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Umgang mit den Mitarbeitern
Ein grundlegender Wandel im HR-Bereich ist notwendig – angefangen bei einer kompetenten und vertrauenswürdigen HR-Führung. Zudem sollten alle Vorgesetzten kritisch überprüft und gezielt in Führungsqualitäten geschult werden, anstatt ungeeignete Personen einfach in Leitungspositionen zu setzen. Eine transparente, faire und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur wäre ein wichtiger Schritt, um langfristig Talente zu halten und das Arbeitsklima zu verbessern.
Entscheidungen werden einseitig von der Geschäftsleitung getroffen, ohne Rücksicht auf gesetzliche Vorgaben in der Schweiz. Das HR versäumt es, sicherzustellen, dass diese Entscheidungen den geltenden Gesetzen entsprechen. Man scheint darauf zu setzen, dass dies unbemerkt bleibt – insbesondere, da viele ausländische Mitarbeitende keine Kenntnis des Schweizer Arbeitsrechts haben. Eine transparente und rechtskonforme Unternehmenskultur fehlt.
Auch nicht mehr das, was es war.
Kaum vorhanden. Es wird erwartet, dass man sich vollständig für den Job aufopfert, ohne Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse oder Erholung. Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben existiert nicht – stattdessen zählt nur die ständige Verfügbarkeit.
Kaum
Schlecht
Statt echter Zusammenarbeit herrscht eine Atmosphäre des Misstrauens. Jeder scheint sich selbst der Nächste zu sein – sogar Vorgesetzte stellen eigene Vorteile über die Unterstützung ihrer Mitarbeitenden. Diese Haltung wird leider durch das HR noch verstärkt, anstatt durch eine wertschätzende Unternehmenskultur entgegengewirkt zu werden. Das HR sollte als Vorbild für Fairness und Integrität dienen, doch stattdessen fühlt es sich wie ein kühler, unangenehmer Ort an, den man lieber meidet. Während es früher bessere Zeiten gab, hat sich die Situation durch personelle Veränderungen leider verschlechtert.
Werden einfach entlassen, wenn diese nicht mehr passen.
Leider mangelhaft. Führungskräfte werden oft ohne die nötigen Kompetenzen in ihre Rolle gehoben, was dazu führt, dass talentierte Mitarbeitende demotiviert werden oder das Unternehmen verlassen. Statt konstruktiver Führung und Entwicklung der Teams wird der Fokus darauf gelegt, bestehende, aber ungeeignete Führungskräfte zu halten. Wenn zahlreiche Mitarbeitende ähnliche Probleme mit einer bestimmten Person haben, sollte das Unternehmen die Ursachen hinterfragen – anstatt die Verantwortung auf austretende Mitarbeitende abzuwälzen.
Die interne Kommunikation ist inkonsistent. Manche Informationen werden überhastet und ungefiltert weitergegeben, während andere bewusst zurückgehalten oder erst spät kommuniziert werden – insbesondere dann, wenn Entscheidungen offensichtlich unfair oder problematisch sind. Dies führt zu Unsicherheit und einem Mangel an Vertrauen in die Führungsebene.
Wir bereits oben auch erwähnt.
Eigentlich ein Tolles und spannendes Unternehmen.
Es tut mir leid – da fällt mir nichts ein.
Die Tatsache, dass Mitarbeiterinnen kaltblütig ausgenutzt werden zum eigenen Profit. In Weiterbildungen und im Marketing wird das Bild einer diversen und offen Arbeitskultur proklamiert - Die Unfähigen Vorgesetzten verbreiten aber ein Klima der Angst und entwürdigen ihre Untergebenen.
Leute anstellen, die wirklich etwas von Human Resources verstehen und die ein Minimum ein sozialer Kompetenz mitbringen. Menschen, die in der Lage sind Mitarbeiterinnen zu motivieren, indem sie ihnen die Anerkennung zeigen, die ihnen zusteht.
Sadistische Personalleitung mobbt Mitarbeiterinnen - Keine Anerkennung, mag die erreichte Leistung auch noch so hoch sein: Die Mitarbeiterinnen werden wie Legehennen behandelt und systematisch erniedrigt.
Das Image der Marke wird vom Umgang der Leitung mit den Mitarbeiterinnen absolut konterkariert.
Viele Mitarbeiterinnen, die in prekären Verhältnissen leben mit einem Lohn am Existenzminimum, Überstunden und Arbeitsplänen, die sich andauernd zu Ungunsten der Mitarbeiterinnen ändern. Ferien werden grundsätzlich nur zwei Wochen am Stück gewährt.
