33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Location sowie die Erreichbarkeit sind gut. Eine gute Firmengrösse, bei der man in alle Bereiche einen Einblick erhält.
Führungsverhalten: Sehr hierarchisch, Mitdenken ist nicht erwünscht.
Firmenstruktur: Es werden keine definierten Prozesse eingehalten, weil alles sehr schnell gehen muss. Dadurch ist alles sehr chaotisch.
Zeitgerechte Entlöhnung
Weiterbildungsmöglichkeiten verbessern
Mehr Wertschätzung
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Verkauf der Firma stark verschlechtert. Es gibt Mikromanagement durch das oberste Management und eine sehr hohe Fluktuation.
Wenn nicht wieder Super-Express-Projekte anstehen, ist die Work-Life-Balance in Ordnung.
Keine Möglichkeit zur Weiterentwicklung. Das Wort "Weiterbildung" wird vom Management nicht gerne gehört.
Kein 13. Monatslohn, sondern eine Gratifikation, die gestrichen werden kann. Keine Prorata-Auszahlung der Gratifikation, wenn innerhalb des Jahres gekündigt wird. Minimum Leistungen bei den Soziallleistungen (Gesetzliche Mindestleistungen).
Innerhalb des Standorts Dietikon ist die Situation sehr gut. Über die gesamte Gruppe herrscht jedoch eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Die neuen Besitzer setzten auf junge Mitarbeiter, die einfacher zu lenken sind.
Der direkte Vorgesetzte macht seine Arbeit sehr gut, erhält jedoch nicht die benötigte Unterstützung vom Management.
Nahezu nicht vorhanden. Es gibt keine offiziellen Informationen darüber, wohin die Reise mit den neuen Eigentümern gehen soll. Es besteht der Eindruck, dass vom Management oft sehr kurzsichtige Entscheidungen getroffen werden.
Immer mehr Aufgaben und Verantwortung werden nach Deutschland ausgelagert. Mitarbeiter werden gezielt vergrault, damit sie von sich aus gehen.
Sommergrillfest, Weihnachtsfeier, Bonus
Keine richtige Planung. Gewiße Teamleiter am falschen Platz und total Überfordert.
Planungskonzept komplett neu gestallten und einen vernünftigen Arbeitsplan für die Mitarbeiter gestalten.
Je nach Abteilung und Paß gut bis schlecht. Mobingfälle sind bekannt wird aber bei den Vorgesetzen ignoriert zum teil auch Mitgemacht.
Sieht beßer aus als es ist.
Gar keine. In dieser Firma ist ein regelmäßiger Arbeitsplan ein absolutes Fluchwort. Man weiß frühestens am Mittwoch bescheid, wie man die nächste Woche Arbeiten darf. Ferienplanung wird auch immer schwieriger, da man die Mitarbeiter so flexiebel wie möglich halten will.
Man muß betteln gehn damit man eine Weiterbildung machen kann.
Ich würde sagen üblicher Durchschnitt. Dieser kann durch die Nachtschicht gut aufgebeßert werden. Auch gillt: Je mehr man kann und macht, desto höher wird das Gehalt.
Ein wirklich sehr Papierverbrauch.
Je nach Abteilung sehr gut bis schlecht.
Sie werden mit großem Respekt behandelt, solange Sie vollen Einsatz zeigen.
Man fragt sich wie gewiße Teamleiter als solche werden konnte. Ohne Planung und zum Teil total mit der Aufgabe Überfordert.
Sehr schlechte Luft und zum teil sehr heiße Arbeitsräume. Aber eine neue Klima wird gerade installier. Sehr wenig digitalisiert. Dokumente kompliziert und schwer verständlich. Lärmpegel an mancher Maschine ist sehr hoch aber es stehen gratis Gehörschutz zur Verfügung.
Man erfährt vieles mit Glück nebenbei von den anderen Arbeitskollegen.
Viele Frauen schieben gewiße Arbeiten den Männer ab, da Sie die Arbeit nicht machen wollen.
Wenn man das Glück hat in den verschiedenen Abteilungen zu arbeiten, sehr Intereßant und Abwechslungsreich.
Innovative Produkte welche eine hohe Qualität aufweisen. Zentrale Lage. Angenehmes Miteinander. 5 Wochen Ferien. Mitarbeiterbonus. Home Office. Top Dienstaltersprämien.
