67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Anstellungsbedingungen, Ferien, Aufgaben, Investitionen
manchmal geheimniskrämerisch, einige Laberer
eigentlich nichts
Klingt blöd, was ewb für Mitarbeiterevents, Apéros usw pro Mitarbeiter ausgibt ist überdurchschnittlich und führt zu einer guten Vernetzung und Zusammenhalt innerhalb der Firma
Bin schon lange dabei, daher nichts gravierendes
1. Mehr Führungskräfte sollten bessere Führungskompetenzen aufweisen
2. Wer sich an die Regeln hält, seine Arbeit erledigt und Motiviert ist oder kurz gesagt wer keine Probleme macht wird kaum wahrgenommen. Die Problemfälle werden gehegt und gepflegt und mit Samthandschuhen angefasst. Das ist unfair
Weiterbildung je nach Chef gewünscht oder eben nicht. Dadurch ist es Glückssache wer gefördert wird
Man lässt gewisse Ältere gewähren, auch wenn dies nicht mehr dem heutigen Zeitgeist von ewb entspricht. Es gibt aber auch ältere Mitarbeiter die sehr engagiert und motiviert sind
Ein Chef sollte Chef sein, dass macht nicht immer Spass
Wenn man will gibt es sehr spannende Aufgaben. Man muss sich melden…
Klare Kommunikation, weniger Lästereien und Unprofessionalität intern.
Katastrophal
Image der Personalabteilung ist intern sehr sehr schlecht. Ewb an sich als Firma gutes Image.
gut, da 40 Stundenwoche
Wurde nie besprochen
Nicht der beste Lohn
Umweltfreundlich, viel digital
Variiert je nach Person, Lästereien sind täglich
Intransparent und unprofessionell
Sehr altes Gebäude
sehr viel Lästereien hinten durch
Aufgaben vielfältig
Zentraler Arbeitsplatz
Keine Teamfähigkeit, schlechte Führung
Teambildung fördern
40h woche
Weiterbildung wird gefördert und ist erwünscht
Könnte besser sein, aber wenn mit eingerechnet wird das es sich um 40 statt 42h wochen handelt okey
Am Kundendienst super zusammenhalt
Korrekt und fair. Wer seine Arbeit macht wird auch entsprechend behandelt
Es gibt immer wider diverse Info Veranstaltungen
Ist der Firma wichtig. Es gibt extra eine Diversity beauftragte
Im Kundendienst vielfach das gleiche
Guter sozialer Arbeitgeber
Die Mühlen drehen manchmal zu langsam
Lohnpolitik
Sympathischer Arbeitgeber.
Teils sehr gute Teams und guter Zusammenhalt.
Spannende Aufgaben und Themenfelder
2 Tage Home-Office sind besser als keine - aber es ist keine Steigerung zu früher.
Erfolgsanteil - ist nicht selbstverständlich
Immer wieder Verlosungen für Events.
Gratis Parkplätze - auch sehr grosszügig.
Vorgesetztenverhalten, wenn es darum geht eine eigene Meinung zu vertreten oder um den Umgang mit der Planung.
Buschtelefon und Lästereien - noch selten sowas erlebt! Das braucht es wirklich nicht und war für mich mit ein Grund, die langjährige Zusammenarbeit mit EWB zu beenden. Schade.
Hört auf die Mitarbeiter.
Überdenken des flexiblen Arbeitens.
Stärkere, selbstbewusstere Führungskräfte & Kommunikation.
Wertschätzung kann deutlich verbessert werden.
Bitte hört auf mit dem "Getuschel" und den "Lästereien".
Das braucht kein Mensch und macht das Arbeitsumfeld unnötig giftig.
Ehrlichkeit und eine offene Aussprache würden helfen. Oder seine Meinung für sich behalten. Wir sind alle Erwachsen.
Sympathisches auftreten.
Während Corona super, da man noch viel flexibler war. Nun krebste auch EWB zurück auf 2 Tage Home Office pro Woche - gilt aber anscheinend nicht für alle. Flexible Arbeitszeiten.
Wenn man möchte, dann wird man gefördert und unterstützt. Auch das Angebot von Kursen intern ist nicht zu verachten.
EWB zahlt eher weniger als andere Arbeitgeber.
Je nach Team grossartig und ein Grund "länger" zu bleiben. Es gibt jedoch einzelne Personen, die pures Gift für eine gute Arbeitsatmosphäre sind.
Die meisten Vorgesetzten sind sehr sympathisch und kollegial unterwegs. Wünschte mir aber eine stärkere Führungskraft. Mehr Durchsetzungsvermögen und bessere Planung.
Laptops verbesserungswürdig. Sonst ok. Hat alles was man braucht.
Es wird zu wenig und zu ungenau kommuniziert. Auch die Planung in diversen Bereichen könnte definitiv verbessert werden.
Damit man gleichen Lohn für die gleiche Arbeit erhält, muss man wirklich kämpfen. Wenn Mitarbeiter, die neu eingestellt werden automatisch viel mehr Lohn bekommen als langjährige Mitarbeiter, dann kann man meiner Meinung nach nicht von Gleichberechtigung sprechen.
Man konnte sich frei einteilen.
Vorgesetzte können das Zeit System ausnutzen, wird aber nicht geahndet obschon weiter oben bekannt!
Bei der Pandemie waren alle Froh das im Homeoffice die Arbeiten erledigt wurden, ist man schon wieder unter Generalverdacht das man nix macht.
Zu missglückten Reorgs stehen und nicht anschliessend als N+ Verkaufen.
Ist Team abhänig
Intern fast erfolgslos
ewb meint wie gut sie seien, ist aber nicht so.
Wer interessiert es schon mit 30 / 40 Jahre das man vielleicht mit 63 Jahre Pensioniert wird.
Gegen Aussen Top....
Ist stark schwankend
Die haben sowieso recht
Gewisse Vorgesetzte müssten ausgewechselt werden.
Kommunizieren nicht korrekt gegen über Mitarbeiter, ist im HR und GL-Mitglieder bekannt aber es passiert nichts.
Die Busch Telefone sind meisten schneller
Auf dem Papier
Würde es geben, mach kann aber kaum Veränderungen bewirken.
Die ersten Schritte zu einer modernen und innovativen Kultur wurden gemacht, jedoch wird dieser nun gegengesteurt.
40h Woche, GLAZ, JAZ, jedoch spezieller Umgang mit Home Office (stark abhängig vom Bereich und vom direkten Vorgesetzten).
Junge sollten gefördert werden. Perspektive eher gering.
Geht besser. Sozialleistungen gut.
In unserem Team super!
Die älteren Kollegen verstehen sich gut untereinander.
Kollegial und ganz nett, aber nicht auf Augenhöhe wenn es um Entscheidungen geht.
Laptop ist sehr langsam, ansonsten super.
Grundsätzlich gut, kommt aber stark auf den direkten Vorgesetzten an.
Naja… als Frau hat man es schwierig und als junge Person auch.
Grosse Diskrepanz zwischen Stellenbeschreibung und den wirklichen Aufgaben.
Flexible Arbeitszeiten, spannende Arbeit
Giesskannenprinzip
Eine Leistungsbeurteilung die auch finanzielle Aspekte positiv wie negativ berücksichtigt. Kein Giesskannenprinzip
Sozialleistungen sind gut, Lohn naja
So verdient kununu Geld.