Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei F. Hunziker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nahezu nicht vorhanden. Es gibt keine offiziellen Informationen darüber, wohin die Reise mit den neuen Eigentümern gehen soll. Es besteht der Eindruck, dass vom Management oft sehr kurzsichtige Entscheidungen getroffen werden.
Innerhalb des Standorts Dietikon ist die Situation sehr gut. Über die gesamte Gruppe herrscht jedoch eine Zwei-Klassen-Gesellschaft.
Wenn nicht wieder Super-Express-Projekte anstehen, ist die Work-Life-Balance in Ordnung.
Der direkte Vorgesetzte macht seine Arbeit sehr gut, erhält jedoch nicht die benötigte Unterstützung vom Management.
Immer mehr Aufgaben und Verantwortung werden nach Deutschland ausgelagert. Mitarbeiter werden gezielt vergrault, damit sie von sich aus gehen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Verkauf der Firma stark verschlechtert. Es gibt Mikromanagement durch das oberste Management und eine sehr hohe Fluktuation.