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Bewertung

Ressourcen falsch verteilt? Oder zu wenig Budget?

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei FHNW gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mensa, gutes Essen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Finde ich nicht gut Erwartungshaltung, Lohn, Organisation

Verbesserungsvorschläge

Organisation nochmals überdenken. IT Budget Aufteilung überdenken. Mitarbeiter überdenken. Alles überdenken am Besten.

Arbeitsatmosphäre

Sehr teamabhängig. Meiner Meinungnach einige Teams sind sehr gestresst und haben zu wenig Kapazität, da zu wenig Ressourcen oder Budget vorhanden ist? Oder das Budget falsch aufgeteilt ist? Keine Ahnung.

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner Wahrnehmung gibt es Mitarbeiter die sich sehr bemühen und ziehen und solche die einfach "mitschwimmen". Sehr schade. Ich würde sehr viele Personen entlassen wenn das meine Firma wäre.

Work-Life-Balance

Viele Personen beantworten Nachrichten in den Ferien und schreiben Nachrichten in den Ferien. Für mich ist es schwierig in meinen Ferien so abzuschalten, da ich Angst habe dass mir Jemand schreibt. Ich fühle mich permanent gestresst.

Vorgesetztenverhalten

CIT ist agile organisiert. Einige Mitarbeiter akzeptieren dass, einige nicht. Die Personen die für die Organisation zuständig sind geben sich sehr Mühe und machen einen guten Job. Meiner Meinung nach fehlt es aktuell aber an Organisation. Vielleicht pendelt sich das ein, vielleicht nicht. Ich suche lieber einen anderen Job.

Gehalt/Sozialleistungen

Ich kenne viele Leute mit gleicher Anstellung und gleicher Ausbildung mit 20-30% mehr Lohn.

Karriere/Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Beteiligung


Kommunikation

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Lars BühlerLeiter Personal

Liebe Mitarbeiterin / Lieber Mitarbeiter

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Wir bedauern, dass Sie in einigen Bereichen Unzufriedenheit erlebt haben und nehmen Ihre Anmerkungen zu Organisation, Ressourcenverteilung und Work-Life-Balance sehr ernst.

Mit flexiblen Arbeitsmodellen, Lean Portfolio Management und dem Einsatz von Coaches möchten wir in der CIT eine gute Work-Life-Balance und sinnstiftende Tätigkeiten fördern. Wir legen grossen Wert auf die Mitbestimmung unserer Mitarbeitenden und orientieren uns bei der Vergütung regelmässig an Marktstandards.

Eine offene, transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig, daher ermutigen wir alle Mitarbeitenden, sich bei Fragen oder Anliegen jederzeit an uns zu wenden. Durch gezielte Weiterbildung und Beteiligungsmöglichkeiten möchten wir die persönliche und fachliche Entwicklung unseres Teams stärken. In der IT-Abteilung veranstalten wir zudem regelmässig Open-Space-Events, bei denen Ideen eingebracht, Optimierungsvorschläge erarbeitet und konkrete Massnahmen abgeleitet werden.

Unsere Mitarbeitendenbefragungen zeigen eine hohe Zufriedenheit, dennoch wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt. Sollten Sie weitere Fragen oder Vorschläge haben, melden Sie sich gerne. Wir freuen uns auf den Austausch mit Ihnen.

Freundliche Grüsse
Abteilung Personal

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