Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Estée Lauder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist inkonsistent. Manche Informationen werden überhastet und ungefiltert weitergegeben, während andere bewusst zurückgehalten oder erst spät kommuniziert werden – insbesondere dann, wenn Entscheidungen offensichtlich unfair oder problematisch sind. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen in die Führungsebene.
Statt echter Zusammenarbeit herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens. Jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein – sogar Vorgesetzte stellen eigene Vorteile über die Unterstützung ihrer Mitarbeitenden. Diese Haltung wird leider durch das HR noch verstärkt, anstatt durch eine wertschätzende Unternehmenskultur entgegengewirkt zu werden. Das HR sollte als Vorbild für Fairness und Integrität dienen, doch stattdessen fühlt es sich wie ein kühler, unangenehmer Ort an, den man lieber meidet. Während es früher bessere Zeiten gab, hat sich die Situation durch personelle Veränderungen leider verschlechtert.
Kaum vorhanden. Es wird erwartet, dass man sich vollständig für den Job aufopfert, ohne Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Erholung. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben existiert nicht – stattdessen zählt nur die ständige Verfügbarkeit.
Leider mangelhaft. Führungskräfte werden oft ohne die nötigen Kompetenzen in ihre Rolle gehoben, was dazu führt, dass talentierte Mitarbeitende demotiviert werden oder das Unternehmen verlassen. Statt konstruktiver Führung und Entwicklung der Teams wird der Fokus darauf gelegt, bestehende, aber ungeeignete Führungskräfte zu halten. Wenn zahlreiche Mitarbeitende ähnliche Probleme mit einer bestimmten Person haben, sollte das Unternehmen die Ursachen hinterfragen – anstatt die Verantwortung auf austretende Mitarbeitende abzuwälzen.
Eigentlich ein Tolles und spannendes Unternehmen.
Entscheidungen werden einseitig von der Geschäftsleitung getroffen, ohne Rücksicht auf gesetzliche Vorgaben in der Schweiz. Das HR versäumt es, sicherzustellen, dass diese Entscheidungen den geltenden Gesetzen entsprechen. Man scheint darauf zu setzen, dass dies unbemerkt bleibt – insbesondere, da viele ausländische Mitarbeitende keine Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts haben. Eine transparente und rechtskonforme Unternehmenskultur fehlt.