer definiert und transparenter kommuniziert würden. Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und langfristig zur Bindung qualifizierter Fachkräfte beitragen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte durch eine offenere Kommunikation und ein stärkeres Bewusstsein für Wertschätzung verbessert werden. Ein regelmäßiger, respektvoller Austausch zwischen allen Hierarchieebenen würde dazu beitragen, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem könnten Feedbackrunden und Anerkennung für geleistete Arbeit die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärken. Auch ein verstärkter Fokus auf gemeinsame Erfolge und das Fördern eines positiven Teamgeistes würden die Atmosphäre im Unternehmen nachhaltig verbessern.
Die Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen deutlich verbessert werden. Eine bessere Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden würde dazu beitragen, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit zu steigern. Darüber hinaus könnten klar definierte Pausenregelungen und eine aktive Förderung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie Sport- und Entspannungsangebote, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben unterstützen. Dies würde nicht nur die Produktivität, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten stark begrenzt. In der Regel bleibt man auf der Position, für die man eingestellt wurde, und es gibt wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Das Gefühl entsteht, dass nur diejenigen vorankommen, die sich besonders gut mit den Vorgesetzten stellen. Eine objektivere Förderung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert, um eine fairere und motivierende Arbeitskultur zu schaffen.
Sehr schlecht sind die Gehaltsstruktur und die Sozialleistungen. Die Vergütung liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, und auch die zusätzlichen Sozialleistungen sind eher dürftig. Dies sorgt für wenig Motivation und macht es schwer, langfristig im Unternehmen zu bleiben
Was soll ich dazu sagen
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Aktivitäten gestärkt werden. Regelmäßige Team-Meetings, in denen offene Kommunikation und der Austausch von Ideen gefördert werden, können dazu beitragen, das Verständnis und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu verbessern. Darüber hinaus könnten gemeinsame Erfolge stärker gefeiert und wertgeschätzt werden, um das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander würde zu einem positiveren Arbeitsklima beitragen und die Motivation im Team erhöhen.
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte verbessert werden, indem ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen stärker wertgeschätzt und genutzt werden. Eine gezielte Einbindung in Mentoring-Programme oder die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben, würde nicht nur das Team stärken, sondern auch das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Zudem sollten Fortbildungsangebote altersunabhängig zugänglich sein, um älteren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzuentwickeln und an neuen Technologien und Prozessen teilzuhaben.
Das Vorgesetztenverhalten könnte durch eine offenere und transparentere Kommunikation deutlich verbessert werden. Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte konstruktives Feedback regelmäßig geben und gleichzeitig ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden haben. Ein respektvoller und unterstützender Umgang würde nicht nur die Motivation im Team stärken, sondern auch das Vertrauen in die Führungsebene fördern. Zudem könnte eine gezielte Schulung im Bereich Führungskompetenzen und Konfliktlösung zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Die Arbeitsbedingungen lassen deutlich zu wünschen übrig. Die Ausstattung ist veraltet, und es fehlt an modernen Arbeitsmitteln, die eine effiziente Arbeitsweise unterstützen würden. Zudem sind die Arbeitsräume teilweise ungemütlich und nicht optimal gestaltet, was sich negativ auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt. Die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung verschlechtern zusätzlich das Arbeitsklima und erschweren eine gesunde Work-Life-Balance.
Die Kommunikation könnte durch klarere Informationswege und regelmäßige, transparente Updates verbessert werden. Es wäre hilfreich, wenn wichtige Entscheidungen und Veränderungen zeitnah an alle Mitarbeitenden kommuniziert würden, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem könnten regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur würde das Miteinander stärken und zur Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds beitragen
Transparente Kriterien für Beförderungen und Gehaltserhöhungen sowie gezielte Maßnahmen zur Förderung von Diversität könnten zu einem faireren Arbeitsumfeld beitragen und das Gefühl der Wertschätzung unter den Mitarbeitenden stärken.
Um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern, wäre es hilfreich, ihnen abwechslungsreichere und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Eine gezielte Förderung individueller Stärken und Interessen könnte dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende stärker mit ihren Aufgaben identifizieren. Durch regelmäßige Projektrotationen oder die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, könnten neue Impulse gesetzt werden, die den Arbeitsalltag bereichern und die Zufriedenheit im Team erhöhen.
Ein tolles Unternehmen mit super Mitarbeiter.
Die Erowa pflegt ein sehr gutes Image.
Man kann in der Erowa Home Office beantragen und darüber hinaus gibt es natürlich auch mal ein Feierabendbier.
