14 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Explosion Power GmbH Bewertungen
Explosion
Power
GmbH
Niederlenz
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Innovatives Technologieunternehmen im Aargau
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeiten empfinde ich generell als angenehm. Wie überall wo Menschen zusammenkommen, entstehen aber auch Spannungen und Konflikte. Die Ideen und Konzepte, welche entstehen, weil verschiedene Meinungen und Ansichten geteilt werden, sind meiner Meinung überwiegend.
Image
Das Unternehmen ist jung und ein Nischenplayer. Daher ist der Bekanntheitsgrad in der allgemeinen Öffentlichkeit eher gering. Branchenkenner schätzen das Unternehmen für seine innovativen Lösungen und hochwertigen Produkte. Daher hat das Unternehmen auch einen sehr guten Ruf in der Branche.
Work-Life-Balance
Die Voraussetzungen um Beruf- und Privatleben in Balance zu halten sind gegeben. Mehrzeit welche bei grösserer Arbeitslast anfällt, kann kompensiert werden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist sehr flach aber mit klaren Strukturen organisiert. Eine Karriereleiter aufzusteigen, wie es etwa in einem Grossunternehmen möglich wäre, ist eher schwierig aufgrund der Unternehmensgrösse. Die Möglichkeit sich zu entwickeln oder weiterzubilden, ist aber in jedem Fall gegeben und wird auch entsprechend sinnvoll gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalts- und Sozialleistungen sind marktgerecht und branchenüblich. Teils sind die Sozialleistungen auch überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gelebt wo auch immer möglich. Es gibt verschiedene Konzepte und Ansätze bezüglich nachhaltiger Produkte, welche verfolgt sowie auch umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Grossteil der Kollegen versteht sich gut und man trifft sich teils auch nach dem Feierabend, was sich positiv auf den Zusammenhalt der Mitarbeiter auswirkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt im Unternehmen ist eher jung. Es gibt daher eine überschaubare Anzahl an älteren Kollegen. Diese werden geschätzt und respektiert. Sie bringen sich problemlos in die jüngeren Teams ein und überzeugen mit Ihrer Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt. Man wird gefordert aber auch gefördert, wenn es im gegenseitigen Interesse ist.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Der Bahnhof in Lenzburg befindet sich in Gehdistanz zum Arbeitsort und ist sehr gut frequentiert. Die modernen, offenen und hellen Büroräumlichkeiten erlauben ein entspanntes Arbeiten. Der Geräuschpegel hält sich in Grenzen und verschiedene Nischen und Meetingräume bieten die Möglichkeit, sich in eine ruhige und geschlossene Umgebung zurückzuziehen. Die Produktion ist aufgeräumt und organisiert.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung informiert regelmässig bezüglich verschiedener Themen. Auch die einzelnen Abteilungen laden in regelmässigen Abständen zum Austausch ein.
Gleichberechtigung
Explosion Power ist ein Technologieunternehmen im Energiebereich. Der Frauenanteil ist eher klein, was aber in dieser Branche üblich ist. Ich habe es bis jetzt nicht erlebt, dass Mitarbeiter aufgrund Ihres Geschlechts bevorzugt oder benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Technologie, Lösungen und Services welche das Unternehmen anbietet sind sehr spannend und vielseitig. Die internationale Ausrichtung und Exportorientierung führen dazu, dass man oft im Austausch mit fremden Kulturen ist. Diese Kombination macht das Unternehmen zu einem sehr interessanten Arbeitsplatz.