Absolut keine Aufstiegsmöglichkeiten
Das absolute Minimum wird gezahlt, was gesetzlich notwendig ist.
Wird von der amerikanischen Firmenleitung gross geschrieben – in der Realität ist das Gegenteil der Fall.
Durch toxisches Arbeitsklima, welches von der HR verbreitet wird ist der Zusammenhalt im Kollegium leider meist schlecht. Weil die Mitarbeiterinnen gegeneinander ausgespielt werden. Es herrscht oft Missgunst und Konkurrenzkampf
Werden heraus gemobbt, da zu teuer.
Es ist mir unerklärlich wie Menschen mit absolut fehlender soziale Kompetenz in so einem Bereich arbeiten können.
Prekär!
Nicht existent. Neue Mitarbeiterinnen werden nicht eingearbeitet. HR-Leitung hat keine Vorstellung von den Arbeitsbedingungen der Angestellten und interessiert sich nicht im geringsten dafür.
9 Stunden stehend an einem Counter unter Dauerbeobachtung wird wohl niemand als interessante Aufgabe bezeichnen.
Zu viel Rotation / Befristete Arbeitsverträge
Zu viel Rotation / Befristete Arbeitsverträge
Leider nichts, ausser die Produkte!
Alles! Ich warne jeden vor dieser Firma!
Komplettes Management austauschen!
Es gibt keine! Jeder wird beobachtet und es wird um jeden einzelnen Kunden gekämpft
Mehr Schein als Sein. Schon lange nicht mehr das, was es mal war.
Es gibt keine! Arbeitszeiten lassen dies schlicht nicht zu.
Gibt es nicht!
Zu wenig Geld! Die glorreichen Zeiten sind seit Hefti vorbei!
Jedes kleinste Produkt wird mehrfach in Plastik eingepackt.
Jeder schaut auf sich!
Die sind zu teuer! Es werden lieber jüngere eingestellt.
Die Vorgesetzten wollen nur Zahlen sehen. Man ist nur eine Nummer und egal wie es einem geht, das interessiert niemanden.
Viel Arbeit, lange Tage!
Kommunikation muss klarer, transparenter und vor allem überhaupt bestehen.
Die Kollegen im Büro haben das schönste Leben, trinken Champagner, feiern Feste und haben tolle Arbeitszeiten. Die Leidtragenden sind die Leute auf der Verkaufsfläche.
Es ist immer das Gleiche.
Absolut gar nichts!
Die oben erwähnten Punkte.
Sich für den Mitarbeiter einsetzen. Empathie und Loyalität auch leben und nicht nur davon reden.
Langjährige mitarbeiter schätzen
Wir Verkaufsangestellten am Counter waren ein super Team und haben zusammengehalten und uns unterstützt.
Die Vorgesetzten im Büro haben uns viel Druck gemacht auf der Fläche.
War einmal..
Wie es halt im Verkauf so ist.
Sehr tief im Gegensatz zu anderen Brands
Jedes einzelne Produkt wird in Plastik eingepackt.
Am Counter mit dem Verkaufskollegen sonst nicht.
Wenn ich könnte würde ich keinen einzigen Stern geben.
Wir mussten zwei Winter in der Verkaufsfläche im Warenhaus bei 7° arbeiten. Das Warenhaus hatte Probleme mit der Heizung. Unsere ach so "familiäre" Firma hat sich nie für uns eingesetzt nach mehrmaligen Reklamationen unsererseits. Wir mussten mit Winterjacken und Handschuhen arbeiten. Einfach nur unglaublich!! Wärenddessen machen die im Büro Yoga und trinken Prosecco!Erst als das Problem behoben wurde hat man mit der Warenhausleitung Kontakt aufgenommen. Lächerlich!
Wir wurden Stundenlang auf der Fläche alleine gelassen von Warenhausmitarbeiter und wurden von den Kunden beleidigt weil Niemand auf der Fläche ist. Auch da hat Estée Lauder nie reagiert.
Wenn man nach den ganzen Vorfällen dann psychisch kaputt geht wird man gekündigt.
Gar keine Kommunikation wenn wir was seitens Büro brauchten wurde dies immer wieder ignoriert. Wenn Sie etwas brauchten musste sofort gehandelt werden.
Die Angestellten auf der Verkaufsfläche sind nur zahlen.
Nicht wirklich, da wenig Kundschaft mittlerweile werden die Produkte vermehrt online bestellt. Man wird Stundenlang von Warenhausmitarbeiter alleine auf der Fläche gelassen und soll dann auch Kunden von anderen Brands beraten. Und wieder hat sich unsere ach so "familiäre " Firma nie für uns eingesetzt.
