Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unternehmung entwickelt sich weiter, man möchte nicht still stehen und ist offen für Neuerungen. Es gibt halbjährliche Mitarbeiterbefragungen, wobei die darin erwähnten Punkte aktiv angegangen werden.
regelmässige Info-Veranstaltungen zu Geschäftsentwicklung, Strategie,
Personalsituation etc.; mehrmals pro Jahr Sozialanlässe
Leider haben die überwiegend schlechten Erfahrungen schnell überhand genommen, sodass es schwierig ist, Positives zu berichten. Es wird zwar versucht, eine gute EDV-Struktur zur Verfügung zu stellen.
Vielseitige und interessante Aufgaben die alles andere als Standard sind. Explosion Power hat sich in den letzten 6 Jahren stets in allen Bereichen weiterentwickelt und verbessert.
Klare Vision, Flexibilität, Dynamik, Produkt, Kollegialität, Arbeitsbedingungen
Ich habe den Eindruck, dass Kritik auf Kununu durch übermäßig positive Bewertungen verdeckt wird. Es fällt auf, wie regelmäßig nach einer schlechten Bewertung eine positive auftaucht.
Jede Form von Motivation wird als selbstverständlich angesehen, und zusätzliche Aufgaben werden ohne Vergütung oder Entlastung übertragen. Mitarbeiter werden kontinuierlich ersetzt, und es wird erwartet, dass ein Team mit unerfahrenen Personen die gleiche Arbeitslast bewältigen kann wie mit erfahrenen. Der Wert erfahrener Mitarbeiter für die Firma wird nicht verstanden. Es scheint fast, als ob ...
Statt teuer in externe Berater oder Workshops zu investieren, wäre es sinnvoller, dieses Geld für faire Löhne einzusetzen. Werte sollten von den Vorgesetzten gelebt werden, anstatt Kritik mit übermäßig positiven Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu überdecken. Die Anerkennung der Mitarbeiter als wichtigstes Gut sollte erkannt werden, da ständige Wechsel und der damit verbundene Wissensverlust nicht nur der Firma, sondern auch den Mitarbeitern schaden. Die Kosten für zahlreiche Rekrutierungen könnten besser in faire Löhne investiert werden, was zu zufriedeneren Mitarbeitern ...
Update Internetauftritt
Mitarbeiter bei Entscheidungen stärker miteinbeziehen
Der am besten bewertete Faktor von Explosion Power ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den Teams ist größtenteils gut, mit gegenseitiger Unterstützung der Mitarbeiter. Gelegentlich treten individuelle Meinungsverschiedenheiten auf, die meistens auf persönlicher Ebene gelöst werden können. Problematisch wird es nur, wenn Arbeit auf andere abgewälzt wird.
kollegiales, junges Team; keine "Silos" wie oft in grösseren Firmen
Ist sehr gut und das Herzstück der Firma. Immer hilfsbereit und zielgerichtet. Alle wollen an einem Strang ziehen. Leider gibt es eine grosse Fluktuation und somit auch immer ein Know-How-Verlust.
Der Grossteil der Kollegen versteht sich gut und man trifft sich teils auch nach dem Feierabend, was sich positiv auf den Zusammenhalt der Mitarbeiter auswirkt.
Man hilft sich gegenseitig auch abteilungsübergreifend. Neue Mitarbeitende werden sehr offen und hilfsbereit aufgenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Explosion Power ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es erfolgt regelmäßige Kommunikation über die finanzielle Lage der Firma. Dennoch entsteht mein Eindruck, dass es eine beträchtliche Geheimhaltung gibt, vermutlich aus der Furcht, strategische Informationen preiszugeben.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist gut. Über die ganze Firma könnte sie besser sein. Trend ist aber in Richtung Besserung.
Keine wirkliche Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Karriere: Es ist eine flache Hierarchie darum sind die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmen gering. Oft werden keine internen Beförderungen durchgeführt wenn sich die Möglichkeit ergibt.
Weiterbildungen: Ist möglich, wird auch finanziell unterstützt, falls es auch wichtig für das Unternehmen ist. Einziger Nachteil ist, dass man sich relativ lang an die Firma binden muss auch für kleine Beiträge an die Weiterbildung.
Das Unternehmen ist sehr flach aber mit klaren Strukturen organisiert. Eine Karriereleiter aufzusteigen, wie es etwa in einem Grossunternehmen möglich wäre, ist eher schwierig aufgrund der Unternehmensgrösse. Die Möglichkeit sich zu entwickeln oder weiterzubilden, ist aber in jedem Fall gegeben und wird auch entsprechend sinnvoll gefördert.
Durch die flache Hierarchie gibt es intern wenige Aufstiegsmöglichkeiten. Externe Weiterbildungen werden gefördert und finanziell unterstützt.
Karriere-Möglichkeiten begrenzt, da geringe Anzahl Hierarchieebenen
Der Vorgesetzte ist offen für Weiterbildungen, Seminare und Kurse. Auf Vorschläge seitens Arbeitnehmer wird eingegangen und gleichzeitig werden dem Arbeitnehmer aktiv Weiterbildungen etc. vorgeschlagen. Seminare und Kurse werden meistens ohne Verpflichtung von der Firma bezahlt. Bei Weiterbildungen gibt es eine faire Regelung in welchem Rahmen man sich bei Übernahme der Kosten für die weitere Anstellung verpflichtet.
Bedingt durch die Grösse der Firma hat die hierarchische Struktur nicht viele mittlere Stellen. Dadurch ergeben sich nicht oft Gelegenheiten Befördert zu werden.