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Innovative Firma mit interessanten Aufgaben und viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
regelmässige Info-Veranstaltungen zu Geschäftsentwicklung, Strategie,
Personalsituation etc.; mehrmals pro Jahr Sozialanlässe
Verbesserungsvorschläge
Update Internetauftritt
Arbeitsatmosphäre
gut bis sehr gut; im Vergleich zu anderen Firmen wird wenig "gemeckert
Image
soweit ich das beurteilen kann gutes Image am Markt, zwischenzeitlich hoher
Bekanntheitsgrad
Work-Life-Balance
passt für mich; sicherlich vom Pensum abhängig; Teilzeit-Arbeit und Home-Office
sind möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere-Möglichkeiten begrenzt, da geringe Anzahl Hierarchieebenen
Kollegenzusammenhalt
kollegiales, junges Team; keine "Silos" wie oft in grösseren Firmen
Arbeitsbedingungen
offene, moderne Arbeitsplätze; zentrale Lage 5 min vom Bahnhof
Kommunikation
unkompliziert und immer auf dem kurzen Dienstweg möglich; wird unterstützt
durch offene Arbeitsplätze (wenig Einzelbüros)
Gehalt/Sozialleistungen
erscheint mir angemessen
Interessante Aufgaben
da im Anlagenbau/-betrieb tätig sind die Aufgaben - mindestens in meinem Bereich
- sehr interessant
Gleichberechtigung
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Moderne Technik, jedoch fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider haben die überwiegend schlechten Erfahrungen schnell überhand genommen, sodass es schwierig ist, Positives zu berichten. Es wird zwar versucht, eine gute EDV-Struktur zur Verfügung zu stellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe den Eindruck, dass Kritik auf Kununu durch übermäßig positive Bewertungen verdeckt wird. Es fällt auf, wie regelmäßig nach einer schlechten Bewertung eine positive auftaucht.
Jede Form von Motivation wird als selbstverständlich angesehen, und zusätzliche Aufgaben werden ohne Vergütung oder Entlastung übertragen. Mitarbeiter werden kontinuierlich ersetzt, und es wird erwartet, dass ein Team mit unerfahrenen Personen die gleiche Arbeitslast bewältigen kann wie mit erfahrenen. Der Wert erfahrener Mitarbeiter für die Firma wird nicht verstanden. Es scheint fast, als ob die Forderung nach angemessener Vergütung als beleidigend wahrgenommen wird.
Verbesserungsvorschläge
Statt teuer in externe Berater oder Workshops zu investieren, wäre es sinnvoller, dieses Geld für faire Löhne einzusetzen. Werte sollten von den Vorgesetzten gelebt werden, anstatt Kritik mit übermäßig positiven Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu überdecken. Die Anerkennung der Mitarbeiter als wichtigstes Gut sollte erkannt werden, da ständige Wechsel und der damit verbundene Wissensverlust nicht nur der Firma, sondern auch den Mitarbeitern schaden. Die Kosten für zahlreiche Rekrutierungen könnten besser in faire Löhne investiert werden, was zu zufriedeneren Mitarbeitern führen würde. Mehr Offenheit und Flexibilität gegenüber den Mitarbeitern sollten aktiv praktiziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die anfänglich positive Atmosphäre wurde durch hohe Auslastung getrübt. Nachdem Mitarbeiter aufgrund unzureichender Entschädigungen und mangelnder Wertschätzung die Firma verließen, konnte diese positive Stimmung nicht wiederhergestellt werden. Mein Eindruck ist, dass die offensichtlichen Mängel, die in teuren Workshops kommuniziert wurden, nicht ausreichend angegangen wurden.
Image
Mein Eindruck war, dass viele Mitarbeiter negativ über die Firma sprachen. Die hohe Fluktuation hat dies für mich bestätigt.
