Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juni 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"ewl energie wasser luzern" wird von den Mitarbeiter:innen für die gute Kultur und Wertschätzung gelobt. Sie schätzen die Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen. Die interne Kommunikation ist offen und regelmäßig, jedoch besteht Verbesserungsbedarf bei der teamübergreifenden Kommunikation. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird konsequent gelebt, allerdings gibt es Wünsche nach mehr Nachhaltigkeit in der Cafeteria. Die Gleichberechtigung wird unterschiedlich wahrgenommen, insbesondere in Bezug auf die Geschäftsleitung. Es gibt Herausforderungen bei der Rekrutierung gut ausgebildeter Mitarbeiter:innen und Wünsche nach einer offeneren Unternehmenskultur. Die Vorgesetzten werden als reflektiert wahrgenommen, jedoch gibt es Kritik an langen Entscheidungswegen und mangelndem Feedback. Die Arbeitsatmosphäre und Anstellungsbedingungen werden positiv bewertet, während das Gehalt nicht immer dem Marktstandard entspricht.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die Förderung und Unterstützung bei Weiterbildungen
Die positive Arbeitsatmosphäre und Anstellungsbedingungen
Die konsequente Umsetzung von Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die teamübergreifende Kommunikation
Die Gleichberechtigung, insbesondere in der Geschäftsleitung
Das Gehalt im Vergleich zum Marktstandard
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei ewl energie wasser luzern wird der Kollegenzusammenhalt in den meisten Teams hoch geschätzt. Die Atmosphäre ist oft familiär und es herrscht eine starke Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen. Viele engagierte Kolleg:innen unterstützen sich gegenseitig, was zu einer effektiven Zusammenarbeit führt, sowohl innerhalb der Teams als auch bereichsübergreifend.
Es gibt jedoch auch Abteilungen, in denen der Zusammenhalt weniger stark ausgeprägt ist. In einigen Fällen kann der Grad des Zusammenhalts davon abhängen, mit wem man Kontakt hat oder wen man gut kennt. Trotz dieser Unterschiede wird das Wohlergehen der Mitarbeiter:innen beachtet und ein positives Arbeitsklima gefördert. Es ist wichtig zu beachten, dass ewl energie wasser luzern sich in einer Phase großer Entwicklung befindet, die möglicherweise Einfluss auf den Kollegenzusammenhalt hat.
Bei ewl energie wasser luzern wird Kommunikation großgeschrieben. Es gibt regelmäßige und offene interne und externe Kommunikation, die durch regelmäßige Personalinformationen und ein monatliches Videoformat ergänzt wird. Hier werden Projekte und Abteilungen vorgestellt, was für Transparenz sorgt. Wichtige Informationen werden stets geteilt, sodass Mitarbeiter:innen immer auf dem Laufenden sind.
Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die teamübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden, obwohl die Kommunikation innerhalb der Teams gut funktioniert. Auch die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte optimiert werden. Zudem gibt es viele verschiedene Kommunikationstools im Einsatz, was zu einer gewissen Unübersichtlichkeit führen kann. Ein zentralisiertes Tool wie MS Teams könnte hier Abhilfe schaffen.
Es ist jedoch zu beachten, dass bereits Verbesserungen erzielt wurden und weiterhin an Optimierungen gearbeitet wird. Insgesamt bietet ewl energie wasser luzern also eine gute Kommunikationskultur mit Potential zur Weiterentwicklung.
Die "ewl energie wasser luzern" wird für ihre Arbeitsatmosphäre gelobt. Besonders hervorgehoben wird die gute Kultur und die schönen Werte, die das Unternehmen vertritt. Die Mitarbeiter:innen schätzen den respektvollen Umgang miteinander und die offene, kollegiale Atmosphäre. Es scheint, dass sowohl langjährige als auch junge Talente gleichermaßen geschätzt werden und ihre Erfahrungen und frischen Ideen aktiv in das Unternehmen einbringen können.
