Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Jeden Fehler kritisieren.
Als unabhängige Herstellerin und Entwicklerin mit Erfindergeist zählt die F. Hunziker + Co AG zu den weltweit vertrauenswürdigsten Unternehmen an der Schnittstelle von Lebensmitteln, Nahrungsergänzungsmitteln und Arzneimitteln. Seit 1930 schaffen wir Produkte, die funktional, nützlich, gesund und unwiderstehlich im Geschmack sind.
F. Hunziker + Co AG, Swiss made – hinaus in die Welt, seit 1930
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungStandorte Inland
F. Hunziker + Co AG
Heimstrasse 18
8953 Dietikon
Schweiz
Sommergrillfest, Weihnachtsfeier, Bonus
Familienbetrieb, guter Mix mit jungen und älteren KollegInnen, vielseitiges selbständiges Arbeiten
Es hat bei mir alles gestummen.
Arbeitzeit, lohnmessig, Nette Menschen
Arbeitsort
Ausbildungsmöglichkeiten
Homeoffice
Mitarbeiter Events
Innovative Produkte welche eine hohe Qualität aufweisen. Zentrale Lage. Angenehmes Miteinander. 5 Wochen Ferien. Mitarbeiterbonus. Home Office. Top Dienstaltersprämien.
Keine richtige Planung. Gewiße Teamleiter am falschen Platz und total Überfordert.
Viele der aufgezählten Punkte wurden bei div. Arbeitgebern die letzen Jahre angepasst, verbessert und erneuert. Hier ist man leider vor 20 Jahre stehen geblieben. Leider erkenne ich keine Bemühungen daran etwas zu ändern, um allen Mitarbeitern die bestmöglichen Leistungen zu bieten. Hier wäre die Führung gefragt, das Unternehmen wirtschaftlicher zu machen.
Sozialleistungen
Oberste Führung. Hunde im Büro (ist eine Lebensmittelbetrieb)
Altersvorsorge
Planungskonzept komplett neu gestallten und einen vernünftigen Arbeitsplan für die Mitarbeiter gestalten.
Es könnten mehr Benefits angeboten werden, welchen Mitarbeitern in allen Etagen wirklich zugute kommen. Es gibt gratis Parkplätze, was wäre zB. mit einer Beteiligung ans ÖV Abo?
Zudem wären möglich, Reka Checks, vergünstigte Mittagessen in Betrieben der Umgebung, Zusätzliche Ferien kaufen, 1 bezahlte 15 min Pause usw. da gibts noch viel mehr Möglichkeiten. Benefits werden immer wichtiger und ohne diese wirds schwierig auf dem Arbeitsmarkt.
An der Kommunikation intern, muss gearbeitet werden. Was sind unsere Vision, Mission und Werte?
Homepage ...
Anlagen sind nicht alle in einem gutem technischem Zustand, es muss an den Anlagen viel mehr gemacht werden.
Die Effizienz könnte verbessert werden und teilweise viel Bürokratie, die aber auch zur Optimierung der Prozesse notwendig sein.
Für Altersvorsorge (BVG Koordinationsabzug) wird ein Mindestbetrag vom Arbeitgeber einbezahlt. Hier ist Handlungsbedarf notwendig.
Kunden Erweiterung (sich nicht nur von einem Kund abhängig machen). Digitalisierung in allen Prozesse einführen.
Schichtmodel optimieren.
Stammpersonal mit diversen Mittel wie zum Beispiel Weiterbildung, individuellen Premien (leistungbezogen) etc. an Unternehmung binden. Somit wird die Fluktuation kleiner und Know-how geht nicht verloren.
Der am besten bewertete Faktor von F. Hunziker ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man das Glück hat in den verschiedenen Abteilungen zu arbeiten, sehr Intereßant und Abwechslungsreich.
Die Arbeit ist genau, was ich gerne mache, ich kann viel einbringen und umsetzen. Abwechslung ist gegeben. Es ist viel, mal Routine, mal Spannend, mal Dinge, die ich nicht gerne mache. So soll es sein.
Je nach Position sind die Aufgaben sehr vielfältig. Jedoch wird man nicht immer geschult und muss Aufgaben erledigen, für welche man die Fähigkeiten noch nicht besitzt.
vielseitig dank breiter Produktepalette und KMU-Grösse Firma, wo mein persönlicher Unternehmerspirit geschätzt wird, mit internationalen Kunden
Sehr abwechslungsreiche und spannende Tätigkeiten. Wir produzieren tolle Produkte und können viel bewegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von F. Hunziker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man fragt sich wie gewiße Teamleiter als solche werden konnte. Ohne Planung und zum Teil total mit der Aufgabe Überfordert.
Ist am falschen Arbeitsplatz. Hat keine Kompetenz, wenn es um Mitarbeiterführung geht. Lässt den Druck von oben an den eigenen Mitarbeiter aus.
Zum Teil leider katastrophal. Es gibt nur eine Meinung, die der obersten Leitung. Wenn man nicht einverstanden ist, sollte man besser schweigen.
Sehr hierarchisch. Wird auch so von oben nach unten gelebt.
Keine Verantwortung fürs Team
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man muß betteln gehn damit man eine Weiterbildung machen kann.
F.Hunziker bietet mir ein sehr spanendes sowie abwechslungsreiches Arbeitsumfeld, unterstützt mich in meiner Weiterbildung und fördert meine persönliche Entwicklung.
Wenn man sich meldet und einsetzt sit eine Beteiligung des Arbeitgebers möglich.
Potenzial wird erkannt und gefördert
Wird nicht aktiv gefördert. Entwicklungsmöglichkeiten sind jedoch auch begrenzt.