Work-Life-Balance
Es wurde erwartet, dass lange und wiederholende Einsätze gemacht werden. Die Unregelmäßigkeit erschwert das Ausüben von Hobbys, und plötzliche Einsätze beeinträchtigen das Privatleben. Besonders belastend empfinde ich die mangelnde Wertschätzung und Entschädigung für diese Einsätze, die mit einer selbstverständlichen Erwartungshaltung einhergingen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden angeboten, möglicherweise zur Mitarbeiterbindung. Die mir mitgeteilten Konditionen habe ich jedoch als schlecht wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag während meiner Zeit unter dem Marktwert. Lohnverhandlungen wurden beinahe als Affront wahrgenommen, und der Abteilungsleiter hatte keine eigenständige Entscheidungsbefugnis über das Lohnbudget. Mein Eindruck war, dass im Hintergrund die Fäden gezogen wurden und direkte Gespräche mit Entscheidungsträgern nicht möglich waren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mein Eindruck ist, dass nach außen hin ein Umweltbewusstsein propagiert wird, während intern der Fokus eher auf Profit und somit dem EBIT liegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist größtenteils gut, mit gegenseitiger Unterstützung der Mitarbeiter. Gelegentlich treten individuelle Meinungsverschiedenheiten auf, die meistens auf persönlicher Ebene gelöst werden können. Problematisch wird es nur, wenn Arbeit auf andere abgewälzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Die generelle Behandlungsebene ist ok, aber meiner Ansicht nach gibt es erhebliche Ungerechtigkeiten in der Entlohnung. Obwohl betont wird, dass es keine großen Unterschiede zwischen Altersstufen geben soll, werden Qualifikationen und Leistung meiner Meinung nach nicht angemessen berücksichtigt, was zu inkonsistenten Argumentationen führt.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht gibt es deutliche Unterschiede. Einige Abteilungsleiter verhalten sich absolut korrekt, jedoch wird ihnen kaum Handlungsspielraum gewährt. Teilweise haben sie nicht einmal die Autonomie, über die Verteilung ihres Budgets zu entscheiden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Büro werden als in Ordnung empfunden. Allerdings gibt es erhebliche Abzüge aufgrund mangelnder Pausenmöglichkeiten, besonders neben einem Stehtisch zwischen Drucker und Aktenschränken gibt keine Sitzgelegenheit, um Mittagzuessen. Zudem sind die Arbeitsbedingungen auf den Industrieanlagen als sehr schlecht zu bewerten.
Kommunikation
Es erfolgt regelmäßige Kommunikation über die finanzielle Lage der Firma. Dennoch entsteht mein Eindruck, dass es eine beträchtliche Geheimhaltung gibt, vermutlich aus der Furcht, strategische Informationen preiszugeben.
Gleichberechtigung
Die generelle Behandlungsebene ist ok, aber meiner Ansicht nach gibt es erhebliche Ungerechtigkeiten in der Entlohnung. Obwohl betont wird, dass es keine großen Unterschiede zwischen Altersstufen geben soll, werden Qualifikationen und Leistung meiner Meinung nach nicht angemessen berücksichtigt, was zu inkonsistenten Argumentationen führt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind äußerst interessant und abwechslungsreich. Allerdings fehlt teilweise Unterstützung bei rechtlichen oder technischen Fragen, was bestimmte Tätigkeiten unnötig in die Länge zieht.
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Breites Aufgabengebiet, innovatives Produkt, Unternehmung die sich weiterentwickelt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmung entwickelt sich weiter, man möchte nicht still stehen und ist offen für Neuerungen. Es gibt halbjährliche Mitarbeiterbefragungen, wobei die darin erwähnten Punkte aktiv angegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme, kollegiale Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Flexible Gleitzeit und Möglichkeit auf Homeoffice, teilweise hohe Arbeitslast. Wenn die Arbeitslast geringer ist, wird man animiert, zu kompensieren.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie gibt es intern wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Benützung des ÖVs wird durch monatlichen Beitrag ans Ticket gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Teams sind zwar eher jung, dennoch gibt es einen guten Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme Zusammenarbeit, man kann sich einbringen und sehr selbständig arbeiten
Arbeitsbedingungen
Grosses, modernes Büro mit sehr guter Ausstattung
Kommunikation
Zeitnah und transparent
Gleichberechtigung
Wird aktiv gelebt
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabengebiet, sowie die Möglichkeit neue Projekte zu verfolgen
Image
Kollegenzusammenhalt
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Gutes Produkt, fordernde Tätigkeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Weder positiv noch negativ
Image
Sehr bemüht gegen aussen ein gutes Image zu generieren. Klappt aber nur teilweise und kostet viel Kraft.
Work-Life-Balance
War nicht vorhanden, da die Firma sehr schnell wuchs aber zu wenig qualifiziertes Personal eingestellt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Es ist eine flache Hierarchie darum sind die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen gering. Oft werden keine internen Beförderungen durchgeführt wenn sich die Möglichkeit ergibt.
