Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitern vertrauen.
ewl energie wasser luzern ist als modernes Energiedienstleistungsunternehmen in der Stadt Luzern zu Hause und in der Zentralschweiz aktiv. Unsere ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Angebote umfassen Strom, Gas, Wärme, Kälte, Wasser, Telekommunikation, Energiedienstleistungen und Elektroinstallationen.
Wir richten alle Geschäftsfelder konsequent ökologisch aus und gestalten den Weg in eine klimaneutrale Zukunft aktiv mit. Mit erneuerbaren Wärmelösungen, intelligenten Energielösungen, Fotovoltaik und Elektromobilität treiben wir den Einsatz von ressourcenschonenden Energien voran. So sorgen wir für einen gesunden Lebensraum und eine lebenswerte Zukunft in unserer Region, jetzt und für kommende Generationen.
Wir setzen uns nicht nur für eine erneuerbare Zukunft ein, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Als Arbeitgeberin fördern wir unsere Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
BetriebsarztAls Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei ewl profitierst du von vielen Benefits und spannenden Anstellungsbedingungen. Hier findest du eine Übersicht der Benefits.
Zufriedene Mitarbeitende sind die Grundlage unseres Unternehmenserfolgs. Aus diesem Grund ist es uns wichtig, gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Wir bieten eine flexible Arbeitsgestaltung, grosszügige Sozialleistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergünstigungen für Veranstaltungen und ÖV sowie viele weitere Benefits.
Unsere Aufgabengebiete sind vielfältig. Rund 350 Mitarbeitende in 70 verschiedenen Berufen packen bei uns mit an. Egal ob deine Stärken im kaufmännischen, technischen oder handwerklichen Bereich liegen, du eine Lehrstelle oder eine Führungsposition suchst - bei uns findest du überall interessante Karrieremöglichkeiten.
Wir haben die Offenheit und den Ansporn, uns und unsere Leistung stetig zu verbessern. Deshalb suchen wir motivierte Menschen, die neugierig sind, etwas bewegen möchten und unsere Vision einer nachhaltigen Energieversorgung teilen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ewl energie wasser luzern.
ewl energie wasser luzern
Industriestrasse 6
6002 Luzern
Bietet sehr viel für die Mitarbeitenden und beteiligt diese auch bei Erfolg.
ewl will auch regelmässig die Arbeitsweisen überprüfen und verbessern.
Super Benefits von Nextbike und Ruedern, usw.
Wir befinden uns im Wandel und es laufen zur Zeit sehr viele Projekte um die neue Arbeitswelt zu integrieren, was sehr spannend ist, wenn man aktiv mitwirken kann. Man lässt den Mitarbeitern zudem viel Freiraum in der Arbeitsgestaltung. Die Sozialleistungen und die Benefits sind sehr fortschrittlich.
Die Lage von ewl ist super, nahe zum See, viele Restaurants und Bäckereien und gute ÖV-Anbindung.
Man begegnet neuen Herangehensweisen und Ideen mit sehr viel Offenheit und will auch Innovation aktiv vorantreiben. Auch Home Office und flexible Arbeitszeiten sind in meinem Bereich kein Problem.
Sehr sozial und sehr gute Arbeitsatmosphäre. Gute Anstellungsbedingungen und sehr guter Unternehmensgeust und Zusammenhalt. Es macht Spass für ewl zu arbeiten und man identifiziert sich mit ihr.
Teilweise lange Prozesswege, welche eingehalten werden müssen.
Wie erwähnt, Arbeitsflexibilität (wie z.B. Remote-Work) in allen Abteilungen fände ich persönlich erstrebenswert. Ansonsten bin ich der Meinung agiert ewl äusserst proaktiv, wenn es um Verbesserungen geht - Von daher, nichts weiter, was ich schlecht finde :)
Es darf mehr mit Vornamen gegrüsst werden. Dies vor allem von den Kaderleuten und den Geschäftsleitungsmitglieder.
