Fragwürdiges HR und fehlende Compliance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Wandel im HR-Bereich ist notwendig – angefangen bei einer kompetenten und vertrauenswürdigen HR-Führung. Zudem sollten alle Vorgesetzten kritisch überprüft und gezielt in Führungsqualitäten geschult werden, anstatt ungeeignete Personen einfach in Leitungspositionen zu setzen. Eine transparente, faire und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur wäre ein wichtiger Schritt, um langfristig Talente zu halten und das Arbeitsklima zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen werden einseitig von der Geschäftsleitung getroffen, ohne Rücksicht auf gesetzliche Vorgaben in der Schweiz. Das HR versäumt es, sicherzustellen, dass diese Entscheidungen den geltenden Gesetzen entsprechen. Man scheint darauf zu setzen, dass dies unbemerkt bleibt – insbesondere, da viele ausländische Mitarbeitende keine Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts haben. Eine transparente und rechtskonforme Unternehmenskultur fehlt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist inkonsistent. Manche Informationen werden überhastet und ungefiltert weitergegeben, während andere bewusst zurückgehalten oder erst spät kommuniziert werden – insbesondere dann, wenn Entscheidungen offensichtlich unfair oder problematisch sind. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen in die Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Statt echter Zusammenarbeit herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens. Jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein – sogar Vorgesetzte stellen eigene Vorteile über die Unterstützung ihrer Mitarbeitenden. Diese Haltung wird leider durch das HR noch verstärkt, anstatt durch eine wertschätzende Unternehmenskultur entgegengewirkt zu werden. Das HR sollte als Vorbild für Fairness und Integrität dienen, doch stattdessen fühlt es sich wie ein kühler, unangenehmer Ort an, den man lieber meidet. Während es früher bessere Zeiten gab, hat sich die Situation durch personelle Veränderungen leider verschlechtert.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Es wird erwartet, dass man sich vollständig für den Job aufopfert, ohne Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Erholung. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben existiert nicht – stattdessen zählt nur die ständige Verfügbarkeit.
Vorgesetztenverhalten
Leider mangelhaft. Führungskräfte werden oft ohne die nötigen Kompetenzen in ihre Rolle gehoben, was dazu führt, dass talentierte Mitarbeitende demotiviert werden oder das Unternehmen verlassen. Statt konstruktiver Führung und Entwicklung der Teams wird der Fokus darauf gelegt, bestehende, aber ungeeignete Führungskräfte zu halten. Wenn zahlreiche Mitarbeitende ähnliche Probleme mit einer bestimmten Person haben, sollte das Unternehmen die Ursachen hinterfragen – anstatt die Verantwortung auf austretende Mitarbeitende abzuwälzen.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein Tolles und spannendes Unternehmen.
Gleichberechtigung
Wir bereits oben auch erwähnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden einfach entlassen, wenn diese nicht mehr passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht
Image
Auch nicht mehr das, was es war.
Karriere/Weiterbildung
Kaum