Weiterbildungen: Ist möglich, wird auch finanziell unterstützt, falls es auch wichtig für das Unternehmen ist. Einziger Nachteil ist, dass man sich relativ lang an die Firma binden muss auch für kleine Beiträge an die Weiterbildung.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut und das Herzstück der Firma. Immer hilfsbereit und zielgerichtet. Alle wollen an einem Strang ziehen. Leider gibt es eine grosse Fluktuation und somit auch immer ein Know-How-Verlust.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollgen gab es fast keine, da fast nur junge Personen eingestellt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war fair und hat mich unterstützt. Aber generell fehlt in der Führungsebene die Menschlichkeit und die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, vor allem von der obersten Position kam viel Negativität in die Firma rein.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros (aber ohne Klimaanlage, im Sommer herrschen 25°C+) Hardware zum Arbeiten ist neu und im Topzustand. Von dieser Seite gibt es nichts zu beanstanden. Auf der anderen Seite wurde sehr an den Pausenmöglichkeiten gespart. Kein Pausenraum, keine Sitztische für das mitgebrachte Mittagessen. Das Büro ist 100% nur auf die Arbeit ausgelegt und zeigt, dass man keine zwischenmenschlichen Kontakte mit anderen pflegen soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Am unteren Rand des Durchschnittsband. Ist auch nicht Leistungsabhängig.
Sozialleistungen: Krankentaggeld ist überdurchschnittlich, was man aber nur merkt wenn man auch wirklich auf längere Zeit krank ist. Der Prozentsatz für 2te Säule ist gesetzliches Minimum und auch andere Sozialleistungen wurden eher abgebaut anstatt aufgebaut.
Gleichberechtigung
Offiziell wird diese gelebt, aber lohntechnisch wird diese nicht umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Durch die grosse Fluktuation gibt es immer wieder Chancen neue Aufgaben zu übernehmen, welche auch die abteilungsfremd sind.
Kommunikation
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Moderne junge Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch kann man sich mit Seminare und Kurse weiterbilden, die von der Firma zum Teil unterstützt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter ist super. Man hilfts sich generell auch Abteilungsübergreifend.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter verhält sich fair, hat immer ein offenes Ohr und erlaubt mir meine Meinung zu äussern oder fragt danach.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur ist super. Es gibt auch die Möglichkeit für Homeoffice, was rege genutzt wird. Bei meiner Tätigkeit ist es schwierig Homeoffice zu machen.
Kommunikation
Es gibt alle Quartale eine Mitarbeiterinfo, bei welcher mitgeteilt wird was erreicht wurde, wie die Auftragslage aussieht und was für das nächste Quartal geplant ist. Ebenso findet einmal im Jahr eine Mitarbeiterumfrage statt, welche in den Abteilungen und in der Mitarbeiterinfo besprochen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind in Ordnung. Jedoch nur das gesetzliche Minimum.
Gleichberechtigung
Es wird keine Unterschiede gemacht.
Interessante Aufgaben
Es ist sehr schnell möglich selbständig zu arbeiten und man erhält das Vertrauen dazu. Man kann auch Vorschläge für eine verbesserte Arbeitsgestaltung bringen.
Image
Work-Life-Balance
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Junge Firma, welche sich stetig verbessern will
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Man kann seine Meinung äussern und wird auch angehört. Es herrscht eine Grundstimmung des Vertrauens allen Mitarbeitenden gegenüber.
Work-Life-Balance
Die Firma ist erfolgreich und wächst. Dadurch gibt es viel zu tun, aber es werden laufend zusätzliche Mitarbeitende rekrutiert, was durch den aktuellen Fachkräftemangel manchmal mehr Zeit beansprucht als gewünscht.
Die Work-Life-Balance kann je nach Position bzw. Aufgabenbereich in gewissen Zeiten schwierig sein. Langfristig wird aber darauf geachtet, dass sich eine Balance ergibt.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.
Ein interner Aufstieg ist teilweise schwierig, da eine flache Hierarchie herrscht. Es wurden aber bereits einige Mitarbeitende zu Teamleitern befördert, wenn durch den Wachstum eine Hierarchiestufe mehr notwendig wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter liegen ziemlich gut im Benchmark der Branche.
Sozialleistungen sind in gewissen Bereichen bereits sehr grosszügig (Lohnfortzahlung), können in anderen Bereichen sicherlich noch verbessert werden. Man muss sich aber bewusst sein, dass die Firma noch jung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf diese beiden Punkte geachtet. Wer den Arbeitsweg mit den ÖV macht, erhält einen monatlichen Zuschuss an die Kosten.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeitende werden sehr offen und hilfsbereit aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden. Es werden durchaus auch ältere und dadurch erfahrene Mitarbeitende eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden klare Ziele definiert. Die Entscheidungen sind immer gut durchdacht und mit realistischen Zeitplänen versehen.
