FELFEL 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

perhaps a bit long, but as they provided feedback very quickly, it didn't take too long.

Verbesserungsvorschläge

Felfel sollte den Job nicht als etwas darstellen, was er nicht ist und mehr Interesse an Bewerbern zeigen. Die Firma stellt einen Kühlschrank auf, das ist ein ehrenwertes Geschäft, da möchte ich nichts Schlechtes drüber sagen, aber es ist auch keine Krebsforschung. Das Sprichwort "Schuster bleib bei deinen Leisten" sollte zu einem internen Mantra werden. Statt "coole Leute" vielleicht eher Leute mit Herz einstellen.

Bewerbungsfragen

Was ist dein Lieblingsfilm? Wieso? Um was geht es in dem Film? Was kochst du? Wie oft kochst du? Zähle ganz viele Restaurants auf die du regelmässig besuchst.

Verbesserungsvorschläge

Kurz Zusammengefasst:
1. Kein Feedback eine Woche nach der Bewerbung (werben mit 48h Antwortfrist)
2. Nachgefragt - ich solle mich nochmal bewerben
3. rasche Zusage für erst Gespräch
4. sympathischer 30-Minütiger Call
5. rasche Zusage für zweit Gespräch
6. Pitch vorbereiten und Präsentieren
---ab hier wurde es etwas cringe---
7. Wahnsinns Office, WOW!
8. Pitch vor 3 Personen in einem SEHR überspitzten und lang gezogenen Rollenspiel. Viele Produktspezifische fragen, zu welchen ich auch kreativ was Antworten soll - irgendwie komisch.
9. 45 Minuten lang wurden Fragen an mich gestellt, ich musste aktiv Fragen, ob es denn noch Zeit hätte für meine Fragen.
10. Neben meinen üblichen Fragen hatte ich noch zwei kritische aufgrund der Kununu Bewertung (bezüglich Top-Down Management und schlechter Work-Life Balance) diese wurden beantwortet, Top-Down hat sich meiner Meinung nach sehr bestätigt. Work-Life Balance kann ich nicht beurteilen.
11. Man würde mir bis Ende Woche Feedback geben (3-4 Tag)
12. Absage vom HR - standardisiertes Email
Nummer 12 war der Grund wieso ich diesen Eintrag schreibe, ich finde es erschreckend das eine solche Absage, nach 2 persönlichen Gesprächen kommt...

Verbesserungsvorschläge

Fernsehmoderatoren mit Videoerfahrung gesucht. Viel Aufwand wird vom Bewerber verlangt und wie sieht die Absage aus? Gar keine Antwort oder ein Standardtext ohne Angabe des Grundes. So wie ihr mit Bewerbern umgeht, geht ihr später auch mit Mitarbeitern um. PS: Bewerber sind auch potentielle Kunden.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich schlecht beurtilen, hatte eine super Erfahrung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ausführlicheres Feedback bei Absage und so auch ehrliche Wertschätzung gegenüber der Bewerber zeigen.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen fordert von Bewerbenden einiges ein. So soll beispielsweise ein Video von sich eingesendet werden. Dadurch nimmt man sich ordentlich viel Zeit und liest sich sehr umfassend in das Unternehmen ein. Entsprechend steigt auch die eigene Erwartungshaltung und die Hoffnung auf ein Gespräch. Zwar reagiert das Unternehmen in der versprochenen Zeit von 48h, doch nach einer Absage nimmt sich das HR nicht einmal die Mühe eine anständige Begründung anzugeben. Auch auf höfliche Anfrage bleibt die Reaktion bis heute aus. Das ist sehr schade. Wer viel verlang und vorgibt zu den Besten zu gehören sollte dann auch entsprechend nur das Beste geben und sich die Mühe für ein telefonat oder mindestens ein Mail machen...

Verbesserungsvorschläge

besseres HR anschaffen, das zukunftsorientiert und progressiv ist, sowie den hohen Anstellungsbedarf effizient decken kann. Sowohl Bestätigung des Bewerbungseingangs fehlte, als auch rasche Beantwortung zur Terminsetzung. Letztlich kein Alignment mit Firmenvision und Wachstumsstrategie. Persönlich: Arrogant und unfreundlicher Eindruck. Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

keine fehlerhafte Absage in Schul-Englisch verschicken, wenn die Stellenanzeige und Bewerbung komplett in Deutsch ist? Ausserdem im Text noch erwaehnen das Kokain, Alkohol und Kanabis auch verboten sind, ansonsten ensteht der Eindruck es ist ausser Rauchen alles erlaubt.

Verbesserungsvorschläge

Rechtzeitige und vollständige Zahlung der vorgestreckten Kosten! Alle relevanten Bewerbungsfragen in Runde 2 stellen und den "Experience Day" wirklich so gestalten. Ich bin davon ausgegangen, dass einem in Runde 3 die Arbeitsweisen und Unternehmensprozesse näher gebracht werden und keine Tests erwartet.

Bewerbungsfragen