Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eugster Frismag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 75 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die GL hat sich stets bemüht die Fakten / Zahlen zu kommunizieren. Die Periodizität war jedoch mit grossen Abständen geplant.
Auf Ebene Abteilung wurden nicht so oft Meetings abgehalten, was ich schade fand. Ich hätte mir mehr Abteilungsmeetings gewünscht um den gemeinsamen Work Drive zu pushen (Projektmarketing).
Auf Stufe Team gab es gute Statusmeetings und Abstimmungsmeetings, das schätzte ich sehr.
Ich empfand den Kollegenzusammenhalt als gut. Es war teilweise klar spürbar wenn es Probleme untereinander gab und man versuchte diese zu lösen.
Da es sehr viele Projekte gibt die umgesetzt werden hat sich teilweise einiges überschnitten was zu einem erhöhten Arbeitsaufkommen führte. Für mich war es nicht so einfach, die Life Balance in Waage zu halten.
Ehrlichgesagt war es mittelfristig sehr viel Arbeit. In anderen IT Teams intern mag dies besser gewesen sein.
Ich hatte mehrere Vorgesetzten welche mich alle durchaus Ernst genommen haben. Ich wurde geschätzt und auch andere wurden geschätzt von ihm vor meinen Augen. Ich hatte gute Abstimmungsmeetings und wir konnten immer zufrieden die Besprechung abschliessen.
Ich durfte in vielen Bereichen viel lernen und umsetzen. Auch konnte ich durch ausgeschiedene Mitarbeiter spannende Verantwortungen übernehmen und daran wachsen. Dass es auch nicht so tolle Arbeiten gab, war insgesamt eine Minderheit geblieben.
Die Atmosphäre war gespalten zwischen angenehm und sehr hektisch. Es zeigte sich jedoch Verbesserung in den letzten 3 Jahren.