Viele der aufgezählten Punkte wurden bei div. Arbeitgebern die letzen Jahre angepasst, verbessert und erneuert. Hier ist man leider vor 20 Jahre stehen geblieben. Leider erkenne ich keine Bemühungen daran etwas zu ändern, um allen Mitarbeitern die bestmöglichen Leistungen zu bieten. Hier wäre die Führung gefragt, das Unternehmen wirtschaftlicher zu machen.
Es könnten mehr Benefits angeboten werden, welchen Mitarbeitern in allen Etagen wirklich zugute kommen. Es gibt gratis Parkplätze, was wäre zB. mit einer Beteiligung ans ÖV Abo?
Zudem wären möglich, Reka Checks, vergünstigte Mittagessen in Betrieben der Umgebung, Zusätzliche Ferien kaufen, 1 bezahlte 15 min Pause usw. da gibts noch viel mehr Möglichkeiten. Benefits werden immer wichtiger und ohne diese wirds schwierig auf dem Arbeitsmarkt.
An der Kommunikation intern, muss gearbeitet werden. Was sind unsere Vision, Mission und Werte?
Homepage ist eher einfach gehalten und wirkt semi professionell, da geht heutzutage viel mehr.
Fairness und Vertrauen ist in den einzelnen Abteilungen gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen ist die Zusammenarbeit nicht immer optimal. Vom Management kommt zu wenig, damit alle Mitarbeiter wissen, welche Werte die Firma vertritt.
Image nach Aussen ist nicht schlecht. Es könnte aber mehr dafür getan werden. In der Firma wird viel interpretiert, dies weil Infos zum Teil nicht klar und erst sehr spät kommuniziert werden. Dies führt zu Unruhe und Gerüchten.
Home Office Möglichkeiten, Flexible Arbeitszeiten.
Gewisse Mitarbeiter sind auch während der Freizeit erreichbar. Ob dies honoriert wird, kann ich nicht beurteilen.
Wenn man sich meldet und einsetzt sit eine Beteiligung des Arbeitgebers möglich.
Gehalt ist ok. Je nach Position sehr gut bis geht so. Jedoch - kann ich nicht nachvollziehen wie die Löhne zustande kommen und nach welchem Muster diese angepasst werden. Wo bleibt die Kommunikation und Transparenz bezüglich Lohnbänder, Lohnerhöhungen bei guten Mitarbeiterbewertungen oder Teuerungsausgleichen? Meiner Ansicht herrscht hier keine klare Linie. Nachtzulagen etc. könnten höher sein. Die Gratifikation muss dringend zu einem 13. Monatslohn geändert werden. Das ist schon lange Standard. MA Bonus pro Jahr ist top.
Sozialleistungen sind nicht mehr aktuell. Es sollte bei der BVG verschiedene Sparpläne zur Auswahl geben. Je nach den persönlichen Lebensumständen wählbar. Der Arbeitgeber soll 60 % davon Übernehmen. Und der Koordinationsabzug soll verringert oder bestmöglich gleich ganz abgeschafft werden. Dies hilft den Teilzeit Mitarbeitern und denen, die weniger Verdienen. So kann sich das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt als gutes Beispiel darstellen. Es muss nicht immer das Minimum sein. Das Management ist hierfür in der Pflicht und soll das Unternehmen so dirigieren, dass solche Massnahmen möglich werden. Dies wird die Mitarbeiterzufriedenheit extrem erhöhen.
Es wird einiges gemacht, auch wenn die Efforts höher seinen könnten. In einem Industriebetrieb aber zum Teil schwierig umzusetzen.
Sehr gute Teams. Respektvoller Umgang.
Werden Geschätzt, aber nicht mehr gefördert und sollten mehr zum Anlernen neuer Mitarbeiter eingesetzt werden.
Gut. Leider werden keine klaren Ziele trotz Mitarbeitergespräche jedes Jahr vereinbart. Diese wären Grundlage für Gehaltserhöhungen oder sonstige Förderung im Unternehmen. Fühlt sich mehr an wie eine Last als eine Form des Austausches. Es gibt heutzutage modernere Formen. Entscheidungen sind zum Teil nachvollziehbar. Mitarbeiter werden miteinbezogen.
In der Produktion zum Teil laute Lärmquellen vorhanden. Sowie Vibrationen. Schutzausrüstung aber vorhanden. IT und Büros sind auf einem soliden Stand.