Die Firma unterstützt jeden Mitarbeiter, der sich gerne weiterentwickeln möchte.
Die Sozialleistungen sind hervorragend.
Ein sehr familiäres Unternehmen, das auf seine Mitarbeiter aufbaut.
Die Erowa hat kompetente und qualifizierte Führungskräfte.
Sehr angenehme Arbeitsbedingungen.
In der Erowa wird die Kommunikation gross geschrieben.
Das Arbeitsgebiet der Erowa ist sehr vielfältig und sehr interessant.
Sehr gut gelegener Arbeitsplatz und moderner Betrieb.
Wertschätzung, Sozialer Umgang, Teamgeist...
Das eigene Denken und Handeln überdenken und den sozialen Umgang mit den Mitarbeitern sicherstellen... so könnte man die enorm vielen Abgänge verhindern.
Es wird ständig gelästert und man hat keine Ruhe, da man pausenlos kritisiert wird.
Naja... sogar Stelleninserate sind manchmal schon seltsam (auf Abruf)... als hätte man kein eigenes Leben.
Man wird ständig kontaktiert in der Freizeit... sehr mühsam.
Keine Priorität... erst heisst es, man kann mehr Verantwortung übernehmen und dann doch plötzlich wieder nicht.
Der Lohn wurde nicht angemessen erhöht bei weiteren Verantwortungen.
Die Leitung hat kein Interesse, ob sich der Mitarbeiter wohlfühlt.
Nicht vorhanden... jeder schaut für seinen Vorteil.
Schlecht... die werden ausgenutzt, bis sie irgendwann nicht mehr können.
Die Vorgesetzten geben dem Mitarbeiter die Schuld, wenn er den Betrieb verlässt. Dabei waren sie es, die einem mit immer mehr Arbeit belasten und anschliessend mit bodenloser Kritik in den Boden stampfen, bis man genug hat und geht.
Man hat am Morgen schon das ungute Gefühl, dass gleich wieder die Leitung kommt und wieder etwas auszusetzen hat und einem lauter Kritikpunkte vorlegt, die man unterschreiben muss, weil man nicht sympatisch ist beim Chef. Es wird behauptet, es sei als Rückmeldung gedacht, dabei wird aber mit weiteren Schritten gedroht, falls man dies und das nicht ändert.
Falsche Versprechungen werden gemacht und die Mitarbeiter werden unfreundlich behandelt.
Der eine ist dem Chef sympatisch und kann machen, was er will und der andere ist kein Chef-Liebling, kann alles geben und es ist nie gut genug.
Nein.
Ganz Jahr Gleitzeiten ist ganz praktisch
Sehr gut schauen nicht oben herab und sind immer sehr hilfsbereit.
Leider eher weniger
Viele tolle Leute und ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
Wertschätzung für gute Mitarbeiter ist indirekt spürbar
Durch direktes Lob würden die Leistungsträger zusätzlich motiviert.
Grundsätzlich sehr gut. Einige notorische Nörgler dämpfen etwas die gute Stimmung
Es gibt immer wieder Spitzenzeiten in denen ein höheres Arbeitspensum gefordert ist. Im Gegenzug kann man aber auch spontan und nach eigenen vorlieben kompensieren, wenn mal weniger zu tun ist.
Wer will und Einsatz zeigt wird gefördert
Faire und pünktliche Bezahlung.
Hier gibt es sicher unterschiede in den verschiedenen Abteilungen. Über die ganze Firma gesehen jedoch sehr gut.
Wer aktiv dazu beiträgt profitiert auch von der Unterstützung der anderen.Leider ziehen nicht alle Mitarbeiter gleich stark am Strick, was die Leistungsträger zusätzlich belastet.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten zeigte sich, in einer schwierigen persönlichen Lebenssituation, als sehr Vorbildlich.
Dies gegenüber mir aber auch gegenüber der Firma.
Durch die Neue Produktion jetzt sehr modern
Diese hat sich in den vergangenen Jahren stark verbessert.Manchmal kamen die Informationen gleichzeitig zu Abteilungsleitern und den Mitarbeitern und so kamen schon die ersten Fragen bevor man sich über die Umsetzung Gedanken machen konnte.
Wer will kann sehr interessante und vielseitige Aufgaben wahrnehmen.
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Alle in der Firma sind hilfsbereit
Kann manchmal schon hektischer werden
Der Vorgesetzte ist immer da wenn nötig
Jetzt sogar mit Klimagerät (im Sommer eine richtige Verbesserung)!