Arbeitsbedingungen
Die persönliche Infrastruktur ist sehr gut. Es stehen den Mitarbeitenden auch sehr gute Tools zur Verfügung, welche sie in der täglichen Arbeit unterstützen. Es wird laufend nach Verbesserungsmöglichkeiten Ausschau gehalten.
Die Büroräumlichkeiten haben sich nach dem Umzug massiv verbessert.
Kommunikation
Es wird alles sehr schnell kommuniziert, was kommuniziert werden kann. Gewisse Informationen müssen jedoch geplant und terminiert werden. In diesem Bereich sind auch Anstrengungen des Managements im Gange, welche die Kommunikation nochmals verbessern sollen.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern gemacht.
Interessante Aufgaben
Man kann mit guten Vorschlägen auf die Ausgestaltung der Aufgaben Einfluss nehmen. Auch wird eine selbständige Arbeitsweise der Mitarbeitenden gefördert.
Image
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Interessante und neuartige Technologie durch die sich vielseitige und spannende Arbeiten ergeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitige und interessante Aufgaben die alles andere als Standard sind. Explosion Power hat sich in den letzten 6 Jahren stets in allen Bereichen weiterentwickelt und verbessert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist stets gut und kollegial. Dies schliesst auch den Vorgesetzten mit ein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit beträgt 40h pro Woche. Das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit stimmt für mich.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorgesetzte ist offen für Weiterbildungen, Seminare und Kurse. Auf Vorschläge seitens Arbeitnehmer wird eingegangen und gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer aktiv Weiterbildungen etc. vorgeschlagen. Seminare und Kurse werden meistens ohne Verpflichtung von der Firma bezahlt. Bei Weiterbildungen gibt es eine faire Regelung in welchem Rahmen man sich bei Übernahme der Kosten für die weitere Anstellung verpflichtet.
Bedingt durch die Grösse der Firma hat die hierarchische Struktur nicht viele mittlere Stellen. Dadurch ergeben sich nicht oft Gelegenheiten Befördert zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Beanstandung an dieser Stelle.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen firmenübergreifend ist sehr gut. Es wird sich gerne und bereitwillig gegenseitig geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin seit fast 6 Jahren in der Firma. Meine Arbeit wird geschätzt und ich werde auch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte verhält sich direkt, fair und nachvollziehbar. Die Geschäftsleitung ist strikt und fordernd.
Arbeitsbedingungen
Mit dem technischen Büro in Niederlenz ist alles in Ordnung. Das Büro für Geschäftsleitung, Administration, Projektleitung und Einkauf in Lenzburg ist brandneu (2023) und modern.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Über die ganze Firma könnte sie besser sein. Trend ist aber in Richtung Besserung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen sind sehr vielseitig und abwechslungsreich. Da die Technologie noch neu ist, kann selten auf eine fertige Lösung aus dem Lehrbuch zurückgegriffen werden. Dies macht die Arbeit sehr spannend und bedeutend.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Innovativer Arbeitgeber mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Stimmung und respektvoller Umgang
Work-Life-Balance
40h-Woche, Homeoffice-Möglichkeit sowie flexible Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Guter Teamgeist
Vorgesetztenverhalten
Gespräche auf Augenhöhe und eine "offene Türen Politik"
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen, regelmässige E-Mail Informationen und beim Management sind die Türen immer offen, wenn Fragen im Raum stehen
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten, Ideen / Vorschläge für neue Projekte sind erwünscht und man wird bei der Umsetzung unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Interessanter Job sowie spannende Produkte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
War meist sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Eine 40h-Woche mit gleitenden Arbeitszeiten sorgt für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird häufig unterstützt und gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war ok, ist auf dem durchschnittlichen Level für Industrie.
Kommunikation
Es gibt regelmässig (alle paar Monate) eine Mitarbeiterinformation, wo über die aktuelle Lage informiert wird.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der eher kleinen Firmengrösse konnten viele unterschiedliche Tätigkeiten durchgeführt werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Explosion Power durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 80% der Bewertenden würden Explosion Power als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Explosion Power als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.