Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Vielfältig, praxisorientiert und innovativ
Wir, die FHNW, sind eine der führenden Fachhochschulen in der Schweiz und mit neun Hochschulen in der Lehre, Forschung, Weiterbildung und Dienstleistung tätig – innovativ und praxisorientiert. Unser breites Angebot an Studiengängen, die Nähe zur Praxis, unsere innovationsstarke Forschung sowie unsere weltweite Vernetzung machen die FHNW zu einer attraktiven und vielfältigen Bildungsstätte, zu einer nachgefragten Praxispartnerin und zu einer attraktiven Arbeitgeberin in der Nordwestschweiz.
In 29 Bachelor- und 17 Masterstudiengängen bilden wir die Fachkräfte von morgen aus. Unsere Forschenden arbeiten jährlich an über 1’000 Projekten, um neues Wissen und Innovationen in die Praxis und Lehre zu transferieren.
Unseren Mitarbeitenden und Studierenden bietet die FHNW eine moderne und fortschrittliche Infrastruktur sowie eine zeitgemässe Lern- und Arbeitsumgebung, welche die Innovation und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördert.
Die FHNW setzt sich aus neun verschiedenen Hochschulen im Bildungsraum Nordwestschweiz zusammen:
Weitere Informationen zu unserer Organisation, Facts & Figures, Stiftung und Veranstaltungen
Lehre und Forschung am Puls der Zeit
Ihren vierfachen Leistungsauftrag – Ausbildung, Weiterbildung, anwendungsorientierte Forschung und Entwicklung sowie Dienstleistungen zugunsten Dritter – erfüllt die FHNW qualitätsbewusst und zukunftsgerichtet. Ein zentrales Anliegen ist der Arbeitsmarkterfolg der Absolventinnen und Absolventen. Diese verfügen gemäss der Befragungsergebnisse des Bundesamtes für Statistik über sehr gute Erfolge beim Eintritt in den Arbeitsmarkt. Die FHNW behält daher in der Lehre und Forschung stets auch den gesellschaftlichen Kontext im Blick. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der interdisziplinären Bearbeitung von grossen gesellschaftlichen Themen und Herausforderungen wie die Alterung der Gesellschaft, die Energiewende und die Folgen des digitalen Wandels.
Vielfältig und interdisziplinär
Die neun Hochschulen der FHNW decken ein weites Spektrum an Fachbereichen ab und ermöglichen eine vielfältige, interdisziplinäre Forschung. Die Kompetenzen der Dozierenden und Forschenden, die gute Infrastruktur sowie die regionale, nationale und internationale Vernetzung der FHNW bieten beste Voraussetzungen für die Bearbeitung von mannigfaltigen Fragestellungen aus Wissenschaft, Wirtschaft, Politik, Kultur und Gesellschaft.
Innovationsfördernde Campuskultur
Fachwissen allein genügt heute nicht mehr. In einer hypervernetzten Welt mit globalen Wertschöpfungsketten ist die Fähigkeit, vernetzt zu denken und Fragestellungen in ihrem Gesamtkontext zu betrachten, ein entscheidender Erfolgsfaktor für Innovationen. Für ein rohstoffarmes Land wie die Schweiz ist Innovationskraft existenziell. Die FHNW versteht es daher als wichtige Aufgabe, die Fachkräfte von morgen für neugierige Blicke über den «Gartenzaun» zu begeistern und zur interdisziplinären Zusammenarbeit zu befähigen.
Internationalität
An der FHNW arbeiten und studieren Menschen aus über 60 Nationen. Die FHNW profitiert von dieser Vielfalt und bereitet ihre Studierenden auf die Herausforderungen der globalisierten Wirtschaft und Gesellschaft vor. Zum internationalen Engagement der FHNW gehören Partnerschaften mit ausländischen Hochschulen und Institutionen, die Beteiligung an europäischen Forschungsprogrammen sowie die Durchführung von trinationalen und mehrsprachigen Studiengängen.