Dass ich mit netten Verkäufern zusammengearbeitet habe
HR: Die HR-Abteilung ließ es an jeglicher Professionalität und menschlichem Umgang fehlen. Ihre Entscheidungen und Handlungen waren geprägt von Willkür und mangelnder Empathie gegenüber den Mitarbeitern. Statt transparent und unterstützend zu agieren, zeigten sie ein desinteressiertes Verhalten und ließen die Bedürfnisse der Angestellten außer Acht. Die HR-Abteilung war geprägt von Ineffizienz, Unzuverlässigkeit und einem eklatanten Mangel an Einfühlungsvermögen, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration führte. Ihre Vorgehensweise war geprägt von Ignoranz gegenüber den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter, was zu einer tiefen Unzufriedenheit und einem Gefühl der Unterlegenheit führte. Insgesamt war das Verhalten der HR-Abteilung geprägt von einem eklatanten Mangel an Professionalität, Menschlichkeit und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, das schlechte Vorgesetztenverhalten und die unzureichenden Arbeitsbedingungen sind die Hauptkritikpunkte, die ich am Arbeitgeber finde. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Es wäre ratsam, das Management und die HR-Abteilung der Firma von externen Experten überprüfen zu lassen, insbesondere von Fachleuten aus dem HQ. Oftmals fehlt es an Verständnis für die Werte und Kultur, die in diesem Land für das Arbeiten in einem so renommierten Unternehmen wichtig sind. Die häufigen unfairen Entlassungen von Mitarbeitern auf Verkaufsflächen, während gleichzeitig das Management befördert wird, zeugen von einem Missverhältnis und einer Inkonsequenz, die das Ansehen und das Engagement der Firma am Markt negativ beeinflussen. Es wäre daher dringend erforderlich, eine Überprüfung und möglicherweise eine Neubesetzung des Managements und der HR-Abteilung in Betracht zu ziehen, um das interne Gefüge und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firma war geprägt von Spannungen und einem Mangel an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es herrschte ein Klima der Unsicherheit und Ungerechtigkeit, was sich extrem negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Angestellten auswirkte.
We're a family - nur auf Worten
Die Work-Life-Balance wurde in der Firma nicht ausreichend berücksichtigt. Überstunden waren an der Tagesordnung und es fehlte an flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dies führte zu einer ungesunden Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren in der Firma begrenzt. Es fehlte an klaren Perspektiven und Unterstützung seitens des Managements für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Eine gezielte Förderung der Mitarbeiter und die Schaffung von Aufstiegschancen waren nicht ausreichend vorhanden Nur wenn jemand intern kenn, und sich schleimt kommt man da weiter.
Die Karrieremöglichkeiten und das Gehalt waren unzureichend. Es fehlte an klaren Entwicklungsperspektiven und angemessenen Vergütungen, was zu Unzufriedenheit und Demotivation führte.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Firma war meiner Ansicht nach nicht vorhanden. Es fehlten konkrete Maßnahmen zum Umweltschutz und zur sozialen Verantwortung. Ein Beispiel hierfür war die Art der Lieferungen, bei denen Produkte in übermäßigem Verpackungsmaterial, insbesondere Plastik, geliefert wurden. Diese Praxis führte zu einem unnötigen Abfallaufkommen und einer Verschwendung von Ressourcen.
Der Kollegenzusammenhalt war aufgrund der schwierigen Arbeitsatmosphäre und der mangelnden Kommunikation leider stark beeinträchtigt. Es fehlte an Teamgeist seitens des Managements und an Unterstützung unter den Mitarbeitern. Oftmals bildeten sich Gruppen, die gegen einzelne Mitarbeiter agierten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ließ zu wünschen übrig. Es fehlte an Wertschätzung und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung führte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von der extrem viel Inkompetenz und mangelnder Empathie. Entscheidungen wurden häufig willkürlich getroffen und es fehlte an Führungsqualitäten. Dies führte zu einem Vertrauensverlust gegenüber der Führungsebene. Absolut null Diskretion und Professionalität.
Die Arbeitsumgebung war geprägt von mangelnder Ausstattung. Es wurde viel von den Mitarbeitern verlangt, jedoch wurde wenig in die Ausstattung und Arbeitsbedingungen investiert. Dies führte zu unzureichenden Arbeitsbedingungen, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben und es fehlte an Transparenz. Dies führte zu Missverständnissen und Verwirrung unter den Mitarbeitern. Oftmals erledigten Mitarbeiter während der Arbeit persönliche Angelegenheiten am PC oder Telefon, was auch unprofessionell gegenüber den Kunden wirkte. Es entstand der Eindruck, dass man als Kunde nicht die volle Aufmerksamkeit des Mitarbeiters auf dem Shopfloor erhielt und dass man als Kunde eher störte.
