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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeDer Job ist abwechslungsreich und es wird auch versucht, genug Projekte zu verteilen. Das Mobilabo wird gezahlt.
- man kann viel mitwirken und lernt in kurzer Zeit echt viel
- die Projekte sind spannend und abwechlungsreich
- Einige Kollegen
- Es gibt gratis Kaffee
- Es hat einen Milchaufschäumer zum Kaffee
- Es hat ein Töggelikasten und ein Nintendo
Tolles Leute. In der Entwicklung wird es nie langweilig. Die Arbeit ist vielfältiv, herausfordernd und macht viel Spaß.
Das man wirklich ALLES ansprechen kann. Die Aufgaben und das Team sind toll.
Die Projekte sind Saisonlastig, besser wäre diese über das ganze Jahr gleichmässig zu verteilen.
Es gibt keine Beiträge zum GA oder Halbtax, wenn man ein Geschäftsauto hat. Da bieten andere schon mehr.
Das Verhalten der Vorgesetzten und die fehlenden Homeoffice-Möglichkeiten sind negativ zu bewerten.
Es gibt keine Beteiligung an Fitnessabos oder GA
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Wenn ich wieder in die Nähe ziehen würde, komme ich sofort gerne wieder :) Verbesserungsvorschlag: Vielleicht könnte man schauen, dass die Kunden für Workshops mehr ins Büro kommen.
Homeoffice einführen, Führungskräfte schulen und ein effizientes Projektmanagement etablieren, damit Mitarbeiter nicht überlastet werden und nicht ständig krank werden.
Es gibt immer Dinge, die man noch besser machen kann. Wichtig ist, dass man ständig daran arbeitet und nicht wie andere Unternehmen starr bleibt.
- Homeoffice anbieten
- Den Mitarbeitern vertrauen/Mitarbeiter anstellen denen man vertraut
- Führungskräfte Schulen im Bereich Führung
- Eine Klimaanlage würde nicht schaden
- Über Inhalte von Updates könnte etwas besser kommuniziert werde
Der am besten bewertete Faktor von Exxas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut, auch wenn es nur wenige ältere Mitarbeiter gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Exxas ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation läuft sehr schlecht. Mehreren Mitarbeitern werden entweder unterschiedliche oder zu wenige Informationen weitergegeben. Jeder hört etwas anderes.
Kommuniziert wird meistens auch viel zu spät. Es wird unter den Mitarbeitern geredet über kommunizierte Informationen und die unzureichenden dies gibt teilweisd Überraschung je nach Informationsstand des Mitarbeiters.
Mitarbeiterabgänge werden sehr spät kommuniziert. Es scheint, als wolle man die Information so gut es geht hinauszögern, sodass der Mitarbeiter noch während der Anstellung nicht mehr mit seinen Mitarbeitern darüber reden kann.
Zusammengefasst: ...
Kommunikation ist schlecht, es wird zu spät und auch nicht wirklich transparent kommuniziert. Meine Weggehen wurde nach einigen Wochen erst kommuniziert. Im Nachhinein habe ich über drei Ecken erfahren das man sehr unzufrieden gewesen sei mit meiner Arbeitsleistung, gesagt wurde mir aber von Vorgesetzten immer genau das Gegenteil, bevor klar war das ich dies Firma verlasse/verlassen musste.
Finde es sehr befremdlich, das dann drei oder vier Mitarbeiter Details über meine Arbeitsleistung wissen, die in ganz Abteilungen arbeiteten, ebenfalls wäre ein ...
Im Intranet, in der Wissensdatenbank oder in Microsoft Teams wird vieles erklärt und kommuniziert. Das Team ist viel unterwegs und da kommt die Kommunikation etwas zu kurz. Vor allem Neuerungen in Exxas könnten den Projektleitern schneller und ausführlicher kommuniziert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Entwickler lernt man hier sehr viel und kommt mit verschiedenen Aspekten in Berührung, wie Infrastruktur, unterschiedlichen Programmiersprachen, Low-Code und Datenauswertung. Man lernt zudem die Geschäftsprozesse verschiedener Branchen kennen und erhält Einblicke ins Produktmanagement. Besonders wertvoll ist die Erfahrung, die Nutzung des entwickelten Produkts und dessen Auswirkungen auf die Nutzer und Kunden zu sehen. Es gibt viel On-the-Job-Training, und die Kollegen nehmen sich immer die Zeit, wenn Unterstützung benötigt wird.
Naja das Unternehmen ist halt sehr klein, wirkliche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Aber die Arbeit ist spannend und man lernt wirklich viel. Weil ich bei mehreren Kunden bin, sehe ich auch viel in andere Unternehmen rein und kann lernen wie sie arbeiten.
Bei Exxas gibt es nicht so viele Teams und die Teams sind klein. Daher gibt es nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten.
Intern gibt es zwar Schulungen, externe Weiterbildungen sind aber wohl nur auf Anfrage möglich.
Es gibt keine Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Dies gilt sowohl für Projektleiter als auch für Entwickler, was die Mitarbeiterentwicklung stark einschränkt.
Das Team ist noch nicht so gross. Weiterbildungen gibt es nur intern oder auf Anfrage.