Qualitätssicherungsstrategie der FHNW
Die Qualitätssicherungsstrategie der FHNW ist die Grundlage für die Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems der FHNW. Sie bildet den strategischen Referenzrahmen für die Leitziele, für das an den neun Hochschulen der FHNW gemeinsam getragene Qualitätsverständnis und für die entsprechend hochschulübergreifend gelebte Qualitätskultur. Sie ist somit die Grundlage für die Operationalisierung des Qualitätsmanagementsystems der FHNW.
Einen kompakten Einblick in die Welt der FHNW verschafft Ihnen die Imagebroschüre.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
BetriebsarztPersonalrestaurant & Cafeteria
Vergünstigte Software- und Hardwareprodukte
Flexible Arbeitsmodelle
Öffentlicher Verkehr
Kulturelle Angebote
Angebot Hochschulsport
Vergünstigte Krankenzusatzversicherungen
Personalentwicklung
Wissenschaftlichem Personal bietet die FHNW im Speziellen ein Mentoringprogramm zur Laufbahnentwicklung und Dissertationsprojekte zur gezielten Förderung des Doktorats.
Professorinnen und Professoren werden Sabbaticals für individuelle Forschungs- und Praxisprojekte ermöglicht.
Arbeiten an der FHNW
Die Fachhochschule Nordwestschweiz umfasst neun Hochschulen mit rund 13 350 Studierenden, 3 250 Mitarbeitenden und einer grossen Anzahl externer Lehrbeauftragter. Die Hochschulen integrieren die Verbindung von Lehre und anwendungsorientierter Forschung sowie die Zusammenarbeit mit der Praxis in ihren Instituten, Studiengängen und Forschungsteams. IT, Services, Kommunikation sowie HR ermöglichen tagtäglich professionelles Arbeiten und eine moderne Infrastruktur.
Hier geht es zu unserer Karriereseite.
Lehre, Forschung und Praxis: wir verbinden
Die Einzigartigkeit der Fachhochschule Nordwestschweiz zeigt sich in der Verbindung von Lehre und angewandter Forschung sowie der Zusammenarbeit mit der Praxis. Das vielseitige Arbeitsumfeld der FHNW ermöglicht den Mitarbeitenden einen hohen Grad an Gestaltungsfreiraum, Flexibilität und Eigenverantwortung. Dabei versteht sich die FHNW als Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt daraus erwachsende Möglichkeiten sowie Verantwortungen an.
Zusammenarbeit und Führung an der FHNW
Mit einem Zielbild, welches acht Kulturelemente beinhaltet, wird das gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Führung an der FHNW gefördert. Die acht Kulturelemente sollen Mitarbeitenden und Führungspersonen als Orientierungsrahmen in ihrem täglichen Handeln an der FHNW dienen. Sie sind gleichwertig und vernetzt und nicht als abschliessende Beschreibungen zu verstehen, sondern bilden die Grundlage für einen breiten Kulturprozess auf allen Ebenen und in allen Organisationseinheiten der FHNW.
Die acht Kulturelemente unserer Zusammenarbeit und Führung:
Unsere Arbeitgeber-Werte:
Flexibilität, Gestaltungsfreiraum, Kreativität, Interdisziplinarität: so arbeiten wir
Die flexiblen Arbeitsbedingungen, wie Arbeitszeit oder Arbeitsort, ermöglichen einen hohen Grad an Selbstbestimmung und Eigenverantwortung. Dozierende gestalten ihre Tätigkeit entlang ihrem Fachgebiet und prägen dieses durch ihre Erfahrung und Interessen.
Aus- und Weiterbildung für die Gesellschaft: wir sind wirkungsvoll
Die Lehrtätigkeit an der FHNW ist die Schnittstelle zwischen Ausbildung, Berufstätigkeit und beruflicher Weiterbildung – herausfordernd und zugleich sinnstiftend. Sie ermöglicht den Mitarbeitenden praxisnah Wissen zu vermitteln und Forschungsresultate direkt umzusetzen. Gleichzeitig erweitert und inspiriert der Austausch mit den Studierenden in der Aus- und Weiterbildung den Blick auf das eigene Fachgebiet.
