Werk Neuhaus/Eschenbach Eine Unternehmung im Wandel in dem man mitreden und sich einbringen kann.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das weiterhin am Werkplatz festgehalten wird. Das täglich viele verschiedene Nationalitäten zusammenarbeiten und es funktionieren kann. Das man sich immer an das HR wenden kann und man sich auch Zeit zum zuhören nimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht aus dem «Gärtli denken» herauskommt und es so zu unnötigen Leerläufen und Unstimmigkeiten kommt. Dieses Denken wird aber auch zum Teil aus dem Kader in die untergebenen Personaleben getragen.
Das für gewisse Mitarbeitergruppen der Parkplatz gratis und andere dafür bezahlen müssen auch wenn ich erwähnen muss, dass jene Mitarbeiter die für den Parkplatz bezahlen müssten, eine Entschädigung für den ÖV erhalten. Gerechter wäre dies für alle Mitarbeiter gleich zu handhaben.
Verbesserungsvorschläge
Auflösung der unterschiedlichen Mitarbeiterklassen besonders bei den Sozialleistungen. Alle Benefize offen Kommunizieren, dies kann auch ein Kriterium für interessierte Mitarbeiter sein und ermöglicht sich als Möglicher Arbeitgeber abzugrenzen.
Mehr zu seinen eigenen Visionen stehen, viele Mitarbeiter nehmen diese nicht mehr ernst. Da schon das Kader nicht nach diesen arbeitet respektive vorlebt.
Gleichschaltung von Prozessen ohne Berücksichtigung der lokalen Anforderungen ist nicht immer das Beste.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung aber auch von Abteilung zu Abteilung verschieden. Ist aber auch davon abhängig wie man sich als Mitarbeiter einbringt.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt über diverse Kanäle (Intranet, Informationsboard und Mitarbeiterversammlungen). Die Mitarbeiter sind daher immer Stufengerecht über die aktuelle Situation und die Zukunft im Bilde.
Kollegenzusammenhalt
Man ist versucht sich gegenseitig zu unterstützen, sofern es die eigene Tätigkeit zulässt.
Work-Life-Balance
Ganz abhängig in welcher Abteilung man angestellt ist. In der Produktion wo sehr auf die Auslastung (Taktgeschwindigkeit) geschaut und mit fixen Arbeitszeiten gearbeitet wird und die Anstellungsbedienungen ist die Work Life Balance nicht gleich sind wir in anderen Abteilungen. Die Firma ist aber bemüht daran zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Firma befindet sich im Wandel zu einer managementgeführten Unternehmung, dies hat sehr grosse Auswirkungen wie sich nun die Vorgesetzten verhalten. Solange man die Visionen mitträgt, ist alles in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Im Tagesgeschäft ist so, dass die Tätigkeiten unweigerlich wiederkehrend sind. Es ist aber auch so, dass die Aufgaben von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich komplex und abwechslungsreich sind.
Wenn man sich als Mitarbeiter einbringen will, kann man bei sehr interessanten Aufgaben mitarbeiten. Hier für gibt es sogar einen KVP-Prozess, welcher honoriert werden kann. Es gibt immer wieder Projekte wo man als Mitarbeiter mitarbeiten kann, diese können sowohl Lokal als auch Werk Übergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Persönlich hatte ich immer einen sehr guten Umgang mit älteren Kollegen erlebt. Die Firma versucht auch auf Wünsche oder Anliegen von älteren Mitarbeiter einzugehen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Anstellung unterschiedlich, Grundsätzlich aber faire Anstellungsbedinungen. Die Firma bietet Grosszügige Kantinen an in dem eigene Mahlzeiten aufwärmen kann, es gibt aber auch für einen Vorzugspreis Mittagsgerichte vor Ort zu kaufen. Kaffee und Wasser sind Gratis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte sicher mehr unternommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Entlöhnung ist der Komplexität der Tätigkeit geschuldet. Jedem Arbeitnehmer, der sich ungerecht entlöhnt fühlt, dem ist es freigestellt sich entsprechend umzusehen. Generell gefühlt aber schon eher im unteren Bereich, wenn man mit einem Lohnrechner entsprechende Vergleich erstellt.
Image
Die Firma hat leider viele zu schlechte Bewertungen erhalten und wurde in der Vergangenheit für die Anstellungsbedingungen öffentlich kritisiert, was für das Image sicher nicht förderlich war. Dennoch die Firma kann ihr Image aktiv selbst verändern.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma unterstützt die Mitarbeiter, sofern die Ausbildung oder Weiterbildung auch einen Mehrwert für die Firma hat. Dies ist auch an entsprechende Abmachungen gebunden.
Die Firma ist als Lehrbetrieb für die diverse Ausbildungen nur zu empfehlen.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Bewerterin
Lieber Bewerter
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein sehr ausführliches Feedback genommen haben. Ihre Bewertung hilft zukünftigen Mitarbeitern, uns als Arbeitgeber einzuschätzen.
Wir sind bestrebt uns ständig zu verbessern und schätzen, dass z.B. der KVP Prozess als wichtiges Tool genutzt wird. So haben all unsere Mitarbeitenden eine Möglichkeit ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.
Freundliche Grüsse