Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
ParkplatzMItarbeit and er Infrastruktur der Zukunft, grossartig naturnah gelegener Arpeitsplatz, inspirierende Teamkameraden, Gründer und Vorgesetzte.
Die Mitarbeiter (mit einigen Ausnahmen die sich opportunistisch und anbiedernd verhalten)
Der CEO interessiert sich nur für das Produkt und hängt am Liebsten in der Entwicklung rum.
Kontrollzwang mit falschem Fokus: Am Zeiterfassungssystem kann man keine Korrekturen oder Anträge selber erstellen. Kein echter Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing spürbar, eher einen Tüftler und Nerdkultur im Betrieb (nach 14 Jahren immer noch von Startup zu sprechen ist peinlich).
Fehlende Strukturen und Prozesse, unprofessionelles chaotisches ineffizientes Arbeiten durch alle Abteilungen hindurch. Die Entschuldigung das die Firma kein Konzern, sondern eine KMU ist ...
Klarheit in der internen Kommunikation verbesserungsfähig. Regelmässige Impuls-Angebote & Führungsschulungen könnten helfen, den Zusammenhalt zu verbessern.
Endlich wie eine Firma agieren und professionell, effizient und prozessorientiert arbeiten. Fokus auf Sales, Produktmanagement und Marketing legen und sich dieses fehlende Knowhow dringend in die Firma holen.
Weniger Kontrollzwang und mehr echte Benefits an die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVTEC ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Veraltetes Silodenken ohne Nutzung von Kollaboration Werkzeugen. Kein Customer Centric Approach.
