Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fehlmann die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehrmals pro Jahr wird den Mitarbeitenden der Geschäftsgang vom CEO durch eine Kurzinfo mitgeteilt.
Informationen werden an mehrere Stellen in der Firma schriftlich bekannt gegeben.
Die Mitarbeitenden tauschen sich mehrheitlich gegenseitig ihr Know-how aus und versuchen sich dadurch zu helfen/unterstützen
Die Mitarbeitenden arbeiten im Gleitzeit-Modell und können dadurch in einem definierten Bereich die Arbeitszeiten flexibel und eigenverantwortlich gestalten.
Dem Mitarbeitenden wird bei zuverlässigem Umgang starkes Vertrauen geschenkt.
Dass bedeutet, die Mitarbeitenden können Ideen und Verbesserungsvorschläge auch einbringen.
Die Firma hat von der Eigenfertigung bis zur Montage mehrere interessante technische Abteilungen.
Die Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, im Unternehmen selbst, zwischen den Abteilungen ihr Aufgabenbereich zu wechseln.
In der Fehlmann AG herrscht eine professionelle Familien-Unternehmen Arbeitskultur.
Dass bedeutet, der Firma ist es wichtig, die Anforderungen der Kunden zu erfüllen und die Bedürfnisse der Mitarbeitenden abzudecken.