16 Bewertungen von Mitarbeitern
16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Erklärungen
Nichts
keine
Modernes Umfeld
Weiterbildung fehlt.
Super Team
Grundsätzlich gut und kollegial, Unmut trotzdem allgegenwärtig.
Durch die Projekte gutes Image.
„Flexible Arbeitszeiten“ durch Gleitzeit, viele Teilzeitangestellte durch Familie. Aber Gleitzeit ist hier mit Überzeit gleichzustellen. Überstunden sind Gang und Gäbe um Pensum zu schaffen. Unbezahlte Weihnachts- / Betriebsferien, die mit Überzeit abgebaut werden müssen.
Aufstiegschancen gering. Viele Weiterbildungsangebote auf beruflicher Ebene möglich.
Gehälter nicht unbedingt der Verantwortung angepasst. Berufliche Vorsorge und Zusatzleistungen, wie Geburtstags- und Weihnachtsgeschenke.
Nicht bekannt.
Grösstenteils guter Zusammenhalt.
Mitarbeiter mit wenigen Ausnahmen sehr jung. Ältere Kollegen trotzdem sehr geschätzt.
Vorgesetzte verhalten sich kollegial aber auch professionell. Ziele sind nicht immer realistisch.
Architektenumgebung. Gestaltung gut, Ausstattung (Technik) nicht auf dem neuesten Stand.
Keine Küche oder Pausenraum, nur ein provisorischer Mitarbeiterraum mit Mikrowelle, ohne Heizung.
Sehr viele regelmässige Projekt-Sitzungen, monatliche Bereichssitzungen.
Verhältnis weiblicher und männlicher Mitarbeiter fast ausgeglichen. Führungsebene fast ausschliesslich männlich.
Projekte sind sehr spannend, abwechslungsreich und anspruchsvoll. Überwiegend Grossprojekte.
Sehr schlanke, gut funktionierende Administration.
Führungspersonal hält sich teilweise nicht an alle Besprechungstermine.
Termine einhalten.
Hohe Sollstunden (8.45)
24.12. und 31.12. sind nicht mal halbe Feiertage
Zum Teil lange Wege
Interessant, spannend, abwechslungsreich
nichts
Weiter so
Das Unternehmen steht und fällt mit den Qualitäten der Mitarbeiter, wobei die der Vorgesetzten besonders zu Buche schlagen.
Projekte
Umgang Leitung - Mitarbeiter
Mehr Entscheidungsmöglichkeit an Arbeitsnehmer
Familiärer Umgang, soziales Engagement, behinderte Mitarbeiter sind nicht behinderten gleichgestellt, Respekt im Umgang mit Menschen
Fairness und Vertrauen prägen das Betriebsklima
Realität stimmt mit Image überein: Top-Arbeitgeber
Persönliche Bedürfnisse werden bestmöglich berücksichtigt
Entwicklungsmöglichkeiten werden mit Seminar-/Kursvorschlägen regelmässig kommuniziert, Förderung und Entwicklung ist ein Baustein zum Unternehmenserfolg
Leistungsbezogene Gehälter, Auszahlung stets pünktlich, gute Sozialleistungen
nachhaltiges Bauen hat Priorität, revolutionäre Energiekonzepte
gute Zusammenarbeit in und zwischen den Teams, ehrliche und direkte Kommunikation
Alter bedeutet Erfahrung und wird geschätzt und gefördert
absolut faire Umgang auf Augenhöhe, klare Zielsetzung, Mitarbeiter-Rückmeldungen werden bei Entscheidungen berücksichtigt
modern ausgestattete und ansprechende Arbeitsplätze mit allen nötigen Arbeitsmitteln, Garten-Oase für die Pause zwischendurch
Reibungsloser und regelmässiger Informationsfluss in allen Ebenen
Frauen werden sehr geschätzt und haben die gleiche Karrierechancen
Spannende und herausfordernde Projekte sind Tagesgeschäft
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