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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas generelle Verhältnis das ich erarbeiten konnte und geniessen konnte zu jedem einzelnen Mitarbeiter von Produktionsmitarbeiter bis hin zu den Geschäftsleiter.
Lässt Raum zum Lernen offen wenn man auch gewillt dazu ist.
Behaltet die familiäre Eigenschaft so lange wie möglich bei. Soziales Denken zeichnet euch aus. Die neue Führung wird es aus Überzeugung meistern.
Kollegialität und Work Work-Life-Balance
Familiäres Arbeitsklima
echt zum kotzen
Sehr unübersichtliches ERP-System. Auslagerung von Kernkompetenzen nach China. Sinnlose und längst überholte Vorschriften zur CAD-Nutzung.
wir planen mehre Leute eine Monat lang nicht zum Arbeit gehen
wer hat zum verlieren am Schluss schauen wir ..........
Es wird teilweise an den Mitarbeitern unnötigerweise gespart. An der zu hohen Arbeitsbelastung und der dadurch reduzierten Qualität der Arbeit möchte man nichts ändern.
Kann nichts schlechtes sehen, man versucht mit allen Mitteln den Schweizer Markt am Laufen zu erhalten.
Es wie viel mündlich versprochen aber nichts wird umgesetzt.
Das ERP-System ersetzen. Zeitgemässe Richtleinen entwickeln die es ermöglichen, die Fähigkeiten des CADs auch wirklich auszunutzen. Nicht weiteres Know-How nach China geben.
wöchentlich wird 48 std gearbeitet ausser normal
und verdienen miserabel 3250 .-Fr Monatlich
Sogar wen man nicht arbeitet bekommt mehr von sozial .
Kommunikation
Mit der Zeit mitgehen und alte Gewohnheiten hinterfragen und ggf. anpassen. Mehr in die Mitarbeiter zu investieren. Fokus auf Innovation anstatt Tradition. Umsatzbeteiligung/Boni für Angestellte
Auf langjährige aufstrebende Mitarbeiter setzen und nicht auf Ausländer die man schnell und einfach ersetzen kann.
Der am besten bewertete Faktor von Eugster Frismag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere und langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt und sind das A&O der Firma. Positiv zu erwähnen, dass viele langjährige Mitarbeiter bis zur Pension bleiben. Das heisst doch schon, man fühlt sich hier wohl.
In den Abteilungen sind ältere und jüngere Mitarbeitende gemischt und können von Erfahrungen älterer Kollegen optimal profitieren. Es gibt viele Jubiläumsfeiern mit 20 Jahren, das macht es sehr interessant.
Nichts auszusetzen, es gab einige ältere Kollegen. War aber positiv.
Viele ältere Mitarbeitende, deren knowhow geschätzt wird
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eugster Frismag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt. Erhöhungen müssen eher aktiv eingefordert werden, sonst passiert wenig bis nichts. Ausserdem sind Gehaltsanpassungen nur zu bestimmten Zeiten möglich, wodurch diese teilweise sehr lange benötigen. An den Sozialleistungen beteiligt sich EF.
Gearbeitet wie zum Hungerslohn. Man wird lange hingehaltet mit aussicht auf Lohnerhöhungen, leider werden diese nie statt finden.
Gehalt war in Ordnung. Es gibt einige Projekte diesbezüglich um die Lohnthematik zu fördern. Sozialleistungen werden mehr von der Firma übernommen als der Mitarbeiter zu bezahlen hat.
Die Entlöhnung ist der Komplexität der Tätigkeit geschuldet. Jedem Arbeitnehmer, der sich ungerecht entlöhnt fühlt, dem ist es freigestellt sich entsprechend umzusehen. Generell gefühlt aber schon eher im unteren Bereich, wenn man mit einem Lohnrechner entsprechende Vergleich erstellt.
Extrem schwach und niedrig. 2 Sterne weil doch Verständnis dafür vorhanden ist (Branche).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wird gefördert, HF 50% und Kurse werden bezahlt von der Firma.
Wenn Kurse unter der Woche während der Arbeitszeit stattfinden sind diese ebenfalls bezahlt. Ich war froh und schätzte es, dass man Kurse belegen konnte.
Es gibt viele Möglichkeiten bei EF zu arbeiten und sich einzubringen. Weiterbildungsmöglichkeiten könnten besser aufgezeigt werden, bei Vorschlägen für Weiterbildungen zeigt man sich offen.
Wird auf jeden Fall unterstützt.
Die Eugster Frismag ist immer bereit zum die Mitarbeitern zu helfen eine Karriere bzw. Weiterbildung durchzuführen.
Wer gefördert werden will und Leistung bringt, bekommt die Chance sich weiterzubilden.
