Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
BetriebsarztLeider nichts, ausser die Produkte!
Alle drei Monate Produktebezug
Man kann immer offen seine Wünsche äussern und man versucht so gut es geht Möglichkeiten zu finden diese zu erfüllen. Man kann innerhalb der Firma für andere Brands arbeiten.
Manche Produkte
Die Teams untereinander halten zusammen. Sitzen alle im selben Boot.
HR: Die HR-Abteilung ließ es an jeglicher Professionalität und menschlichem Umgang fehlen. Ihre Entscheidungen und Handlungen waren geprägt von Willkür und mangelnder Empathie gegenüber den Mitarbeitern. Statt transparent und unterstützend zu agieren, zeigten sie ein desinteressiertes Verhalten und ließen die Bedürfnisse der Angestellten außer Acht. Die HR-Abteilung war geprägt von Ineffizienz, Unzuverlässigkeit und einem eklatanten Mangel an Einfühlungsvermögen, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration führte. Ihre Vorgehensweise war geprägt von Ignoranz gegenüber den Anliegen und Bedürfnissen der ...
Alles. Man wird nicht ernst genommen. Auch wenn man Krank ist macht dir das Büro so viel Druck und Stress, dass du dich gar nicht erholen kannst. Es werden Sachen entschieden ohne deine Erlaubnis.
Sie machen Druck ohne Ende. Wenn du ihr Liebling bist kannst du es dir Leisten mal weniger Umsatz zu machen ansonsten wirst du unter Druck gesetzt.
Zu de-zentraliziertes System.
Tiefere Löhne,
Unterschied mit alten Verträge
Zu viel Rotation / Befristete Arbeitsverträge
Bessere Kommunikation zwischen Marketing (Online), Büro und Mitarbeiter auf der Fläche. Trainings den Trends anpassen und auch älter Mitarbeiter auf den neuen Stand bringen und Schulen. EDV Kenntnisse und englisch Kurse für MA anbieten damit die Tools auch besser verstanden werden. Die veralteten Vertriebs Methoden austauschen.
Das Problem liegt möglicherweise im Büro, wo Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht erledigen und stattdessen die Verantwortung auf die Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche abschieben. Vielleicht sollte man im Büro nach den Ursachen für das Problem suchen, anstatt im Verkaufsbereich.
Im Büro sollte ein Frühlingsputz durchgeführt werden was das Personal angeht.
Klarere Strukturen.
Qualifiziertes Personal einstellen betrifft Büro so wie Verkauf.
Sich für den Mitarbeiter einsetzen. Empathie und Loyalität auch leben und nicht nur davon reden.
Langjährige mitarbeiter schätzen
Mehr Aus-, und Weiterbildung für Manager in Sachen Führungskompetenz, Management auswechseln, HR dringend auswechseln!!
Der am besten bewertete Faktor von Estée Lauder ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Estée Lauder ist der globale Top Player auf dem Kosmetik Markt . Es passiert enorm viel und Estée Lauder ist immer vorne dabei. Dadurch ist der Druck hoch, aber man bekommt die Möglichkeit diesen Weltkonzern weiter nach vorne zu bringen und mit vielen interessanten , internationalen Menschen / Produkten zu arbeiten. Die Teilnahme an lokalen Festivals , Pride , Breast cancer awareness und vielen mehr bringen sehr viel Emotion in den Job
Mega, in welche Aufgaben ich in meiner Zeit hier eingebunden wurde. Da war extrem viel Tiefgang.
Ich hatte zu meiner Zeit einen tollen Job
Mein Aufgabengebiet ist super spannend, abwechslungsreich und interessant.
vielseitig, jeder Tag ist anders, der Betrieb ist offen für neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estée Lauder ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben und es fehlte an Transparenz. Dies führte zu Missverständnissen und Verwirrung unter den Mitarbeitern. Oftmals erledigten Mitarbeiter während der Arbeit persönliche Angelegenheiten am PC oder Telefon, was auch unprofessionell gegenüber den Kunden wirkte. Es entstand der Eindruck, dass man als Kunde nicht die volle Aufmerksamkeit des Mitarbeiters auf dem Shopfloor erhielt und dass man als Kunde eher störte.
Die Ziele werden zu hoch gesetzt, die man kaum erfüllen kann. Damit man ja keinen Bonus erhält.
Es wird immer erwartet dass wir mit Lösungen kommen, wie wir zum Ziel gelangen. Darauf folgen leere verbesserungs Versprechungen.
Gar keine Kommunikation wenn wir was seitens Büro brauchten wurde dies immer wieder ignoriert. Wenn Sie etwas brauchten musste sofort gehandelt werden.
Kommunikation muss klarer, transparenter und vor allem überhaupt bestehen.
am liebsten gar kein Stern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Leider bleibt man mitten in der Karriereleiter stecken und wird so stark überfordert das die Kündigungsrate sehr hoch ist. Weiterbildung und Training haben nachgelassen und MA fühlen sich vergessen
Wenn Weiterbildung und Karriereentwicklung mit gleicher Entlohnung, jedoch mit zusätzlichen Aufgaben und einer höheren Position verbunden ist, dann gibt es in der Tat solche Möglichkeiten.
Langjährige Mitarbeiter gehen verlohren, welche man besser fördern würde. Neue Mitarbeiter gehen sofort wieder, da sie schlecht behandelt werden.
Nehmen lieber externe Mitarbeiter statt die Internen zu fördern. ( jenachdem wer günstiger ist)
Mehr Schein als sein. Versprechen viel, halten nichts eins.