Allerdings gibt es auch Hinweise auf gelegentliche Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und Kolleg:innen. Trotzdem überwiegt deutlich die positive Wahrnehmung, dass Wertschätzung im Allgemeinen großgeschrieben wird und das Teamwork im Vordergrund steht. Insgesamt bietet "ewl energie wasser luzern" einen optimalen Arbeitsplatz, an dem Veränderungen positiv aufgenommen und aktiv mitgestaltet werden.
Bei ewl energie wasser luzern wird das Vorgesetztenverhalten als überwiegend positiv bewertet. Die Einbindung der Mitarbeiter:innen in Projektteams anstelle starrer Hierarchien wird hervorgehoben. Es wird eine kollegiale Philosophie betont, die durch Kommunikation auf Augenhöhe und Frei- sowie Handlungsspielraum für die Mitarbeiter:innen unterstützt wird. Ein neuer Vorgesetzter wurde positiv aufgenommen und vermittelt ein Gefühl des gut Aufgehobenseins.
Allerdings gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufzeigen. Der Wunsch nach entscheidungsfreudigeren Vorgesetzten ist vorhanden und es gibt Kritik an der Sparpolitik der Geschäftsleitung bei Projekten. Zudem besteht ein Mangel an Feedback für die Mitarbeiter:innen. Trotz dieser Herausforderungen wird der Umgang der Vorgesetzten als reflektiert beschrieben, was auf ein Bewusstsein für diese Themen hinweist und Hoffnung auf zukünftige Verbesserungen macht.
ewl energie wasser luzern ist als modernes Energiedienstleistungsunternehmen in der Stadt Luzern zu Hause und in der Zentralschweiz aktiv. Unsere ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Angebote umfassen Strom, Gas, Wärme, Kälte, Wasser, Telekommunikation, Energiedienstleistungen und Elektroinstallationen.
Produkte, Services, Leistungen
Wir richten alle Geschäftsfelder konsequent ökologisch aus und gestalten den Weg in eine klimaneutrale Zukunft aktiv mit. Mit erneuerbaren Wärmelösungen, intelligenten Energielösungen, Fotovoltaik und Elektromobilität treiben wir den Einsatz von ressourcenschonenden Energien voran. So sorgen wir für einen gesunden Lebensraum und eine lebenswerte Zukunft in unserer Region, jetzt und für kommende Generationen.
Perspektiven für die Zukunft
Wir setzen uns nicht nur für eine erneuerbare Zukunft ein, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Als Arbeitgeberin fördern wir unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
86%
Homeoffice
84%
Mitarbeiter-Events
82%
Rabatte
77%
Kantine
73%
Diensthandy
70%
Gute Verkehrsanbindung
70%
Internetnutzung
64%
Parkplatz
64%
Mitarbeiter-Beteiligung
55%
Betriebliche Altersvorsorge
48%
Gesundheits-Maßnahmen
41%
Barrierefrei
30%
Coaching
23%
Essenszulage
23%
Firmenwagen
11%
Betriebsarzt
2%
Was ewl energie wasser luzern über Benefits sagt
Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei ewl profitierst du von vielen Benefits und spannenden Anstellungsbedingungen. Hier findest du eine Übersicht der Benefits.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Zufriedene Mitarbeitende sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir bieten eine flexible Arbeitsgestaltung, grosszügige Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergünstigungen für Veranstaltungen und ÖV sowie viele weitere Benefits.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Rund 350 Mitarbeitende in 70 verschiedenen Berufen packen bei uns mit an. Egal ob deine Stärken im kaufmännischen, technischen oder handwerklichen Bereich liegen, du eine Lehrstelle oder eine Führungsposition suchst - bei uns findest du überall interessante Karrieremöglichkeiten.
Wir haben die Offenheit und den Ansporn, uns und unsere Leistung stetig zu verbessern. Deshalb suchen wir motivierte Menschen, die neugierig sind, etwas bewegen möchten und unsere Vision einer nachhaltigen Energieversorgung teilen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewl energie wasser luzern.
