5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend: Kein echter Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing spürbar, eher einen Tüftler und Nerd Laden.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter (mit einigen Ausnahmen die sich opportunistisch und anbiedernd verhalten)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der CEO interessiert sich nur für das Produkt und hängt am Liebsten in der Entwicklung rum.
Kontrollzwang mit falschem Fokus: Am Zeiterfassungssystem kann man keine Korrekturen oder Anträge selber erstellen. Kein echter Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing spürbar, eher einen Tüftler und Nerdkultur im Betrieb (nach 14 Jahren immer noch von Startup zu sprechen ist peinlich).
Fehlende Strukturen und Prozesse, unprofessionelles chaotisches ineffizientes Arbeiten durch alle Abteilungen hindurch. Die Entschuldigung das die Firma kein Konzern, sondern eine KMU ist gilt nicht: Die Grösse einer Firma definiert nicht wie strukturiert oder eben chaotisch gearbeitet wird.
Keine konsequente Nutzung von Tools für Dokumentation und Zusammenarbeit: Veraltetes Silodenken ohne Nutzung von Kollaboration Werkzeugen.
Ein ausgeprägter Kontrollzwang mit falschem Fokus gegenüber den Angestellten.
Verbesserungsvorschläge
Endlich wie eine Firma agieren und professionell, effizient und prozessorientiert arbeiten. Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing legen und sich dieses fehlende Knowhow dringend in die Firma holen.
Weniger Kontrollzwang und mehr echte Benefits an die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
In einigen Abteilungen ist die Stimmung ausgesprochen zynisch, frustriert und toxisch. Die Fluktuation ist erschreckend hoch und scheint das Management nicht zu interessieren.
Image
Da die Firma sich nach 14 Jahren immer noch wie eine Tüftler- und Nerdbude verhält, ist sie beim potentiellen Kundenkreis weitgehend unbekannt. Für Bewerber gilt: Mehr Schein als Sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fördern der Elektromobilität mit absurden Bedingungen für die Angestellten ist reinstes Greenwashing:
Für einen Parkplatz auf einem schlaglochübersäten Kiesplatz mit abenteuerlicher Zufahrt werden unverschämt 50.00 pro Monat verlangt. Die besser betuchten Angestellten die sich ein E-Auto leisten können dürfen nicht nur gratis parkieren sondern auch noch gratis laden. Die Argumentation des Förderns der E-Mobilität ist nicht schlüssig, hier wären wennschon Flottenrabatte bei E-Auto Anbietern, Vergünstigung bei (E)-Velo Händlern, Beitrag ÖV Abo, etc… angebrachter.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter behandeln einander respektvoll und freundlich, mit wenigen Ausnahmen, die eher opportunistisch agieren.
Vorgesetztenverhalten
Absolut keine Fach- und Führungskompetenz, weder im angestammten Bereich noch in der Interimsleitung des Verkaufs. Ausgeprägter Selbstdarstellungszwang und aalglattes Verhalten gegenüber Mitarbeitern und Management.
Arbeitsbedingungen
In der Probezeit bekommt man nur ein Zeitbadge aber kein Zutrittsbadge, muss also warten bis jemand im Betrieb ist und hineingelassen wird.
Für einen Parkplatz auf einem schlaglochübersäten Kiesplatz mit abenteuerlicher Zufahrt werden unverschämt 50.00 pro Monat verlangt.
Das Mobiliar ist gebraucht gekauft, Stehpulte werden nur mit Arztzeugnis beschafft.
Keine zeitgemässen Arbeitszeiten und Ferien/Feiertagsregelungen:
Arbeitszeit ist offiziell 42 Stunden pro Woche, aber:
4 kantonale Feiertage sind unbezahlt und müssen vorgearbeitet werden
2 Brückentage und Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr müssen auch vorgearbeitet werden. Somit gilt das wenn man nicht mindestens 6-10 Ferientage verlieren will eine Nettoarbeitszeit von ca. 45 Stunden pro Woche gearbeitet werden muss. Damit relativieren sich die angepriesenen 25 Ferientage erheblich!
Kommunikation
Veraltetes Silodenken ohne Nutzung von Kollaboration Werkzeugen. Kein Customer Centric Approach.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay, von attraktiven Sozialleistungen in den Stelleninseraten zu sprechen ist weit hergeholt.
Gleichberechtigung
Es passt der Branche und dem Spirit entsprechend
Interessante Aufgaben
Ja, wenn das Aufgabenspektrum klarer definiert und die Führung es vorleben würde.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
R&D am Puls der Zeit, gute Herausforderungen & ein grossartiges Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
MItarbeit and er Infrastruktur der Zukunft, grossartig naturnah gelegener Arpeitsplatz, inspirierende Teamkameraden, Gründer und Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Klarheit in der internen Kommunikation verbesserungsfähig. Regelmässige Impuls-Angebote & Führungsschulungen könnten helfen, den Zusammenhalt zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Wie geladen, voller Energie und Austausch
Image
Kultur ist entrepreneurial, High-Tech & Umweltbewusst
Kollegenzusammenhalt
Schlaue Leute, grossartige Köpfe
Umgang mit älteren Kollegen
junges Team, trotzdem Respekt vor dem Alter
Vorgesetztenverhalten
Immer bemüht, fördernd, fair und korrekt zu sein
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber im Zentrum der E-Mobility Innovation mit familiärem Fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovatives Unternehmen mit gutem Teamzusammenhalt und spannendem, vielfältigem Aufgabenbereich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EVTEC durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden EVTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EVTEC als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.