Informationen werden weitergegeben, wenn auch nicht in der gewünschten Regelmässigkeit. Dies sowohl vom direkten Vorgesetzten als auch vom Management. Dies hinterlässt keinen positiven Eindruck. Die Mitarbeiter sollten wissen wie der Laden läuft um sich auch mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Viele Frauen in der Firma. Gewisse Zugehörigkeiten sind stark vertreten. Dies ist zwar schön für die Beteiligten, nicht aber umbedingt positiv für das Unternehmen.
Je nach Position sind die Aufgaben sehr vielfältig. Jedoch wird man nicht immer geschult und muss Aufgaben erledigen, für welche man die Fähigkeiten noch nicht besitzt.
Arbeitsort
Ausbildungsmöglichkeiten
Homeoffice
Mitarbeiter Events
Altersvorsorge
Für Altersvorsorge (BVG Koordinationsabzug) wird ein Mindestbetrag vom Arbeitgeber einbezahlt. Hier ist Handlungsbedarf notwendig.
Leistungsdruck ist gegenwärtig, trotzdem herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Meine Leistung wird anerkannt und dies löst letztendlich die Intrinsische Motivation in mir und ich kann somit alle Schwierigkeiten / Herausforderungen im Alltag angehen.
Ich hatte keine negative Erlebnisse.
Möglichkeiten wie Homeoffice und Gleitzeit stehen zur Verfügung. Somit wird meine Familie nicht vernachlässigt und ich kann auch meine Hobbys nachgehen.
F.Hunziker bietet mir ein sehr spanendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, unterstützt mich in meiner Weiterbildung und fördert meine persönliche Entwicklung.
Lohn wird immer pünktlich bezahlt, ist aber nicht zufriedenstellend.
Altersvorsorge (BVG Koordinationsabzug) nicht zufriedenstellend.
Auf Umwelt wird geachtet.
Zusammenarbeit innerhalb vom Team ist sehr stark.
Aus meiner Sicht und Erfahrung spielt Alter keine Rolle, was zählt ist die persönliche Einstellung und Motivation.
Vorgesetzte gibt mir ausreichend Handlungsspielraum, somit herrscht das Vertrauen und sehr gute Arbeitsatmosphäre. Es werden nicht nur kurzfristige Aufgaben delegiert sondern auch langfristige Aufgaben -/ Projekte.
Ziele werden klar vorgegeben und Kommunikation findet immer auf Augenhöhe.
Auf Ergonomie am Arbeitsplatz wird geachtet. Auch der Arbeitsplatz ist mit ausreichend Arbeitsmittel und Tools ausgerüstet. Ein Laptop steht mir zur Verfügung.
Informationsaustausch findet in regelmässigen Abständen.
Ob Frau oder Mann, Geschlecht spielt keine Rolle. Aufstiegschancen sind für alle gleich.
Abwechslungsreich und spannend.
Anlagen sind nicht alle in einem gutem technischem Zustand, es muss an den Anlagen viel mehr gemacht werden.
Die Effizienz könnte verbessert werden und teilweise viel Bürokratie, die aber auch zur Optimierung der Prozesse notwendig sein.
Die Teamatmosphäre in der Produktion ist sehr gut und man unterstützt einander. Es herrscht eine freundschaftliches, kollegiales Verhältnis untereinander. Man geht gerne gemeinsam auch essen und unternimmt auch mal etwas zusammen ausserhalb der Geschäftszeiten. Ausserhalb des Teams sind alle Mitarbeiter sehr freundlich.
Das Image der Firma war positiv bevor ich angefangen habe hier zu arbeiten. Dies hat sich voll bestätigt und ich bin in keinem Punkt enttäuscht worden
Obwohl in 3-Schicht gearbeitet wird, finden wir immer eine Lösung um die Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten
Super Verhältnis! Jeder zieht am selben Strick und man unterstützt sich gegenseitig in der Produktion
Ich habe fach- und sozialkompetenten Vorgesetzten, der hinter mir steht und sich für ein gutes Arbeitsklima und faire Bedingungen einsetzt. Die Kommunikation ist respektvoll und auf Augenhöhe.
Offene, ehrliche Kommunikation. Probleme werden direkt angesprochen und auch Lösungswege werden anschliessend gemeinsam besprochen.
Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz wird hier grossgeschrieben auch ich werde regelmässig über Themen aus den Kadersitzungen informiert, welche mich betreffen.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten. Wir produzieren tolle Produkte und können viel bewegen.