Julia Brunner Personalgewinnung
julia.brunner@ewl-luzern.ch
Standort
ewl energie wasser luzern Industriestrasse 6 6002 Luzern
Wir befinden uns im Wandel und es laufen zur Zeit sehr viele Projekte um die neue Arbeitswelt zu integrieren, was sehr spannend ist, wenn man aktiv mitwirken kann. Man lässt den Mitarbeitern zudem viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung. Die Sozialleistungen und die Benefits sind sehr fortschrittlich.
Die Lage von ewl ist super, nahe zum See, viele Restaurants und Bäckereien und gute ÖV-Anbindung. Man begegnet neuen Herangehensweisen und Ideen mit sehr viel Offenheit und will auch Innovation aktiv vorantreiben. Auch Home Office und flexible Arbeitszeiten sind in meinem Bereich kein Problem.
Sehr sozial und sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gute Anstellungsbedingungen und sehr guter Unternehmensgeust und Zusammenhalt. Es macht Spass für ewl zu arbeiten und man identifiziert sich mit ihr.
Wie erwähnt, Arbeitsflexibilität (wie z.B. Remote-Work) in allen Abteilungen fände ich persönlich erstrebenswert. Ansonsten bin ich der Meinung agiert ewl äusserst proaktiv, wenn es um Verbesserungen geht - Von daher, nichts weiter, was ich schlecht finde :)
Es darf mehr mit Vornamen gegrüsst werden. Dies vor allem von den Kaderleuten und den Geschäftsleitungsmitglieder. Der Fortschritt in dieser Angelegenheit ist jedoch bemerkbar.
Alle einbeziehen: „Es ist wichtig, dass alle Beteiligten in den Prozess einbezogen werden, um eine ausgewogene Perspektive zu gewährleisten.“ Vielfalt der Meinungen: Wir sollten sicherstellen, dass die Meinungen und Ideen aller berücksichtigt werden, um eine einseitige Sichtweise zu vermeiden.
Junge Arbeitskräfte wie zum Beispiel Lehrabgänger WIRKLICH pushen und nicht nur davon reden, dass sie gepusht werden und "alles dafür gemacht wird dass Sie bleiben" weil das nicht wahr ist. Temporäre Mitarbeiter mehr einbinden und nicht so extrem ausschliessen da auch diese für ewl sehr wichtig sind (zB. Bonus usw.)
- Diversität nicht nur im Stellenbeschrieb leben sondern auch intern (z.B. Gendern, Gleichberechtigung) - Ein Diversity Team gründen - Homeoffice als etwas gutes akzeptieren - Klare Stellenbeschreibungen erstellen - Benefits erweitern - Workation ermöglichen (arbeiten im Ausland) - Blockzeiten anpassen
Wertschätzung älterer Mitarbeitenden gegenüber. Sie nicht in den früheren Ruhestand drängen. Das können sich nicht alle leisten. Momentan zu viele Projekte und Umstrukturierungen (die ich zwar sehr begrüsse) mit zu wenig Mitarbeitenden.
Nicht alles miteinander verändern. Kadermitglied nicht nur mit der Umstrukturierung absorbieren. Wertschätzung auch für Fachleute und nicht nur Teamleiter und Kadermitglied
Der am besten bewertete Faktor von ewl energie wasser luzern ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unser Unternehmen profitiert von der wertvollen Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter und dem frischen Schwung der jungen Talente, die uns stetig vorantreiben. Eine dynamische Kombination für unseren Erfolg! Die langjährigen Mitarbeiter dürften Veränderungen etwas positiver gegenüberstehen und diese auch aktiv angehen und mitgestalten.
Interne Lohnerhöhungen liegen seit Jahren bei null/1% pro Jahr für bestehende Mitarbeiter. Für jüngeren Bewerber mit gleicher Qualifikation und weniger Berufserfahrung liegt bei einer Neueinstellungen ein Lohnerhöhung von 10-15% plötzlich drin...
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird stark gefördert und es werden einem Weiterbildungen empfohlen und auch grösstenteils bezahlt. Interne Stellenbesetzungen von Kaderpositionen sind üblich.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ewl energie wasser luzern wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ewl energie wasser luzern besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ewl energie wasser luzern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ewl energie wasser luzern als eher modern.
