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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen eignet sich gut als Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen. Die gesammelten Erfahrungen und die Möglichkeit, in verschiedenen Projekten mitzuwirken, bieten eine solide Grundlage für die persönliche Weiterentwicklung. Auch wenn das Gehalt nicht besonders attraktiv ist, kann die hier gewonnene Expertise den Übergang zu einer besser bezahlten Position in einem anderen Unternehmen erleichtern.
Viele tolle Leute und ein vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
Sehr gut gelegener Arbeitsplatz und moderner Betrieb.
Das Team entscheidet mit. Kann auch neue Ideen einbringen.
Ein familiengeführtes Unternehmen.
Es wird auf den Standort Schweiz gebaut.
Flache Hierarchie und sehr kurze Entscheidungswege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass zwar oft betont wird, man könne sich weiterbilden, jedoch fehlen konkrete Unterstützung und Maßnahmen zur Umsetzung. Das Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig, was das Unternehmen eher zu einem Sprungbrett für den nächsten Karriereschritt macht. Wer hier langfristig Karriere machen möchte, wird enttäuscht, da es an Aufstiegsmöglichkeiten und entsprechender Wertschätzung mangelt.
Wertschätzung, Sozialer Umgang, Teamgeist...
Die Arbeit ist nicht ausgeglichen. Viele haben sehr viel zu tun und andere können die Wand anstarren vor lauter lange weile.
Ich bin nun 3 Monate bei EROWA und mir ist es sehr wohl hier. Obengenannte Punkte in den Verbesserungsvorschlägen kann man sicherlich aufarbeiten.
(fast) nicht vorhandene Mitarbeiterförderung, schwierige Personalentscheide werden herausgezögert bis die betroffenen Personen einen Schlussstrich ziehen --> nicht im Sinne des Arbeitgebers
Es gibt in einigen Bereichen Verbesserungsbedarf. Besonders auffällig ist die unzureichende Kommunikation zwischen den Abteilungen, die zu Missverständnissen und ineffizienten Abläufen führt. Zudem wäre es hilfreich, wenn die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeitende klarer definiert und transparenter kommuniziert würden. Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Arbeitsatmosphäre verbessern und langfristig zur Bindung qualifizierter Fachkräfte beitragen.
Das eigene Denken und Handeln überdenken und den sozialen Umgang mit den Mitarbeitern sicherstellen... so könnte man die enorm vielen Abgänge verhindern.
Wertschätzung für gute Mitarbeiter ist indirekt spürbar
Durch direktes Lob würden die Leistungsträger zusätzlich motiviert.
In meiner Tätigkeit im internationalen Verkauf, wäre ich lieber mehr bei Kunden und bei unseren Tochtergesellschaften unterwegs. Dies um Brand Awarness, Marketing und Verkaufschancen zu generieren. Auch um Kunden die Gewissheit und Bestätigung zu geben, dass wir uns um diese kümmern und vor Ort sind von der Muttergesellschaft aus.
Bessere Gehälter zahlen und die Mitarbeiter schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Erowa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen könnte verbessert werden, indem ihre langjährige Erfahrung und ihr Fachwissen stärker wertgeschätzt und genutzt werden. Eine gezielte Einbindung in Mentoring-Programme oder die Möglichkeit, ihr Wissen an jüngere Kolleginnen und Kollegen weiterzugeben, würde nicht nur das Team stärken, sondern auch das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Zudem sollten Fortbildungsangebote altersunabhängig zugänglich sein, um älteren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzuentwickeln und an neuen Technologien und Prozessen teilzuhaben.
Alle werden gleichbehandelt.
Sehr Gut, wird nicht gross aufs Alter geschaut. Hier zählt deine Fachliche Kompetenz. Die Pensionierten Mitarbeiter schauen immer mal wieder herein.
Ältere MA's werden sehr respektvoll behandelt. Man merkt auch, dass EROWA eine tolle Firma ist, da viele langjährige MA's im Betrieb sind.
Viele langjährige Mitarbeiter, dies zeigt, dass die Erowa eine tolle und innovative Firma ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erowa ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte durch klarere Informationswege und regelmäßige, transparente Updates verbessert werden. Es wäre hilfreich, wenn wichtige Entscheidungen und Veränderungen zeitnah an alle Mitarbeitenden kommuniziert würden, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem könnten regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur würde das Miteinander stärken und zur Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds beitragen
Falsche Versprechungen werden gemacht und die Mitarbeiter werden unfreundlich behandelt.
Entscheidungen werden von Oben beschlossen. Man erfährt manche Dinge zufällig.
Dürfte Transparenter sein, wird aber aktuell daran gearbeitet.
Wurde in den letzten Jahren stetig verbessert. Man versucht transparenter zu werden. Braucht sicherlich noch etwas, man ist aber auf einem guten Weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Keine Priorität... erst heisst es, man kann mehr Verantwortung übernehmen und dann doch plötzlich wieder nicht.
Die Firma unterstützt jeden Mitarbeiter, der sich gerne weiterentwickeln möchte.
Wer will und Einsatz zeigt wird gefördert
Im Bereich Karriere und Weiterbildung sind die Aufstiegsmöglichkeiten stark begrenzt. In der Regel bleibt man auf der Position, für die man eingestellt wurde, und es gibt wenig Chancen auf Weiterentwicklung. Das Gefühl entsteht, dass nur diejenigen vorankommen, die sich besonders gut mit den Vorgesetzten stellen. Eine objektivere Förderung der Mitarbeitenden wäre wünschenswert, um eine fairere und motivierende Arbeitskultur zu schaffen.
Alle oder Teile der Weiterbildungskosten werden bezahlt.
