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Jetzt Profil vervollständigen99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Zu viel Rotation / Befristete Arbeitsverträge
Zu viel Rotation / Befristete Arbeitsverträge
Leider nichts, ausser die Produkte!
Alles! Ich warne jeden vor dieser Firma!
Komplettes Management austauschen!
Es gibt keine! Jeder wird beobachtet und es wird um jeden einzelnen Kunden gekämpft
Mehr Schein als Sein. Schon lange nicht mehr das, was es mal war.
Es gibt keine! Arbeitszeiten lassen dies schlicht nicht zu.
Gibt es nicht!
Zu wenig Geld! Die glorreichen Zeiten sind seit Hefti vorbei!
Jedes kleinste Produkt wird mehrfach in Plastik eingepackt.
Jeder schaut auf sich!
Die sind zu teuer! Es werden lieber jüngere eingestellt.
Die Vorgesetzten wollen nur Zahlen sehen. Man ist nur eine Nummer und egal wie es einem geht, das interessiert niemanden.
Viel Arbeit, lange Tage!
Kommunikation muss klarer, transparenter und vor allem überhaupt bestehen.
Die Kollegen im Büro haben das schönste Leben, trinken Champagner, feiern Feste und haben tolle Arbeitszeiten. Die Leidtragenden sind die Leute auf der Verkaufsfläche.
Es ist immer das Gleiche.
Absolut gar nichts!
Die oben erwähnten Punkte.
Sich für den Mitarbeiter einsetzen. Empathie und Loyalität auch leben und nicht nur davon reden.
Langjährige mitarbeiter schätzen
Wir Verkaufsangestellten am Counter waren ein super Team und haben zusammengehalten und uns unterstützt.
Die Vorgesetzten im Büro haben uns viel Druck gemacht auf der Fläche.
War einmal..
Wie es halt im Verkauf so ist.
Sehr tief im Gegensatz zu anderen Brands
Jedes einzelne Produkt wird in Plastik eingepackt.
Am Counter mit dem Verkaufskollegen sonst nicht.
Wenn ich könnte würde ich keinen einzigen Stern geben.
Wir mussten zwei Winter in der Verkaufsfläche im Warenhaus bei 7° arbeiten. Das Warenhaus hatte Probleme mit der Heizung. Unsere ach so "familiäre" Firma hat sich nie für uns eingesetzt nach mehrmaligen Reklamationen unsererseits. Wir mussten mit Winterjacken und Handschuhen arbeiten. Einfach nur unglaublich!! Wärenddessen machen die im Büro Yoga und trinken Prosecco!Erst als das Problem behoben wurde hat man mit der Warenhausleitung Kontakt aufgenommen. Lächerlich!
Wir wurden Stundenlang auf der Fläche alleine gelassen von Warenhausmitarbeiter und wurden von den Kunden beleidigt weil Niemand auf der Fläche ist. Auch da hat Estée Lauder nie reagiert.
Wenn man nach den ganzen Vorfällen dann psychisch kaputt geht wird man gekündigt.
Gar keine Kommunikation wenn wir was seitens Büro brauchten wurde dies immer wieder ignoriert. Wenn Sie etwas brauchten musste sofort gehandelt werden.
Die Angestellten auf der Verkaufsfläche sind nur zahlen.
Nicht wirklich, da wenig Kundschaft mittlerweile werden die Produkte vermehrt online bestellt. Man wird Stundenlang von Warenhausmitarbeiter alleine auf der Fläche gelassen und soll dann auch Kunden von anderen Brands beraten. Und wieder hat sich unsere ach so "familiäre " Firma nie für uns eingesetzt.