Ich bin in einem tollen Team und in der Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen / Produktion habe ich eine guten Austausch und ich fühle mich wohl.
Gut
Für mich stimmt es, ich kann nach Absprache auch mal von zu Hause arbeiten und so meine privaten Termine besser wahrnehmen.
Gut
Gehalt ist fair, die Sozialleistungen eher tief
Ich werde unterstützt und kann immer fragen kann, wenn mir was nicht klar ist oder mich was aus einem anderen Bereich interessiert. Klar, es gibt auch welche, die eher in Ruhe gelassen werden möchten, aber das gibt es überall.
Aus meiner Sicht merke ich keinen Unterschied im Umgang.
Meine vorgesetzte Stelle ist fair und fragt nach, wie es läuft, auch privat. Ich persönlich komme mit allen klar.
Im normalen Bereich
Es gibt ein Infobrett, wo Informationen ausgehängt werden, per Email wird informiert und die vorgesetzte Stelle informiert unser Team mit relevanten Infos aus Sitzungen. Auch gibt es Infoveranstaltungen, wozu die ganze Belegschaft eingeladen wird, (diese werden mehrmals durchgeführt, damit die von der Nacht auch teilnehmen können). Dort werden Infos zu Projekten, Kunden und Ergebnis mitgeteilt. Wenn einem was interessiert, kann man nachfragen, das kannte ich bisher nicht.
Nicht überall perfekt, aber fair.
Die Arbeit ist genau, was ich gerne mache, ich kann viel einbringen und umsetzen. Abwechslung ist gegeben. Es ist viel, mal Routine, mal Spannend, mal Dinge, die ich nicht gerne mache. So soll es sein.
Pulsierender Arbeitsalltag / es läuft etwas / Verständnis für & mit einander
es gibt Möglichkeiten zum Ausgleich und Abbau der Spitzen
Marktgerechte Entlöhnung
Mitarbeiter werden wertgeschätzt
Abteilungen arbeiten bereichsübergreifend zusammen
es sind langjährige Mitarbeiter/innen im Unternehmen (+30 Jahre)
offene und ehrliche Kommunikation / gute Unterstützung bei Problemfällen / kommpetent / Wohlbefinden der MA wichtig
Moderner Arbeitsplatz
Offene Kommunikation / Probleme werden direkt angesprochen und gemeinsam Lösungen ausgearbeitet
Guter Mix über alle Bereiche und Stufen
Spannende Projekte und man kann etwas bewegen/verändern/mitgestalten
angenehmer und kollegialer Umgang
Unser Image als Hersteller von Süsswaren und funktionellen Produkten ist gut auf dem Markt.
fortschrittliche Home Office Regelung
Es gibt ein WIR-Gefühl und wird mehrheitlich auch gelebt. Das zeigt sich besonders bei Team-Events und Personalanlässen.
Angenehmer und respektvoller Umgang. Die Teams sind altersmässig gut durchmischt, was ich persönlich bereichernd finde. Wir ergänzen uns dadurch.
offene, ehrliche Kommunikation. Probleme werden direkt angesprochen.
schöne Büros, ansprechende moderne Kantine wo man sich mittags trifft
regelmässige, zielgruppenspezifische Kommunikation
Gleichberechtigung wird gelebt
Wir produzieren tolle Produkte und können viel bewegen
Familienbetrieb, guter Mix mit jungen und älteren KollegInnen, vielseitiges selbständiges Arbeiten
Kollegiales und hilfsbereites Arbeitsklima
Wertschätzung bei meiner Anstellung als älteres Kaliber und von jüngeren KollegInnen wird die Expertise und Erfahrung geschätzt. Super Austausch.
korrekt, loyal, vertrauensvoll
wird echtg gelebt
vielseitig dank breiter Produktepalette und KMU-Grösse Firma, wo mein persönlicher Unternehmerspirit geschätzt wird, mit internationalen Kunden
Leider nicht so gut.
Ist hier ein Fremdwort.
Schlecht, es herrscht Ellbogenkultur.
Ist am falschen Arbeitsplatz. Hat keine Kompetenz, wenn es um Mitarbeiterführung geht. Lässt den Druck von oben an den eigenen Mitarbeiter aus.
Man erfährt News rein zufällig über Kollegen, wenn überhaupt.
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