Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Exxas die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter loben oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Grundsätzlich gut. Man bekommt immer alles mit, was einen selbst oder die eigene Arbeit betrifft. Es geschieht sehr viel und die Atmosphäre ist sehr dynamisch, was dazu führen kann, dass man nicht immer alles mitbekommt. Aber grundsätzlich habe ich die Erfahrung gemacht, dass man einfach nachfragen kann.
Die Work-Life-Balance ist besser als bei meinem alten Arbeitgeber. Ich kann einfach mit meinem direkten Vorgesetzten alles besprechen.
Im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern hat man hier in der Entwicklung sehr viele Freiheiten und die Möglichkeit, eigene Ideen bei der Umsetzung oder Konzeption einzubringen. Man ist nicht nur auf Frontend oder Backend oder nur auf einen bestimmten Bereich beschränkt. Es wird jedoch auch erwartet, dass man stets aus der Perspektive des Nutzers und/oder Kunden denkt. Man lernt auch sehr viel, weil man aus Kundensicht und Nutzersicht überlegen muss. Es gibt die Bereitschaft, Code zu refaktorisieren, neue Ansätze auszuprobieren und Entwicklungsguidelines anzupassen. In den letzten Jahren habe ich dadurch sehr viel dazugelernt.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell ok, unter einigen Kollegen mehr, abteilungsübergreifend fand ich die Stimmung zeitweise etwas angespannt.
Kommunikation ist schlecht, es wird zu spät und auch nicht wirklich transparent kommuniziert. Meine Weggehen wurde nach einigen Wochen erst kommuniziert. Im Nachhinein habe ich über drei Ecken erfahren das man sehr unzufrieden gewesen sei mit meiner Arbeitsleistung, gesagt wurde mir aber von Vorgesetzten immer genau das Gegenteil, bevor klar war das ich dies Firma verlasse/verlassen musste.
Finde es sehr befremdlich, das dann drei oder vier Mitarbeiter Details über meine Arbeitsleistung wissen, die in ganz Abteilungen arbeiteten, ebenfalls wäre ein direktes konstruktives Feedback im Sinne der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung meines Erachtens einfach normal und respektvoll.
Im Unternehmen sind Hierarchiestufen kaum spürbar. Ideen und Meinungen können unabhängig von der Hierarchieebene mit allen besprochen werden. Oft entstehen aus diesen Gesprächen innovative Ideen, die dann umgesetzt werden. Diese Agilität und Offenheit führen dazu, dass viel passiert und stets eine dynamische Arbeitsumgebung herrscht.