Die Vielfalt und Gleichberechtigung wurden in der Firma nicht ausreichend gefördert. Oft hatte man den Eindruck, dass Beziehungen und persönliche Kontakte wichtiger waren als fachliche Kompetenzen, um beruflich voranzukommen!!!
Die Aufgaben, die den Mitarbeitern übertragen wurden, waren oft monoton und wenig anspruchsvoll. Es fehlte an Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten, was zu einer geringen Arbeitszufriedenheit führte. Da wird man schnell unterfordert.
Leider ausser den Brands nichts mehr.
Siehe Punkte Oben. Würde diese Companies meiden.
Mehr Aus-, und Weiterbildung für Manager in Sachen Führungskompetenz, Management auswechseln, HR dringend auswechseln!!
Unangenehme, unproduktive Stimmung. Manager führen inkompetent.
Langjährige Mitarbeiter gehen verlohren, welche man besser fördern würde. Neue Mitarbeiter gehen sofort wieder, da sie schlecht behandelt werden.
Viele langjährige, gute und motivierte Mitarbeiter sind bereits gegangen, da sie diese Inkompetenz nicht mehr ausgehalten haben.
Es bräuchte dringend neue Manager die Erfahrung haben und wissen was sie tun. Das Management deckt sich gegenseitig und will die Wahrheit nicht sehen.
Fähnchen im Wind, welche je nach Ziel anders kommunizieren. Es wir alles schön geredet als konkret auf die Probleme und deren Lösung geschaut.
Durch fehlende Führungsverantwortung, und zu wenig Mitarbeiter, bleibt keine Zeit für kreatives Arbeiten.
Die Teams untereinander halten zusammen. Sitzen alle im selben Boot.
Leitung durch Unqualifizierte Führungskräfte welche abslout keine Führungskompetenzen besitzen.
Im Büro sollte ein Frühlingsputz durchgeführt werden was das Personal angeht.
Klarere Strukturen.
Qualifiziertes Personal einstellen betrifft Büro so wie Verkauf.
Arbeitskolleginnen/Kollegen sind das einzige wo einem Freude macht. Doch durch die Führung seitens Büro verliert man die Motivation.
Nehmen lieber externe Mitarbeiter statt die Internen zu fördern. ( jenachdem wer günstiger ist)
Lohnsystem nach Sympathie.
Alles kommt in 1000 Plastikfolien verpackt. Chinaproduktion!
Untereinander Super
Unkompetent und keine klare Struktur. Mobbing seitens Büro
Der Kommunikationsfluss zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen ist katastrophal.
täglich die gleichen Probleme.
Gratisbestellung
Alles. Man wird nicht ernst genommen. Auch wenn man Krank ist macht dir das Büro so viel Druck und Stress, dass du dich gar nicht erholen kannst. Es werden Sachen entschieden ohne deine Erlaubnis.
HR auswechseln!
finde keine Wörter für diese Firma
was ist das??
wird viel versprochen aber wird nix gemacht.
Witz
alles andere als das
Mobbing
man wird nie wertgeschätzt
am liebsten gar kein Stern
Diese Firma kennt das nicht man ist eine billige Arbeitskraft und nichts anders!
Das ich so viele Produkte bekommen habe.
Sie machen Druck ohne Ende. Wenn du ihr Liebling bist kannst du es dir Leisten mal weniger Umsatz zu machen ansonsten wirst du unter Druck gesetzt.
Ich würde Qualifizierte Leute ins Büro stecken & das HR auswechseln.
Kein Lob nur Kritik.
Jeder kommt wann er will, wie er will (ohne Uniform obwohl dies Pflicht ist)
Man arbeitet 8-9 h am Tag, seine Freizeit kann man also streichen!
Mehr Schein als sein. Versprechen viel, halten nichts eins.
Hungerlohn
Setzen sich aktiv geggen das Mobbing ein, im gleichen Atemzug Mobben sie dich selber.
Verlogene Menschen! JEDE/ JEDER lästert!
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Sie sind nie da wenn man ein Anliegen hat, melden sich nur dann wenn sie etwas zu motzen haben.
Erwarten viel, geben aber nichts zurück
Es wird nichts kommuniziert.
Es werden nur die Standorte bevorzugt die guten Umsatz machen ;) den Rest nimmt man nicht ernst.
Normaler Verkaufsjob
So verdient kununu Geld.