Dass ich mit netten Verkäufern zusammengearbeitet habe
HR: Die HR-Abteilung ließ es an jeglicher Professionalität und menschlichem Umgang fehlen. Ihre Entscheidungen und Handlungen waren geprägt von Willkür und mangelnder Empathie gegenüber den Mitarbeitern. Statt transparent und unterstützend zu agieren, zeigten sie ein desinteressiertes Verhalten und ließen die Bedürfnisse der Angestellten außer Acht. Die HR-Abteilung war geprägt von Ineffizienz, Unzuverlässigkeit und einem eklatanten Mangel an Einfühlungsvermögen, was zu einer Atmosphäre des Misstrauens und der Frustration führte. Ihre Vorgehensweise war geprägt von Ignoranz gegenüber den Anliegen und Bedürfnissen der Mitarbeiter, was zu einer tiefen Unzufriedenheit und einem Gefühl der Unterlegenheit führte. Insgesamt war das Verhalten der HR-Abteilung geprägt von einem eklatanten Mangel an Professionalität, Menschlichkeit und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, das schlechte Vorgesetztenverhalten und die unzureichenden Arbeitsbedingungen sind die Hauptkritikpunkte, die ich am Arbeitgeber finde. Es besteht dringender Handlungsbedarf, um das Arbeitsklima und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Es wäre ratsam, das Management und die HR-Abteilung der Firma von externen Experten überprüfen zu lassen, insbesondere von Fachleuten aus dem HQ. Oftmals fehlt es an Verständnis für die Werte und Kultur, die in diesem Land für das Arbeiten in einem so renommierten Unternehmen wichtig sind. Die häufigen unfairen Entlassungen von Mitarbeitern auf Verkaufsflächen, während gleichzeitig das Management befördert wird, zeugen von einem Missverhältnis und einer Inkonsequenz, die das Ansehen und das Engagement der Firma am Markt negativ beeinflussen. Es wäre daher dringend erforderlich, eine Überprüfung und möglicherweise eine Neubesetzung des Managements und der HR-Abteilung in Betracht zu ziehen, um das interne Gefüge und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Firma war geprägt von Spannungen und einem Mangel an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Es herrschte ein Klima der Unsicherheit und Ungerechtigkeit, was sich extrem negativ auf die Motivation und das Wohlbefinden der Angestellten auswirkte.
We're a family - nur auf Worten
Die Work-Life-Balance wurde in der Firma nicht ausreichend berücksichtigt. Überstunden waren an der Tagesordnung und es fehlte an flexiblen Arbeitszeitmodellen. Dies führte zu einer ungesunden Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren in der Firma begrenzt. Es fehlte an klaren Perspektiven und Unterstützung seitens des Managements für individuelle Weiterbildungsmaßnahmen. Eine gezielte Förderung der Mitarbeiter und die Schaffung von Aufstiegschancen waren nicht ausreichend vorhanden Nur wenn jemand intern kenn, und sich schleimt kommt man da weiter.
Die Karrieremöglichkeiten und das Gehalt waren unzureichend. Es fehlte an klaren Entwicklungsperspektiven und angemessenen Vergütungen, was zu Unzufriedenheit und Demotivation führte.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein in der Firma war meiner Ansicht nach nicht vorhanden. Es fehlten konkrete Maßnahmen zum Umweltschutz und zur sozialen Verantwortung. Ein Beispiel hierfür war die Art der Lieferungen, bei denen Produkte in übermäßigem Verpackungsmaterial, insbesondere Plastik, geliefert wurden. Diese Praxis führte zu einem unnötigen Abfallaufkommen und einer Verschwendung von Ressourcen.
Der Kollegenzusammenhalt war aufgrund der schwierigen Arbeitsatmosphäre und der mangelnden Kommunikation leider stark beeinträchtigt. Es fehlte an Teamgeist seitens des Managements und an Unterstützung unter den Mitarbeitern. Oftmals bildeten sich Gruppen, die gegen einzelne Mitarbeiter agierten.
Der Umgang mit älteren Kollegen ließ zu wünschen übrig. Es fehlte an Wertschätzung und Respekt gegenüber älteren Mitarbeitern, was zu einem Gefühl der Ausgrenzung führte.
Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von der extrem viel Inkompetenz und mangelnder Empathie. Entscheidungen wurden häufig willkürlich getroffen und es fehlte an Führungsqualitäten. Dies führte zu einem Vertrauensverlust gegenüber der Führungsebene. Absolut null Diskretion und Professionalität.