Diversität & Gleichstellung an der Hochschule: wir suchen Vielfalt
Die FHNW ist Teil einer vielfältigen Gesellschaft und nimmt die daraus erwachsenden Möglichkeiten sowie Verantwortungen an. Dabei soll noch ein Schritt weiter gegangen werden: Kreativität, Offenheit und Mut sind gefragt, um auch unkonventionelle Wege zu beschreiten.
Die FHNW unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein. Weitere Informationen zu Diversity und Gleichstellung finden Sie hier.
Ob Fachexpert*in, Forscher*in oder Generalist*in: entwickeln Sie sich mit uns
Die FHNW ermutigt ihre Mitarbeitenden, sich in ihrem Fachgebiet und darüber hinaus weiterzubilden. Die berufliche Weiterentwicklung erfolgt 'on the job' in den sich stets erneuernden Inhalten sowie in vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Interne Weiterbildungsangebote, beispielsweise Führungskurse oder hochschuldidaktische Ausbildungen, sind kostenlos. Die Teilnahme an externen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie das gesamte Angebot der FHNW, wird finanziell und zeitlich unterstützt. Die Neugierde und Entwicklung der Mitarbeitenden ermöglicht die Entwicklung der Hochschule und umgekehrt.
Dozierende
Dozierende sind an der FHNW im FH-Lehrauftrag (Schwerpunkt Lehre), im FH-Gesamtauftrag (Aus- und Weiterbildung, angewandte Forschung & Entwicklung und Dienstleistungen) oder in leitender Funktion einer Organisationseinheit und umfassender Verantwortung in den vier Leistungsbereichen tätig. Dozierende im FH-Gesamtauftrag oder in Leitungsfunktionen werden in einem Findungsverfahren im offenen Wettbewerb rekrutiert.
Sowohl für Gastdozierende, wie auch für Festangestellte Dozierende gelten gewisse Auflagen in Bezug auf die Qualifikationen. Der Dachverband swissuniversities hat daher klare Kriterien für die Qualifikationen von Hochschuldozierenden in der Schweiz definiert und festgehalten.
Wissenschaftliche Mitarbeitende
Wissenschaftliche Mitarbeitende verfügen in der Regel über einen Masterabschluss und haben sich im Forschungs- und Lehrbetrieb und in der Praxis durch Projekte, Fachbeiträge und Arbeitserfahrung bereits qualifiziert. An der FHNW übernehmen wissenschaftliche Mitarbeitende qualifizierte Tätigkeiten in Forschung und Lehre. Als Senior wissenschaftliche Mitarbeitende leiten und akquirieren sie Projekte und bearbeiten anspruchsvolle Aufgaben mit analytischen und konzeptionellen Problemstellungen. Idealerweise unterrichten sie auch und haben personelle Führungsverantwortung.
Mitarbeitende Services
Die Services stellen den Mitarbeitenden und Studierenden der FHNW verschiedene Dienstleistungen und Systeme zur Verfügung. Zu den Services gehören die Abteilungen Corporate IT, Marketing und Kommunikation, Schuladministration, Human Resources, Finanzen und Controlling sowie Immobilien und Infrastruktur.
Als eine der führenden Fachhochschulen in der Schweiz bietet die FHNW vielseitige Arbeitsplätze im wissenschaftlichen und im administrativ-technischen Bereich sowie als Lehrbetrieb in der Berufsbildung. Die FHNW bewegt sich an der Schnittstelle zwischen Ausbildung, Berufstätigkeit und beruflicher Weiterbildung - ein herausforderndes und sinnstiftendes Arbeitsumfeld.
Hier geht es zu unserem Stellenportal.
Aktuell suchen wir beispielsweise:
· Professor*in für Gestaltung digitaler Systeme (60–100 %)
· Leiter*in Professur Bildungstheorien und interdisziplinärer Unterricht (Co-Leitung möglich)
· Professor:in für Musikpädagogische Forschung (ca. 70 %)
· Leiter*in Institut «Klassik» (100%) - Performance, Pädagogik & Creation
· Professor*in für Cybersecurity (60–100 %)
· Wissenschaftliche*r Assistent*in Fachbereich nachhaltiges Bauen (80%)
· PhD student microbial interactions / 3D bioprinting (100%)
· Fachperson Marketing & Kommunikation mit Erfahrung im Journalismus (80 %)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW.
