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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erowa die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation könnte durch klarere Informationswege und regelmäßige, transparente Updates verbessert werden. Es wäre hilfreich, wenn wichtige Entscheidungen und Veränderungen zeitnah an alle Mitarbeitenden kommuniziert würden, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem könnten regelmäßige Meetings und offene Feedbackrunden den Austausch zwischen den Abteilungen fördern und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Eine offene und wertschätzende Kommunikationskultur würde das Miteinander stärken und zur Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds beitragen
Der Kollegenzusammenhalt könnte durch gezielte Teambuilding-Maßnahmen und gemeinsame Aktivitäten gestärkt werden. Regelmäßige Team-Meetings, in denen offene Kommunikation und der Austausch von Ideen gefördert werden, können dazu beitragen, das Verständnis und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu verbessern. Darüber hinaus könnten gemeinsame Erfolge stärker gefeiert und wertgeschätzt werden, um das Gefühl der Zusammengehörigkeit zu fördern. Ein respektvolles und unterstützendes Miteinander würde zu einem positiveren Arbeitsklima beitragen und die Motivation im Team erhöhen.
Die Work-Life-Balance könnte durch flexiblere Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Optionen deutlich verbessert werden. Eine bessere Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden würde dazu beitragen, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit zu steigern. Darüber hinaus könnten klar definierte Pausenregelungen und eine aktive Förderung von gesundheitsfördernden Maßnahmen, wie Sport- und Entspannungsangebote, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben unterstützen. Dies würde nicht nur die Produktivität, sondern auch die langfristige Bindung der Mitarbeitenden an das Unternehmen fördern
Das Vorgesetztenverhalten könnte durch eine offenere und transparentere Kommunikation deutlich verbessert werden. Es wäre wünschenswert, wenn Führungskräfte konstruktives Feedback regelmäßig geben und gleichzeitig ein offenes Ohr für die Anliegen ihrer Mitarbeitenden haben. Ein respektvoller und unterstützender Umgang würde nicht nur die Motivation im Team stärken, sondern auch das Vertrauen in die Führungsebene fördern. Zudem könnte eine gezielte Schulung im Bereich Führungskompetenzen und Konfliktlösung zu einem positiven Arbeitsklima beitragen.
Um die Motivation und das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern, wäre es hilfreich, ihnen abwechslungsreichere und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Eine gezielte Förderung individueller Stärken und Interessen könnte dazu beitragen, dass sich Mitarbeitende stärker mit ihren Aufgaben identifizieren. Durch regelmäßige Projektrotationen oder die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuwirken, könnten neue Impulse gesetzt werden, die den Arbeitsalltag bereichern und die Zufriedenheit im Team erhöhen.
Die Arbeitsatmosphäre könnte durch eine offenere Kommunikation und ein stärkeres Bewusstsein für Wertschätzung verbessert werden. Ein regelmäßiger, respektvoller Austausch zwischen allen Hierarchieebenen würde dazu beitragen, ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Zudem könnten Feedbackrunden und Anerkennung für geleistete Arbeit die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden stärken. Auch ein verstärkter Fokus auf gemeinsame Erfolge und das Fördern eines positiven Teamgeistes würden die Atmosphäre im Unternehmen nachhaltig verbessern.