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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
BetriebsarztLeider nichts, ausser die Produkte!
Alle drei Monate Produktebezug
Die Teams untereinander halten zusammen. Sitzen alle im selben Boot.
Es tut mir leid – da fällt mir nichts ein.
Mitarbeiter, die sich einbringen wollen, Ideen haben, die extra Meile gehen wollen, bekommen eine sehr gute Plattform, um sich national oder international weiterzuentwickeln.
Die Produkte sind großartig und können zu sehr guten Mitarbeiter Konditionen bezogen werden
Stabile Firma, die sehr erfolgreich auf dem Kosmetik Markt ist und auch in schwierigen Zeiten (Pandemie) neue Wege gegangen ist und für die Mitarbeiter immer gut gesorgt hat
HR: Die HR-Abteilung ließ es an jeglicher Professionalität und menschlichem Umgang fehlen. Ihre Entscheidungen und Handlungen waren geprägt von Willkür und mangelnder Empathie gegenüber den Mitarbeitern. Statt transparent und unterstützend zu agieren, zeigten sie ein desinteressiertes Verhalten und ließen die Bedürfnisse der Angestellten außer Acht. Die HR-Abteilung war geprägt von Ineffizienz, Unzuverlässigkeit und einem eklatanten Mangel an Einfühlungsvermögen, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration führte. Ihre Vorgehensweise war geprägt von Ignoranz gegenüber den Anliegen und Bedürfnissen der ...
Die Tatsache, dass Mitarbeiterinnen kaltblütig ausgenutzt werden zum eigenen Profit. In Weiterbildungen und im Marketing wird das Bild einer diversen und offen Arbeitskultur proklamiert - Die Unfähigen Vorgesetzten verbreiten aber ein Klima der Angst und entwürdigen ihre Untergebenen.
Alles. Man wird nicht ernst genommen. Auch wenn man Krank ist macht dir das Büro so viel Druck und Stress, dass du dich gar nicht erholen kannst. Es werden Sachen entschieden ohne deine Erlaubnis.
Sie machen Druck ohne Ende. Wenn du ihr Liebling bist kannst du es dir Leisten mal weniger Umsatz zu machen ansonsten wirst du unter Druck gesetzt.
Zu viel Rotation / Befristete Arbeitsverträge
Ein grundlegender Wandel im HR-Bereich ist notwendig – angefangen bei einer kompetenten und vertrauenswürdigen HR-Führung. Zudem sollten alle Vorgesetzten kritisch überprüft und gezielt in Führungsqualitäten geschult werden, anstatt ungeeignete Personen einfach in Leitungspositionen zu setzen. Eine transparente, faire und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur wäre ein wichtiger Schritt, um langfristig Talente zu halten und das Arbeitsklima zu verbessern.
Im Büro sollte ein Frühlingsputz durchgeführt werden was das Personal angeht.
Klarere Strukturen.
Qualifiziertes Personal einstellen betrifft Büro so wie Verkauf.
Sich für den Mitarbeiter einsetzen. Empathie und Loyalität auch leben und nicht nur davon reden.
Langjährige mitarbeiter schätzen
Mehr Aus-, und Weiterbildung für Manager in Sachen Führungskompetenz, Management auswechseln, HR dringend auswechseln!!
Es wäre ratsam, das Management und die HR-Abteilung der Firma von externen Experten überprüfen zu lassen, insbesondere von Fachleuten aus dem HQ. Oftmals fehlt es an Verständnis für die Werte und Kultur, die in diesem Land für das Arbeiten in einem so renommierten Unternehmen wichtig sind. Die häufigen unfairen Entlassungen von Mitarbeitern auf Verkaufsflächen, während gleichzeitig das Management befördert wird, zeugen von einem Missverhältnis und einer Inkonsequenz, die das Ansehen und das Engagement der Firma am Markt negativ beeinflussen. Es ...
Der am besten bewertete Faktor von Estée Lauder ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Eigentlich ein Tolles und spannendes Unternehmen.
Estée Lauder ist der globale Top Player auf dem Kosmetik Markt . Es passiert enorm viel und Estée Lauder ist immer vorne dabei. Dadurch ist der Druck hoch, aber man bekommt die Möglichkeit diesen Weltkonzern weiter nach vorne zu bringen und mit vielen interessanten , internationalen Menschen / Produkten zu arbeiten. Die Teilnahme an lokalen Festivals , Pride , Breast cancer awareness und vielen mehr bringen sehr viel Emotion in den Job
Mega, in welche Aufgaben ich in meiner Zeit hier eingebunden wurde. Da war extrem viel Tiefgang.
Ich hatte zu meiner Zeit einen tollen Job
Mein Aufgabengebiet ist super spannend, abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estée Lauder ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben und es fehlte an Transparenz. Dies führte zu Missverständnissen und Verwirrung unter den Mitarbeitern. Oftmals erledigten Mitarbeiter während der Arbeit persönliche Angelegenheiten am PC oder Telefon, was auch unprofessionell gegenüber den Kunden wirkte. Es entstand der Eindruck, dass man als Kunde nicht die volle Aufmerksamkeit des Mitarbeiters auf dem Shopfloor erhielt und dass man als Kunde eher störte.
Die interne Kommunikation ist inkonsistent. Manche Informationen werden überhastet und ungefiltert weitergegeben, während andere bewusst zurückgehalten oder erst spät kommuniziert werden – insbesondere dann, wenn Entscheidungen offensichtlich unfair oder problematisch sind. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen in die Führungsebene.
Die Ziele werden zu hoch gesetzt, die man kaum erfüllen kann. Damit man ja keinen Bonus erhält.
Es wird immer erwartet dass wir mit Lösungen kommen, wie wir zum Ziel gelangen. Darauf folgen leere verbesserungs Versprechungen.
Nicht existent. Neue Mitarbeiterinnen werden nicht eingearbeitet. HR-Leitung hat keine Vorstellung von den Arbeitsbedingungen der Angestellten und interessiert sich nicht im geringsten dafür.
Gar keine Kommunikation wenn wir was seitens Büro brauchten wurde dies immer wieder ignoriert. Wenn Sie etwas brauchten musste sofort gehandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter gehen verlohren, welche man besser fördern würde. Neue Mitarbeiter gehen sofort wieder, da sie schlecht behandelt werden.
Nehmen lieber externe Mitarbeiter statt die Internen zu fördern. ( jenachdem wer günstiger ist)
Mehr Schein als sein. Versprechen viel, halten nichts eins.
wird viel versprochen aber wird nix gemacht.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren in der Firma begrenzt. Es fehlte an klaren Perspektiven und Unterstützung seitens des Managements für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Eine gezielte Förderung der Mitarbeiter und die Schaffung von Aufstiegschancen waren nicht ausreichend vorhanden Nur wenn jemand intern kenn, und sich schleimt kommt man da weiter.