Lars Bühler
Leiter Personal
Telefon: +41 56 202 75 63
E-Mail: lars.buehler@fhnw.ch
Vier Kantone, ein Bildungsraum Nordwestschweiz - viele Standorte der FHNW
Die Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW umfasst neun Hochschulen, die sich auf die Hauptstandorte Basel, Brugg-Windisch, Muttenz und Olten verteilen.
Work/Life Balance, spannende und innovative Aufgaben, Ausbildung der Mitarbeiter wird stark gefördert. Mitarbeiter sind etwas wert, nicht einfach eine Nummer im System und sollen nur eines bringen - Profit.
Work-Life-Balance sehr gut möglich, ruhige Atmosphäre
Diesem Arbeitgeber den Rücken zu kehren.
There is very little that can be said that is positive. That said, relative freedom to teach as you feel best, plus there are many colleagues who make working there relatively good.
Die FHNW ist für junge Menschen, die gerade ihren Bachelor- oder Master-Abschluss machen, ein sehr interessanter Arbeitgeber und potentielles Karriere-Sprungbrett.
Das Mitarbeiter nicht an Ihrer Leistung gemessen und belohnt werden.
Nach gewisser Zeit gibt es keinen Anreiz mehr täglich die beste Leistung zu erbringen, wenn diese nicht wertgeschätzt wird. Es spielt einfach keine Rolle, wie kompetent, qualitativ und quantitativ man seine Aufgaben erledigt oder eben nicht. Dies führt längerfristig zu fehlender Motivation und verringertes Engagement.
Toxic atmosphere, nepotistic behavior such that actually you protect those who actually spoil the place. You simply do not listen to what people say, worse still you defend those who breach rules and potentially the law and fail to protect those who are actually good at their jobs.
Ich finde, es wird leider viel zu wenig in MAs und Infrastruktur investiert. Leider ist die interne Kommunikation sehr schlecht. Zudem denke ich, haben wir leider veraltete und viel zu komplexe Prozesse. Ich finde, der Führungsstil erinnert sehr an die 90er Jahre...
Führungskräfte übernehmen keine Verantwortung. Weichen allen Konflichten aus und lassen Arbeitnehmer im Regen stehen.
Vorgesetztenverhalten, Arbeitsverteilung im Team wurde verschlechtert
Im Grundstudium fixe Stundenpläne austeilen, bei denen man sich aber für gewisse module abmelden kann, die einem nicht gehen. (da ja sowieso alle Grundstudiumstudenten in de Grundmodulen platz haben müssen ist das wählen der Module überflüssig...
Das Problem bei der Wurzel packen, denn die ständige Mitarbeiterfluktuation wird von "oben" verursacht
If you only listened to your employees and actually took onboard those things that they bring to your attention, you might actually make the FHNW a good place to work. But your toxic environment destroys any trust an employee can have in you.
Wenn sich Arbeitnehmer durch hervorragende Leistungen von anderen abheben, sollte dies in irgend einer Form honoriert werden. Dies führt automatisch zu gesteigerter Motivation unter allen Angestellten.
Ich würde mir vom Management (wie ILK, SLK und Management Board) wünschen, dass wirklich nachhaltig Veränderungen vorangetrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich finde den Umgang sehr gut. Man merkt das die Erfahrung enorm wertgeschätzt wird.
das Alter spielt keine Rolle
Manchmal wird mir von den Jüngeren auch die Tür aufgehalten...
Sehr angenehm und offen. Wie man in den Wald schreit ......
Auch "ältere" Kolleginnen / Kollegen werden eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fachhochschule Nordwestschweiz FHNW ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich finde, es wird leider viel zu wenig in MAs investiert. Es gibt keine strategische Personalentwicklung.
There is no career. You will remain where you are.
Könnte besser sein
Für Mitarbeitende mit Berufserfahrung gibt es kaum Karrieremöglichkeiten. Temporäre Verträge werden jährlich verlängert, bis zu einem Maximum von 5 Jahren.
für nicht akademische Laufbahn kaum vorhanden
