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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Explosion Power die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Explosion Power
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Explosion Power
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    92%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Das Arbeiten empfinde ich generell als angenehm. Wie überall wo Menschen zusammenkommen, entstehen aber auch Spannungen und Konflikte. Die Ideen und Konzepte, welche entstehen, weil verschiedene Meinungen und Ansichten geteilt werden, sind meiner Meinung überwiegend.

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4,0
Kommunikation

Die Geschäftsleitung informiert regelmässig bezüglich verschiedener Themen. Auch die einzelnen Abteilungen laden in regelmässigen Abständen zum Austausch ein.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Der Grossteil der Kollegen versteht sich gut und man trifft sich teils auch nach dem Feierabend, was sich positiv auf den Zusammenhalt der Mitarbeiter auswirkt.

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4,0
Work-Life-Balance

Die Voraussetzungen um Beruf- und Privatleben in Balance zu halten sind gegeben. Mehrzeit welche bei grösserer Arbeitslast anfällt, kann kompensiert werden.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten verhalten sich korrekt. Man wird gefordert aber auch gefördert, wenn es im gegenseitigen Interesse ist.

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5,0
Interessante Aufgaben

Die Technologie, Lösungen und Services welche das Unternehmen anbietet sind sehr spannend und vielseitig. Die internationale Ausrichtung und Exportorientierung führen dazu, dass man oft im Austausch mit fremden Kulturen ist. Diese Kombination macht das Unternehmen zu einem sehr interessanten Arbeitsplatz.

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