Die Arbeitsumgebung war geprägt von mangelnder Ausstattung. Es wurde viel von den Mitarbeitern verlangt, jedoch wurde wenig in die Ausstattung und Arbeitsbedingungen investiert. Dies führte zu unzureichenden Arbeitsbedingungen, die die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigten.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ließ zu wünschen übrig. Informationen wurden unzureichend weitergegeben und es fehlte an Transparenz. Dies führte zu Missverständnissen und Verwirrung unter den Mitarbeitern. Oftmals erledigten Mitarbeiter während der Arbeit persönliche Angelegenheiten am PC oder Telefon, was auch unprofessionell gegenüber den Kunden wirkte. Es entstand der Eindruck, dass man als Kunde nicht die volle Aufmerksamkeit des Mitarbeiters auf dem Shopfloor erhielt und dass man als Kunde eher störte.
Die Vielfalt und Gleichberechtigung wurden in der Firma nicht ausreichend gefördert. Oft hatte man den Eindruck, dass Beziehungen und persönliche Kontakte wichtiger waren als fachliche Kompetenzen, um beruflich voranzukommen!!!
Die Aufgaben, die den Mitarbeitern übertragen wurden, waren oft monoton und wenig anspruchsvoll. Es fehlte an Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten, was zu einer geringen Arbeitszufriedenheit führte. Da wird man schnell unterfordert.
Leider ausser den Brands nichts mehr.
Siehe Punkte Oben. Würde diese Companies meiden.
Mehr Aus-, und Weiterbildung für Manager in Sachen Führungskompetenz, Management auswechseln, HR dringend auswechseln!!
Unangenehme, unproduktive Stimmung. Manager führen inkompetent.
Langjährige Mitarbeiter gehen verlohren, welche man besser fördern würde. Neue Mitarbeiter gehen sofort wieder, da sie schlecht behandelt werden.
Viele langjährige, gute und motivierte Mitarbeiter sind bereits gegangen, da sie diese Inkompetenz nicht mehr ausgehalten haben.
Es bräuchte dringend neue Manager die Erfahrung haben und wissen was sie tun. Das Management deckt sich gegenseitig und will die Wahrheit nicht sehen.
Fähnchen im Wind, welche je nach Ziel anders kommunizieren. Es wir alles schön geredet als konkret auf die Probleme und deren Lösung geschaut.
Durch fehlende Führungsverantwortung, und zu wenig Mitarbeiter, bleibt keine Zeit für kreatives Arbeiten.
Die Teams untereinander halten zusammen. Sitzen alle im selben Boot.
Leitung durch Unqualifizierte Führungskräfte welche abslout keine Führungskompetenzen besitzen.
Im Büro sollte ein Frühlingsputz durchgeführt werden was das Personal angeht.
Klarere Strukturen.
Qualifiziertes Personal einstellen betrifft Büro so wie Verkauf.
Arbeitskolleginnen/Kollegen sind das einzige wo einem Freude macht. Doch durch die Führung seitens Büro verliert man die Motivation.
Nehmen lieber externe Mitarbeiter statt die Internen zu fördern. ( jenachdem wer günstiger ist)
Lohnsystem nach Sympathie.
Alles kommt in 1000 Plastikfolien verpackt. Chinaproduktion!
Untereinander Super
Unkompetent und keine klare Struktur. Mobbing seitens Büro
Der Kommunikationsfluss zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzen ist katastrophal.
täglich die gleichen Probleme.
Gratisbestellung
Alles. Man wird nicht ernst genommen. Auch wenn man Krank ist macht dir das Büro so viel Druck und Stress, dass du dich gar nicht erholen kannst. Es werden Sachen entschieden ohne deine Erlaubnis.
HR auswechseln!
finde keine Wörter für diese Firma
was ist das??
wird viel versprochen aber wird nix gemacht.
Witz
alles andere als das
Mobbing
man wird nie wertgeschätzt
am liebsten gar kein Stern
Diese Firma kennt das nicht man ist eine billige Arbeitskraft und nichts anders!
Das ich so viele Produkte bekommen habe.
Sie machen Druck ohne Ende. Wenn du ihr Liebling bist kannst du es dir Leisten mal weniger Umsatz zu machen ansonsten wirst du unter Druck gesetzt.
Ich würde Qualifizierte Leute ins Büro stecken & das HR auswechseln.
Kein Lob nur Kritik.
Jeder kommt wann er will, wie er will (ohne Uniform obwohl dies Pflicht ist)
Man arbeitet 8-9 h am Tag, seine Freizeit kann man also streichen!