Respektvoller Umgang im ganzen Bürobereich
Hier kann man noch richtige Maschinen mitgestalten
Das Team entscheidet mit. Kann auch neue Ideen einbringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeiten. Kann kurzfristig Ferien nehmen. Super!
Alle oder Teile der Weiterbildungskosten werden bezahlt.
Ganz ok.
Tolles Team, guter Zusammenhalt. Ehrlich und offene Menschen, so wie man es in einem guten Scrum Team erwartet.
Alle werden gleichbehandelt.
Ehrlich und freundlich. Übt keinen Druck aus und lässt einen Arbeiten.
Sind gut.
Sehr Abwechslungsreich und interessant. Von Cloudapplikation, Webapplikation oder Mobileapps hats alles dabei.
Habe mich sehr Willkommen gefühlt. Super Unterstützung durch Arbeitskollegen und Vorgesetzte.
Gute Infrastruktur und moderne Tools.
Ein familiengeführtes Unternehmen.
Es wird auf den Standort Schweiz gebaut.
Flache Hierarchie und sehr kurze Entscheidungswege.
Das Arbeitsklima ist hervorragend, gute Leistungen werden honoriert.
Flexibles Arbeitszeitmodel, sehr familienfreundlich. Ferienwünsche können ebenfalls sehr unkompliziert eingegeben werden.
Die Aus- und Weiterbildungen von jungen Berufsleuten wird durch den Firmeninhaber und die Geschäftsleitung zu 100% unterstützt.
Gute Sozialleistungen und Gehalt
Ist sehr angenehm und respektvoll.
Viele langjährige Mitarbeiter, dies zeigt, dass die Erowa eine tolle und innovative Firma ist.
Vorgesetzte haben einen angenehmen und respektvollen Umgang.
Gute Infrastruktur, Computer immer aktuell, dank der IT.
Es wird offen und direkt kommuniziert.
Sehr vielseitig und abwechslungsreich.
Die Sozialleistungen, die offene und direkte Kommunikation untereinander.
Es ist richtig familiär und für Kritik und Vorschläge kriegt man immer ein offenes Ohr.
Der Gründer ist trotz seines fortgeschrittenen Alters noch aktiv beteiligt.
Ich bin nun 3 Monate bei EROWA und mir ist es sehr wohl hier. Obengenannte Punkte in den Verbesserungsvorschlägen kann man sicherlich aufarbeiten.
In meiner Tätigkeit im internationalen Verkauf, wäre ich lieber mehr bei Kunden und bei unseren Tochtergesellschaften unterwegs. Dies um Brand Awarness, Marketing und Verkaufschancen zu generieren. Auch um Kunden die Gewissheit und Bestätigung zu geben, dass wir uns um diese kümmern und vor Ort sind von der Muttergesellschaft aus.
Sehr angenehm und umgänglich
Starkes regionales und Internationales Image
Home-Office wurde dank Covid eingeführt. Jedoch leider nur zu 20%. Ich würde persönlich 40% bevorzugen, da langer Arbeitsweg und durch meine morgendliche Bettflucht mehr Flexibilität für mich bestehen würde.
Jedoch muss hier erwähnt werden, dass die Arbeitszeiten sehr flexibel und toll durchdacht sind. Es gibt JAZ und man kann sich in diesem Rahmen frei bewegen. In meinem Beispiel, früh anfangen und auch früher nach Hause gehen zu dürfen.
Junge werden gefördert und nachgezogen.
Faires Gehalt, starke Sozialleistungen. Ich würde Benzingeld sehr schätzen, da mein Arbeitsweg lang ist.
Stark, umgänglich und freundlich. Es wird viel miteinander gelacht und den Arbeitsalltag somit verschönert
Ältere MA's werden sehr respektvoll behandelt. Man merkt auch, dass EROWA eine tolle Firma ist, da viele langjährige MA's im Betrieb sind.
Ich habe einen sehr freundlichen, offenen und verständnisvollen Vorgesetzten. Auch unser Geschäftsführe hat immer ein offenes Ohr und eine offene Türe. Sehr familiär und flache Hierarchie
Im älteren Gebäude fehlen Klimaanlagen. Es wird ziemlich rasch, ziemlich heiss in den Büro's. Jedoch sind die Medien zum Arbeiten auf top Niveau!
Informationen werden intern transparent mitgeteilt.
Sehr schön ausgeglichen
Sehr abwechslungsreich. Leider habe ich keine Führungsposition in welcher ich Tochtergesellschaften führen kann momentan.
So verdient kununu Geld.