Der Fortschritt in dieser Angelegenheit ist jedoch bemerkbar.
Wirklich schlecht ist nichts.
In der Kantine dürften zwei Menüs angeboten werden - sprich jeweils auch eine vegetarische Variante.
Umsetzung von Neuem dauert oft zu lange
Führung wird nicht in allen Abteilungen und Bereichen konsequent wahrgenommen
Alle einbeziehen: „Es ist wichtig, dass alle Beteiligten in den Prozess einbezogen werden, um eine ausgewogene Perspektive zu gewährleisten.“
Vielfalt der Meinungen: Wir sollten sicherstellen, dass die Meinungen und Ideen aller berücksichtigt werden, um eine einseitige Sichtweise zu vermeiden.
Junge Arbeitskräfte wie zum Beispiel Lehrabgänger WIRKLICH pushen und nicht nur davon reden, dass sie gepusht werden und "alles dafür gemacht wird dass Sie bleiben" weil das nicht wahr ist.
Temporäre Mitarbeiter mehr einbinden und nicht so extrem ausschliessen da auch diese für ewl sehr wichtig sind (zB. Bonus usw.)
- Diversität nicht nur im Stellenbeschrieb leben sondern auch intern (z.B. Gendern, Gleichberechtigung)
- Ein Diversity Team gründen
- Homeoffice als etwas gutes akzeptieren
- Klare Stellenbeschreibungen erstellen
- Benefits erweitern
- Workation ermöglichen (arbeiten im Ausland)
- Blockzeiten anpassen
Wertschätzung älterer Mitarbeitenden gegenüber. Sie nicht in den früheren Ruhestand drängen. Das können sich nicht alle leisten.
Momentan zu viele Projekte und Umstrukturierungen (die ich zwar sehr begrüsse) mit zu wenig Mitarbeitenden.
Nicht alles miteinander verändern. Kadermitglied nicht nur mit der Umstrukturierung absorbieren. Wertschätzung auch für Fachleute und nicht nur Teamleiter und Kadermitglied
Der am besten bewertete Faktor von ewl energie wasser luzern ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unser Unternehmen profitiert von der wertvollen Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter und dem frischen Schwung der jungen Talente, die uns stetig vorantreiben. Eine dynamische Kombination für unseren Erfolg!
Die langjährigen Mitarbeiter dürften Veränderungen etwas positiver gegenüberstehen und diese auch aktiv angehen und mitgestalten.
Teilweise fehlt mir Wertschätzung von Vorgesetzten aber auch Kolleginnen und Kollegen
Es herrscht ein sehr guter und respektvoller Umgang innerhalb vom ganzen Unternehmen.
Gute Kultur, schöne Werte, Menschlich
Sehr grosse Wertschätzung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ewl energie wasser luzern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich verdiene weniger als handwerkliche Lehrabgänger... (Bruttolöhne 100% verglichen) könnte besser sein.
Nicht immer dem Markt entsprechend
Interne Lohnerhöhungen liegen seit Jahren bei null/1% pro Jahr für bestehende Mitarbeiter. Für jüngeren Bewerber mit gleicher Qualifikation und weniger Berufserfahrung liegt bei einer Neueinstellungen ein Lohnerhöhung von 10-15% plötzlich drin...
Gehalt ist im Vergleich etwas tiefer, erst ab Kaderstufe ist der Lohn überdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
ewl fördert die Mitarbeitenden und unterstützt auch bei Weiterbildungen. Karriere eher schwer, da kleine Hierarchie.
Man wird stark gefördert und es werden einem Weiterbildungen empfohlen und auch grösstenteils bezahlt. Interne Stellenbesetzungen von Kaderpositionen sind üblich.
Ich bekomme einen Betrag an meine Weiterbildung, indirekt mit meiner Arbeitstätigkeit in Zusammenhang steht.
Die individuelle Weiterbildung wird stark unterstützt und gefördert.
Wird gut unterstützt