Mehr Schein als sein. Versprechen viel, halten nichts eins.
Hungerlohn
Setzen sich aktiv geggen das Mobbing ein, im gleichen Atemzug Mobben sie dich selber.
Verlogene Menschen! JEDE/ JEDER lästert!
-
Sie sind nie da wenn man ein Anliegen hat, melden sich nur dann wenn sie etwas zu motzen haben.
Erwarten viel, geben aber nichts zurück
Es wird nichts kommuniziert.
Es werden nur die Standorte bevorzugt die guten Umsatz machen ;) den Rest nimmt man nicht ernst.
Normaler Verkaufsjob
Alle drei Monate Produktebezug
Herablassende Kommunikation 0 Wertschätzung.
Kommunikation verbessern, sehr herablassend.
Je nach Arbeitsort herrscht eine angenehme Atmosphäre unter Kollegen.
keine Freizeit
Keine Möglichkeiten ausser man krieht den "richtigen Leuten zum richtigen Zeitpunkt" in den Hintern.
Mindestlohn, keine Lohnerhöhung ausser man wechselt die Position.
Unnötig viel Plastik
Sehr gut
Herablassende Kommunikation
Die Ziele werden zu hoch gesetzt, die man kaum erfüllen kann. Damit man ja keinen Bonus erhält.
Es wird immer erwartet dass wir mit Lösungen kommen, wie wir zum Ziel gelangen. Darauf folgen leere verbesserungs Versprechungen.
Mehr Frauen
...
Die oben genannten Punkte.
Das Problem liegt möglicherweise im Büro, wo Mitarbeiter ihre Aufgaben nicht erledigen und stattdessen die Verantwortung auf die Mitarbeiter auf der Verkaufsfläche abschieben. Vielleicht sollte man im Büro nach den Ursachen für das Problem suchen, anstatt im Verkaufsbereich.
Ich kenne keine Mitarbeiterin die motiviert ist.
Das Image der Firma hat sich erheblich verändert im Vergleich zu früher. Früher fühlte man sich geehrt, für dieses Unternehmen zu arbeiten, aber das ist nicht mehr der Fall.
Was soll man dazu sagen? 1 Stern sagt schon alles aus.
Wenn Weiterbildung und Karriereentwicklung mit gleicher Entlohnung, jedoch mit zusätzlichen Aufgaben und einer höheren Position verbunden ist, dann gibt es in der Tat solche Möglichkeiten.
Der Gehalt - so flexibel und wandelbar wie eine betonierte Säule. Da ist es wirklich ratsam, jedes Detail gründlich zu verhandeln, denn einmal festgelegt, bleibt es für die Ewigkeit unverändert.
Nach langjähriger Betriebszugehörigkeit wurde bisher keine Gehaltserhöhung gewährt. Es fehlt an angemessener Berücksichtigung der Gesundheitsbedürfnisse älterer Mitarbeiter und an jeglicher Form von Wertschätzung. Anfragen bezüglich einer Gehaltsanpassung werden offenbar nicht ernst genommen und stattdessen belächelt.
Die HR scheint sich ausschliesslich mit dem Thema Mobbing zu befassen. Sie behauptet, sich für den Kampf gegen Mobbing einzusetzen, doch gleichzeitig betreibt sie selbst Mobbing. Ihre Vorgehensweise ist äusserst einschüchternd, und sie versucht einem Worte in den Mund zu legen, die man nie gesagt hat. Darüber hinaus spielt sie psychologische Spielchen mit den Mitarbeitern und belächelt diese, wenn man nach einer Lohnerhöhung fragt. Sie bezeichnet unsere Anfragen als "lächerlich" und meint, wir sollten dankbar sein, überhaupt einen Job zu haben.
Dieses Wort kennt diese Firma gar nicht.
Alles wird schön geredet, aber in Wahrheit sind unsere Aufgaben nichts besonderes: Produkte einräumen, putzen, verkaufen und beraten. Es gibt nichts Spezielles an unserer Arbeit - Es ist nichts anderes als jeder andere Job im Einzelhandel. In letzter Zeit hat sich das Warten auf Kunden als unsere wichtigste Aufgabe herauskristallisiert.
So verdient kununu Geld.